勞動(dòng)合同爭議應(yīng)如何處理

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1、勞動(dòng)合同爭議應(yīng)如何處理　　處理勞動(dòng)合同爭議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：　　　　處理勞動(dòng)合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同?！　∫?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動(dòng)合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動(dòng)爭

2、議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識(shí)較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量不高，因此勞動(dòng)合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯?！　　　√幚韯趧?dòng)合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效?！　　秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！睙o效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)。

3、如果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。　　　　何為特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭議　　一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。而特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭議，是指用人單位與勞動(dòng)者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))中，明確規(guī)定這類爭議屬

4、于勞動(dòng)爭議的受理范圍?！　趧?dòng)合同無效時(shí)，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。　　當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利?！　　　√幚韯趧?dòng)合同爭議的依據(jù)　　由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例

5、》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。