大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

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1、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，在復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，機(jī)遇常常伴風(fēng)險(xiǎn)而生。對(duì)剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生，風(fēng)險(xiǎn)更是不可避免，尤其是在國際金融危機(jī)掃蕩全球之際，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更是一個(gè)無法擺脫的難題。我國大學(xué)生在近幾年出現(xiàn)了就業(yè)難和就業(yè)不公平現(xiàn)象,這兩大問題不僅在短期內(nèi)難以解決,而且產(chǎn)生較大的負(fù)面影響,造成了大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。此前,學(xué)界已有人提出“大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”這個(gè)概念。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀依然比較嚴(yán)峻，總勞動(dòng)力富余，專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重供不應(yīng)求，人才缺口數(shù)據(jù)巨大，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一第二第三產(chǎn)業(yè)上面。?量能

2、不足，供者缺陷，這是大學(xué)生自身就業(yè)態(tài)度問題，現(xiàn)在應(yīng)屆生普遍存在著過于自我，缺乏實(shí)踐鍛煉，意志力薄弱和動(dòng)手能力差等弱點(diǎn)。大學(xué)生對(duì)薪酬，專業(yè)對(duì)口率，工作穩(wěn)定性和就業(yè)發(fā)展預(yù)期空間滿意度較低。一、可能遇到的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：1、黑中介：顧名思義就是沒經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，沒有經(jīng)過工商登記注冊(cè)的中介，一般都是以優(yōu)越的條件來誘惑你去上當(dāng)受騙，最常見的就是以虛假信息賺取登記費(fèi)。近年來還流行黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)手欺騙求職者。職介收取中介費(fèi)后把求職者介紹到用工單位，該單位以需要培訓(xùn)為名讓求職者到某指定學(xué)校參加培訓(xùn)，交一

3、定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。求職者參加培訓(xùn)取得“合格證”后上崗，所被要求做的工作往往無法完成既而自愿辭職。黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校三家再分所得到的“油水”。這種騙術(shù)往往穿著合法的“外衣”，具有很強(qiáng)的欺騙性，讓出入社會(huì)的大學(xué)生防不勝防。2、傳銷：有些大學(xué)生對(duì)由于對(duì)傳銷和直銷區(qū)別認(rèn)識(shí)不清，或因?yàn)榫薮罄嬲T惑，或因?yàn)楫?dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，從而深陷傳銷不可自拔。3、試用期：用人單位將試用期和實(shí)習(xí)期概念混淆，讓畢業(yè)生一直被試用下去降低他的雇傭成本，或在試用期結(jié)束被莫名其妙的理由辭退，或降低試用期的工資等欺騙就業(yè)者的行為

4、叫做試用期陷阱。4、合同陷阱：我們大學(xué)生常見地回遇到三種合同陷阱。一口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠意?？?0currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavi

5、ngsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender是，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷?，如果碰上?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。

6、一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。5、押金、保證金陷阱：這是就業(yè)者遇見最多的騙局了，單位以各種名義收取費(fèi)用，如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)6、虛假招聘：一些單位雖然常年打著招聘廣告，實(shí)

7、際上他們不缺人，只是為了擴(kuò)大企業(yè)的知名度，利用校園招聘來做免費(fèi)廣告，有得更是以考試、培訓(xùn)為由，賺取考務(wù)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)。7、高薪招聘：這對(duì)許多求職者無疑是充滿極大誘惑，對(duì)不熟悉行業(yè)的求職者，別有用心的企業(yè)會(huì)通過開具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)，誘使求職者上當(dāng)，最終不予兌現(xiàn)。二、如何規(guī)避：1、認(rèn)真刪選招聘信息，盡量去合法正規(guī)的網(wǎng)站去找招聘信息，不要去那些簡(jiǎn)陋的中介。對(duì)于高薪低能力的招聘信息要理智，留一份懷疑。2、慎重提供個(gè)人信息。特別是在網(wǎng)上，要認(rèn)真核對(duì)單位的有關(guān)執(zhí)照等，在確認(rèn)對(duì)方身份之前不要透露自己信息。3、規(guī)范簽訂

8、就業(yè)合同。在簽訂合同時(shí)一定要細(xì)心察看合同條款。4、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等與我們就業(yè)息息相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉試用期、違約金、勞動(dòng)合同等法律知識(shí)5、樹立正確的財(cái)富觀，避免傳銷一夜暴富的思想誘導(dǎo)和高薪招聘的利益誘惑。認(rèn)清什么是直銷，什么是傳銷，使能夠分出直銷與傳銷的區(qū)別，充分認(rèn)識(shí)傳銷的本質(zhì)及其危害。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebond