組工干部如何提高選賢任能的能力—調(diào)研報(bào)告

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1、組工干部如何提高選賢任能的能力—調(diào)研報(bào)告組工干部如何提高選賢任能的能力—調(diào)研報(bào)告組工干部如何提高選賢任能的能力—調(diào)研報(bào)告組工干部如何提高選賢任能的能力—調(diào)研報(bào)告組工干部如何提高選賢任能的能力—調(diào)研報(bào)告　　樹立公道正派的形象，不僅要有良好意愿、勇氣和決心，更要有過硬的本領(lǐng)。作為組工干部，形象好不好、水平高不高、有沒有過硬的本領(lǐng)，其選賢任能的能力是一個(gè)重要的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。一、堅(jiān)定理想信念，不斷提高*素質(zhì)。組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，承擔(dān)著為黨為國(guó)選賢任能的重要職責(zé)，其*素質(zhì)直接關(guān)系著干部隊(duì)伍建設(shè)的水平，關(guān)系著黨組織執(zhí)政能力的

2、高低。所以，組工干部在任何時(shí)候都要做黨最忠誠(chéng)的衛(wèi)士，矢志不逾地跟黨走，不斷地提高*素質(zhì)，真正做到*上最可靠，黨性原則最強(qiáng)。1、增強(qiáng)黨性觀念。黨性觀念是黨員*素質(zhì)的主要體現(xiàn)，組工干部必須努力增強(qiáng)黨性。一要堅(jiān)定理想信念。要精讀馬克思主義的經(jīng)典著作，系統(tǒng)學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的歷史、理論和路線方針政策，堅(jiān)持撰寫讀書筆記和心得體會(huì)，精通馬克思主義，在*理論的熏陶下提高理論素養(yǎng)。二要明辨是非。要忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，把準(zhǔn)方向，不唯上、不媚俗，在不正之風(fēng)面前敢于堅(jiān)持原則，不讓正

3、派人吃虧，不給投機(jī)鉆營(yíng)者提供市場(chǎng)，全面歷史地考察干部，公正無私地評(píng)價(jià)干部，客觀準(zhǔn)確地推薦干部，在選賢任能的過程中增強(qiáng)黨性觀念。三要理論聯(lián)系實(shí)際。要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，提高運(yùn)用馬克思主義的觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問題的能力，在發(fā)現(xiàn)問題、破解難題的過程中提高*素質(zhì)。2、樹立大局意識(shí)。不謀大局者不足以謀一域。我們面臨的外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，從國(guó)際看，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。從國(guó)內(nèi)看，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)你追我趕，形勢(shì)逼人，不進(jìn)則退。組工干部所擔(dān)負(fù)的選賢任能的責(zé)任光榮又艱巨，只有樹立大局意

4、識(shí)，圍繞發(fā)展中心來選人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用寬廣的眼界觀察世界，把握發(fā)展方向，以此為基點(diǎn)來制定干部規(guī)劃，理清選人用人思路。二要融入大局。要具有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，緊跟時(shí)代步伐，根據(jù)時(shí)代要求，為黨聚才，為國(guó)聚才，站在對(duì)時(shí)代負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的高度，為加快地區(qū)發(fā)展提供組織保證和人才支持。三要維護(hù)大局。要心胸寬廣，處于公心，不徇私情，從時(shí)代發(fā)展需求出發(fā)，從工作實(shí)際需要出發(fā)，從干部成長(zhǎng)需要出發(fā)，圍繞地區(qū)發(fā)展的中心任務(wù)，優(yōu)化育人環(huán)境，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，營(yíng)造一個(gè)優(yōu)秀人才不斷涌流的用人環(huán)境，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)新階段發(fā)展重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)

5、伍。3、保持平常心態(tài)。由于組織部門是“管人”的部門，進(jìn)來的“門檻”比較高，而職務(wù)升遷機(jī)會(huì)往往難以對(duì)應(yīng)，還要默默無聞地做著培養(yǎng)選拔干部的工作。對(duì)此，組工干部一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)個(gè)人的職務(wù)升遷抱平常心態(tài)。一要多想民眾疾苦。要經(jīng)常深入困難群眾之中，體驗(yàn)困難群眾的生活，感受困難群眾的需求，為困難群眾提供力所能及的幫助，在和困難群眾大交道的過程中，淡泊名利，保持平常心態(tài)。二要多思黨給予我們的關(guān)懷。三要積極參加組織生活。積極參加組織生活，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持過雙重組織生活，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，在健全的組織生活中接受組織培養(yǎng)和同志幫助，保持*黨人的

6、先進(jìn)性。認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的善意提醒，虛心接受同事的意見和建議，積極參加集體組織的黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，善于從他人的錯(cuò)誤和過失中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，保持平常心態(tài)。二、拓寬認(rèn)知視野，不斷提高識(shí)人水平。知人才能善任。組工干部要提高選賢任能的能力，首先必須提高知人識(shí)人的水平。1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念。面對(duì)知識(shí)更新快，折舊率高的新時(shí)代，組工干部只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能提高識(shí)人用人的水平。省委常委、組織部長(zhǎng)董君舒同志說：如果人家談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；人家談法律，我們不明白；人家談科技，我們沒聽說；人家談藝術(shù)，我們是門外漢，以無知論有知，以狹窄對(duì)寬廣，其其昏昏、使人昭昭，怎

7、能識(shí)人用人？怎能服人？組工干部只有樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選人用人的工作需要?，F(xiàn)代社會(huì)中，學(xué)習(xí)是一種技能，是一種本領(lǐng)，只有善于學(xué)習(xí)的人才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。組工干部要根據(jù)我們職業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排，合理計(jì)劃，做到學(xué)有所思，學(xué)有所獲，在學(xué)習(xí)中不斷提高自身能力。要在學(xué)習(xí)中提高識(shí)人的水平，認(rèn)真向書本學(xué)習(xí)，向前人學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，取眾人所長(zhǎng)，提高識(shí)人用人的水平和能力。2、密切聯(lián)系群眾。密切聯(lián)系群眾是我們黨的三大法寶之一，也是做好組織工作的必然要求，是察人識(shí)人和了解干部最有效的方法之一。組工

8、干部必須深入群眾，密切聯(lián)系群眾，掌握第一手資料。一是掌握思想動(dòng)態(tài)。干部能力的提高、思想的成長(zhǎng)是一個(gè)歷史的過程，干部的思想深度、*素質(zhì)會(huì)受到外界環(huán)境的影響而發(fā)生變化。因此，要到干部的實(shí)際工作中去考察，去了解，及時(shí)掌握其思想