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《女工維權(quán)案例分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、女工維權(quán)案例分析一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？??新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應(yīng)聘了該職位，經(jīng)面試合格后被A公司同時錄用。到A公司報到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續(xù)，并填寫了公司員工登記表，作為勞動合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料均屬事實，如任何一項情況失實，隱瞞欺騙，貴公司有權(quán)立即解除與本人的勞動合同并按公司有關(guān)規(guī)定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動合同，試用期6個月。在合同履行到第4個月時，公司在偶然機(jī)會發(fā)現(xiàn)王某提供的畢業(yè)證書是偽造的，
2、因此公司決定與王某解除勞動合同，但此時王某出示了醫(yī)院開具其已經(jīng)懷孕的證明。而同時，徐某因為懷孕請病假，并且其診斷書上注明此時已懷孕5個月。公司認(rèn)為王某和徐某在當(dāng)時面試及錄用報到那天填寫員工登記表時都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動合同關(guān)系。王某與徐某不服，認(rèn)為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規(guī)也保護(hù)女職工的“三期”，但公司堅持認(rèn)為2人存在隱瞞欺騙行為，根據(jù)公司相關(guān)制度應(yīng)立即解除合同。雙方產(chǎn)生爭議?！军c評】在這個案例中，關(guān)鍵是要領(lǐng)會公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同的精神實質(zhì)是：用人單位不得以女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期
3、為由解除合同，但法規(guī)規(guī)定的，在用人單位可以解除合同的范圍內(nèi)，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動合同。王某在辦理報到手續(xù)時填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業(yè)學(xué)校以及提供給公司的畢業(yè)證書都是真實的，并且也清楚地認(rèn)識到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據(jù)公司的相關(guān)制度立即解除勞動合同，同時王某認(rèn)同這一點，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動合同，而不是因為王某懷孕為理由解除勞動合同。對于徐某，
4、公司認(rèn)為徐某隱瞞了其懷孕的事實，而徐某并未有過失性的情形發(fā)生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動合同違反了上海市勞動合同條例。因此公司不得解除與徐某的勞動合同?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第三十四條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的勞動者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”。但條例同時規(guī)定了女職工在“三期”內(nèi)，但有條例第三十三條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)的，用人單位仍可以隨時解除勞動合同，其中一條就是“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。由此可見，并不是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位都不得解除與其的勞動合同，具體問題就能按照法規(guī)來具體操作，既保護(hù)了女職工的權(quán)
5、益，也不損害用人單位的利益。一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？??【案例】新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應(yīng)聘了該職位，經(jīng)面試合格后被A公司同時錄用。到A公司報到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續(xù)，并填寫了公司員工登記表，作為勞動合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料均屬事實，如任何一項情況失實，隱瞞欺騙，貴公司有權(quán)立即解除與本人的勞動合同并按公司有關(guān)規(guī)定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動合同，試用期6個月。在合同履行到第4個月時，公司在偶然機(jī)會發(fā)現(xiàn)王某提供
6、的畢業(yè)證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動合同，但此時王某出示了醫(yī)院開具其已經(jīng)懷孕的證明。而同時，徐某因為懷孕請病假，并且其診斷書上注明此時已懷孕5個月。公司認(rèn)為王某和徐某在當(dāng)時面試及錄用報到那天填寫員工登記表時都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動合同關(guān)系。王某與徐某不服，認(rèn)為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規(guī)也保護(hù)女職工的“三期”，但公司堅持認(rèn)為2人存在隱瞞欺騙行為，根據(jù)公司相關(guān)制度應(yīng)立即解除合同。雙方產(chǎn)生爭議?！军c評】在這個案例中，關(guān)鍵是要領(lǐng)會公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同的精神實質(zhì)是：用人單位不得以女職工
7、的孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除合同，但法規(guī)規(guī)定的，在用人單位可以解除合同的范圍內(nèi)，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動合同。王某在辦理報到手續(xù)時填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業(yè)學(xué)校以及提供給公司的畢業(yè)證書都是真實的，并且也清楚地認(rèn)識到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據(jù)公司的相關(guān)制度立即解除勞動合同，同時王某認(rèn)同這一點，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動合同，而不是因為
