領(lǐng)導(dǎo)干部親屬回避制度

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1、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬回避制度　　篇一：親屬回避制度　　**公司　　親屬回避制度　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度?！　〉诙l本制度所稱(chēng)親屬回避是指有親屬關(guān)系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實(shí)施回避?！　〉谌龡l親屬關(guān)系包括下列情形：　?。ㄒ唬┓蚱揸P(guān)系；　?。ǘ┲毕笛H關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；　　（三）三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；　?。ㄋ模┙鲇H關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶

2、、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶?！　〉谒臈l出現(xiàn)本制度第三條所列親屬關(guān)系情形時(shí)，原則上工作崗位不得出現(xiàn)以下情況：　?。ㄒ唬┰谕粰C(jī)構(gòu)（總公司、分公司、中心支公司、支公司、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部各層級(jí)）的工作崗位；　　（二）在不同機(jī)構(gòu)有直接上下級(jí)管理關(guān)系或有制約、監(jiān)督關(guān)系的工作崗位。　　第五條出現(xiàn)需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避；單方有職務(wù)，無(wú)職務(wù)的一方回避；雙方均無(wú)職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一方回避。特殊情況由人力資源管理部門(mén)根據(jù)工作需要和

3、實(shí)際情況在征求本人意見(jiàn)后提出建議和意見(jiàn)?！　∫蚧乇苄鑴裢恕⑥o退的應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律制度進(jìn)行處理?！　∫蚧乇苤贫榷{(diào)整工作崗位的一方，離職當(dāng)月增發(fā)一個(gè)月固定薪酬的離職補(bǔ)貼。　　第六條出現(xiàn)需要回避情形時(shí)，本人應(yīng)在15日內(nèi)提出回避申請(qǐng)，人力資源管理部門(mén)在接到回避申請(qǐng)后15日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并提出回避建議和意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)上級(jí)決定（應(yīng)在15日內(nèi)作出決定）；人力資源管理部門(mén)在作出決定后15日內(nèi)完成任務(wù)落實(shí)工作?！　〉谄邨l有需要回避的情況不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)處

4、理。　　已按規(guī)定提出回避申請(qǐng)的，在規(guī)定期限內(nèi)未得到妥善處理而出現(xiàn)不良后果的，視情況追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。　　第八條領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行回避制度。無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用?！　〉诰艞l個(gè)人、組織有權(quán)反映需要回避的情況，接到反映的單位應(yīng)當(dāng)按管理權(quán)限交有關(guān)部門(mén)處理?！　〉谑畻l工作人員在辦理錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、晉升、調(diào)配、出國(guó)審批、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定及監(jiān)察等工作中，凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系人員的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向組織說(shuō)明情況并主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參與相關(guān)的調(diào)查、審核和討論，也不得以其他任何形式施加影響?！　〉谑粭l人力

5、資源管理部門(mén)在員工引進(jìn)、晉升、調(diào)配工作中要嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后應(yīng)妥善處理。　　第十二條人力資源管理部門(mén)和稽核監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)執(zhí)行回避制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反本制度的有權(quán)采取必要措施予以糾正?！　〉谑龡l本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第十四條本制度自印發(fā)之日起實(shí)行?！　∑河H屬回避制度　　親屬回避制度　　為規(guī)范集團(tuán)公司的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制訂本制度?！　∫?、近親屬關(guān)系　　1、直系親屬關(guān)系：即夫妻關(guān)系、本人的父母及子女?！　?、近姻親關(guān)系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及

6、他們的配偶等?！　?、三代以?xún)?nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶?！　《?、適用對(duì)象　　本制度適用于集團(tuán)公司所有在職正式員工?！　∪?、回避范圍　　（一）崗位回避制：　　1、集團(tuán)公司總部部長(zhǎng)級(jí)以上人員的親屬不得在其分管工作的部門(mén)工作?！　?、集團(tuán)公司總部副總級(jí)以上人員的直系親屬不得擔(dān)任財(cái)務(wù)系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人職務(wù)?！　?、集團(tuán)公司總部員工的親屬不得在總部同一部門(mén)工作?！　?、各事業(yè)部副總級(jí)以上人員的親屬不得在自己管轄事業(yè)部的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、行政系統(tǒng)、工程系統(tǒng)、物流采

7、購(gòu)系統(tǒng)工作。　　5、各地區(qū)市級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員的親屬不得在自己管轄地區(qū)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、行政系統(tǒng)、工程系統(tǒng)、物流采購(gòu)系統(tǒng)工作?！　?、各地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)以上人員的親屬不得在其管轄的部門(mén)（美容院）工作?！　?、各地區(qū)院長(zhǎng)/大院長(zhǎng)的親屬不得在其管轄的美容院工作?！　?、各地區(qū)后勤人員的親屬不得在同一部門(mén)工作，不得同時(shí)從事財(cái)務(wù)、行政、工程、物流采購(gòu)工作?！　。ǘ┕ぷ骰乇苤疲骸　?、物流系統(tǒng)在各項(xiàng)物品采購(gòu)上不得與本公司員工及親屬進(jìn)行交易。　　2、集團(tuán)公司所有員工的親屬不得參與裝修等工程招投標(biāo)、工程建設(shè)項(xiàng)目?！　?、集團(tuán)公司所有租賃房屋的出租

8、方不得為公司員工及其親屬?！　?、在討論干部任免、員工獎(jiǎng)懲時(shí)，被討論任免、獎(jiǎng)懲對(duì)象的親屬應(yīng)回避?！　?、公司對(duì)各崗位進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，作為被檢查對(duì)象的親屬應(yīng)回避。　　四、回避程序　　1、基層排查。排查的順序先由員工本人如實(shí)自報(bào)在公司任職之親屬關(guān)系員工姓名，然后由　　人事如實(shí)在親屬登記表上進(jìn)行