親屬回避制度.doc

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1、親屬回避制度為規(guī)范集團(tuán)公司的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制訂本制度。一、近親屬關(guān)系1、直系親屬關(guān)系：即夫妻關(guān)系、本人的父母及子女。2、近姻親關(guān)系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等。3、三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。二、適用對(duì)象本制度適用于集團(tuán)公司所有在職正式員工。三、回避范圍（一）崗位回避制：1、集團(tuán)公司總部部長(zhǎng)級(jí)以上人員的親屬不得在其分管工作的部門(mén)工作。2、集團(tuán)公司總部副總級(jí)以上人員的直系親屬不得擔(dān)任財(cái)務(wù)系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人職務(wù)。3、集團(tuán)公司總部員工的親屬不得在總部同一部門(mén)

2、工作。4、各事業(yè)部副總級(jí)以上人員的親屬不得在自己管轄事業(yè)部的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、行政系統(tǒng)、工程系統(tǒng)、物流采購(gòu)系統(tǒng)工作。5、各地區(qū)市級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員的親屬不得在自己管轄地區(qū)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、行政系統(tǒng)、工程系統(tǒng)、物流采購(gòu)系統(tǒng)工作。6、各地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)以上人員的親屬不得在其管轄的部門(mén)（美容院）工作。7、各地區(qū)院長(zhǎng)/大院長(zhǎng)的親屬不得在其管轄的美容院工作。8、各地區(qū)后勤人員的親屬不得在同一部門(mén)工作，不得同時(shí)從事財(cái)務(wù)、行政、工程、物流采購(gòu)工作。（二）工作回避制：1、物流系統(tǒng)在各項(xiàng)物品采購(gòu)上不得與本公司員工及親屬進(jìn)行交易。2、集團(tuán)公司所有員工的親屬不得參與裝修等工程招投標(biāo)、工程建設(shè)項(xiàng)目。3、集團(tuán)公司所有租賃房屋的出租方不

3、得為公司員工及其親屬。4、在討論干部任免、員工獎(jiǎng)懲時(shí)，被討論任免、獎(jiǎng)懲對(duì)象的親屬應(yīng)回避。5、公司對(duì)各崗位進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，作為被檢查對(duì)象的親屬應(yīng)回避。四、回避程序1、基層排查。排查的順序先由員工本人如實(shí)自報(bào)在公司任職之親屬關(guān)系員工姓名，然后由人事如實(shí)在親屬登記表上進(jìn)行登記。2、整理上報(bào)。各地區(qū)/部門(mén)經(jīng)過(guò)排查、登記確認(rèn)無(wú)誤后，填寫(xiě)《XXX地區(qū)/部門(mén)員工近親屬登記表》，報(bào)總部人力資源部。3、匯總提案。根據(jù)各地區(qū)/部門(mén)填報(bào)情況，由總部人力資源部匯總，并按本制度回避范圍所列的規(guī)定，初步擬定員工回避方案，交集團(tuán)公司高層審定。4、回避原則。職務(wù)級(jí)別不同的，由職務(wù)較低的一方回避；因工作特殊需要的，也可由職務(wù)

4、較高的一方回避；職務(wù)級(jí)別相同的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。5、實(shí)施回避。總部人力資源部組織實(shí)施集團(tuán)公司高層審定的回避方案，屬崗位回避的，對(duì)回避對(duì)象進(jìn)行異地調(diào)整或崗位輪換。屬工作回避的，對(duì)在進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)回避的對(duì)象提前實(shí)行告知制度。五、回避紀(jì)律1、在排查階段，員工應(yīng)如實(shí)報(bào)知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，暫停其現(xiàn)崗位工作，進(jìn)行相應(yīng)處罰直至就地免職、解除勞動(dòng)合同。2、各地區(qū)/部門(mén)要如實(shí)填報(bào)本地區(qū)/部門(mén)員工近親屬的情況，如隱瞞不報(bào)的，將視同工作失職進(jìn)行處理，對(duì)地區(qū)/部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處罰直至就地免職、解除勞動(dòng)合同。3、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的情形而沒(méi)有自行回避或提前申請(qǐng)回避的，

5、相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)責(zé)令其回避，并對(duì)其進(jìn)行處罰直至就地免職、解除勞動(dòng)合同。4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，不得為違規(guī)當(dāng)事人說(shuō)情，為其開(kāi)脫責(zé)任，嚴(yán)禁包庇當(dāng)事人的違規(guī)行為或者為其出謀劃策，一經(jīng)查實(shí)將予以嚴(yán)厲處罰直至就地免職、解除勞動(dòng)合同。對(duì)嚴(yán)重徇私枉法、營(yíng)私舞弊的從重處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。5、各級(jí)員工在被錄用、晉升、調(diào)動(dòng)過(guò)程中有義務(wù)如實(shí)向人力資源部/地區(qū)人事申報(bào)在公司任職的親屬情況，如隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)將視同營(yíng)私舞弊，予以嚴(yán)厲處罰直至就地免職、解除勞動(dòng)合同。6、對(duì)因聯(lián)姻等新形成的親屬關(guān)系，也應(yīng)按回避范圍的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)崗位的調(diào)整，確實(shí)難以安排的其中一方必須自動(dòng)提出離職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同。六、本制度由總部

6、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。七、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。