生育“連累”半數(shù)職場女性

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1、生育“連累”半數(shù)職場女性　　生育后近半數(shù)職業(yè)受影響　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超過四成職場女性表示職業(yè)發(fā)展并未因生育發(fā)生明顯變化。但也有%的職場女性表示因?yàn)樯?，職業(yè)發(fā)展受到了負(fù)面影響，其中%表示自己在生育后失業(yè)，%表示自己被調(diào)崗，%表示薪酬有所下降。　　調(diào)查同時(shí)顯示，也有%的職場女性表示自己在生育后反而升職，%的職場女性得到了加薪。智聯(lián)招聘職場專家分析，這與職場女性因?yàn)樯?zé)任感增加，工作干勁增加有關(guān)?！　∵x擇最佳生育時(shí)機(jī)是關(guān)鍵　　從生育時(shí)間看，接受調(diào)查的四成職場女性認(rèn)為28至30歲是生育的最佳年齡，還有近四成女性選擇了25至27歲?？梢钥闯?，近八成的職場女性希望在工作3至5年后要孩子?！?/p>

2、　據(jù)了解，達(dá)到生育年齡的職場女性一般已經(jīng)有了3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)逐漸清晰，也正是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，選擇生育時(shí)間還要看目前崗位的情況。但事實(shí)上，目前職場中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，個(gè)人發(fā)展的期望與現(xiàn)實(shí)工作、生活的壓力，令職場女性很難實(shí)現(xiàn)自己理想的人生軌跡。如果是關(guān)鍵崗位，離開3個(gè)月必然有人代理，所以尋找最佳生育時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的“計(jì)劃”生育，才能做到游刃有余?！　×扇瞬粫?huì)為工作放棄生育　　對大多數(shù)職場女性來說，是“生”還是“升”，是個(gè)值得思考的問題。雖然生育的確會(huì)為職場女性的職業(yè)發(fā)展帶來一些影響和變化，但這并不影響大多數(shù)職場人“照常”生育的態(tài)度。超過六成職場人表

3、示不會(huì)為了事業(yè)放棄生育，而且在這個(gè)問題上，職場男性和女性的觀點(diǎn)幾乎一致，比例分別為%和%?！　≌{(diào)查數(shù)據(jù)顯示，因?yàn)槭聵I(yè)而打算放棄生育的女性達(dá)到了18%，17%的職場男性同意自己的另一半因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展放棄生育的想法。還有%和%的職場男性和女性對將來是否生育未做出肯定的答案?！安簧钡闹饕蚨歼x擇“養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”，其次是怕“時(shí)間和精力不夠”?！　∪肆Y源專家：工作中避免請假和談?wù)摵⒆印　”狈饺肆Y源管理顧問有限公司總經(jīng)理劉青田表示，第一，職場女性要學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)法律，在遇到問題時(shí)，用法律法規(guī)保護(hù)自己；第二，在生育結(jié)束回到單位后盡量避免請假，上班時(shí)可以把孩子托付給家中老人，否則孩子、工作兩頭

4、兒都照顧不周全；第三，在工作場合，最好減少談?wù)摷彝ズ秃⒆拥拇螖?shù)，這樣會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下沒有認(rèn)真工作的印象。　　社科院專家：休業(yè)充電對抗產(chǎn)后“職場抑郁”　　市社科院專家郝麥?zhǔn)毡硎?，女性是生命的天使，社?huì)應(yīng)當(dāng)尊重母親，主動(dòng)保護(hù)女性生育期的經(jīng)濟(jì)利益。與此同時(shí)，職場女性也需要提高維權(quán)意識(shí)，當(dāng)發(fā)生自身權(quán)益受到侵害時(shí)，勇于維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益。如遇到調(diào)崗、降薪等令人“抑郁”的遭遇，與其在原單位“委屈”自己，不如選擇在生育后“休業(yè)”一段時(shí)間，不僅可以專心照顧孩子，還可以利用這段時(shí)間學(xué)習(xí)、充電，日后尋找更好的工作機(jī)會(huì)?！　〈送猓蔓?zhǔn)者€呼吁政府能夠大力發(fā)展社會(huì)育嬰事業(yè)，建立“社會(huì)生育基金”，在女性生育后

5、的3年內(nèi)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除“職場媽媽”的生育之憂?！　÷殬I(yè)顧問：選擇事業(yè)平穩(wěn)期生育　　記者采訪了幾位專業(yè)職業(yè)顧問，他們大多認(rèn)為，在工作三五年后，當(dāng)事業(yè)進(jìn)入一個(gè)相對平穩(wěn)期時(shí)，職場女性就應(yīng)該開始考慮生育的問題了。因?yàn)閷τ诼殬I(yè)發(fā)展的追求往往是“永無止境”的，如果選擇在事業(yè)相對平穩(wěn)的時(shí)期進(jìn)行生育，完成人生大事后，再繼續(xù)向下一個(gè)發(fā)展階段前進(jìn)，這樣更容易實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。　　此外，生育本身并非女性職業(yè)生涯“絆腳石”，關(guān)鍵是要做好個(gè)人規(guī)劃，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能成為一個(gè)幸福的“職場媽媽”。（責(zé)任編輯：蔣蓉）