美國,股權激勵制度

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1、美國,股權激勵制度　　篇一：【專題】股權激勵　　專題股權激勵　　一、是什么　?。ㄒ唬┢鹪础　」蓹嗉钍且环N以公司股票為標的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員、骨干員工及其他人員進行的長期性激勵機制。通過股權激勵，被激勵者能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務?！　」蓹嗉钭鳛橐环N長期薪酬激勵制度大約產(chǎn)生于美國20世紀50年代。其時美國稅率高企，公司經(jīng)理們的工作積極性受到極大挫傷，面對這種情形，美國輝瑞公司為了合理避稅，首先退出了面向公司全體雇員的股票期權計劃，

2、從此股票期權制度誕生了?！　≡谄跈嗾Q生之初，在當時的美國沒有引起人們的廣泛關注，因此沒有在許多公司進行推廣。股票期權的實踐是由美國硅谷的高技術知識型創(chuàng)業(yè)公司大范圍發(fā)起的，從20世紀60年代就開始積極推廣并采用這種激勵機制。對于這類剛起步的高科技公司，由于創(chuàng)業(yè)期間資金緊張，股票期權是能夠吸引并留住優(yōu)秀人才的最好方法?！　?0年代之后，美國政府制定了許多相應的法律和規(guī)定對股票期權計劃給予稅收優(yōu)惠和其他支持，大大促進了期權制度的發(fā)展?！　】傮w來看，由于股票期權在對企業(yè)經(jīng)理、董事、雇員的長期激勵方面具有顯著的

3、成效，在最近十余年來，股票期權制度在美國乃至日本、新加坡、英國和歐洲一些國家都得到廣泛的發(fā)展并取得良好的效果。XX年，在股權分置問題基本妥善解決后，中國的上市公司也開始嘗試性地實施了股權激勵計劃?！　。ǘ┕蓹嗉钤谖覈膶嵺`情況　　1、摸索階段　　XX年12月31日中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》之前，稱之為摸索階段。在原《公司法》禁止公司回購本公司股票（以注銷為目的的回購除外）并庫存、原《證券法》不允許高管轉讓其所持本公司股票的背景下，出現(xiàn)了上海儀電模式、武漢模式、貝嶺模式、泰達

4、模式、吳儀模式等5種典型模式?！　?）儀電模式（期權模式）　　上海儀電控股（集團）公司于1997年開始在其下屬的4家控股上市公司實施股權獎勵計劃。根據(jù)這項計劃，其控股上市公司的主要負責人每年在獲得基本薪酬收入、一般加薪收入的同時，還見根據(jù)其業(yè)績和貢獻，獲得股票形式的”特殊獎勵“，這部分股票并不能立即兌現(xiàn)，但獲獎人享有分紅、配股權，在任職期滿后，可兌現(xiàn)期股獲得收益，也可以繼續(xù)持有股票。　　2）武漢模式（股票期權模式）　　武漢國資公司對所屬3家上市公司的法定代表人的報酬實行年薪制，由基薪收入、年金收入、風

5、險收入三部分組成，并將經(jīng)營者年薪中的風險收入部分實行股票期權激勵辦法?！　?）貝嶺模式（模擬股票期權模式）　　上海貝嶺于1999年7月正式推出模擬股票期權計劃。”模擬股票期權“是借鑒股票期權的操作及計算方式，將獎金的給予延期支付，而不是真正的股票期權。該計劃的實施對象主要是公司的總經(jīng)理等主要負責人，對其年收入中的加薪獎勵部分采取股權激勵辦法。　　4）泰達模式（激勵基金購股模式）　　1999年9月，天津泰達推出《激勵機制實施細則》。泰達股份將在每年年度報告公布后，根據(jù)年度業(yè)績考核結果對有關人士實施獎罰。

6、公司將提取年度近利潤的%，作為公司董事會成員、高層管理人員及有重大貢獻的業(yè)務骨干的激勵基金，基金只能用于為激勵對象購買泰達股份的流通股票并作相應凍結；而處罰所形成的罰金，則要求受罰人員以現(xiàn)金在6個月之內清償。由公司監(jiān)事會、財務顧問、法律顧問組成的激勵管理委員會負責獎罰?！　?）吳儀模式（期權+股權組合模式）　　XX年4月，吳中儀表公司提出其股票期權方案。方案要點為：采用期權+股權組合的激勵約束機制；通過期股和以全體員工為發(fā)起人的以發(fā)起設立方式設立的股份有限公司受讓國家股（或法人股）組合方式，實現(xiàn)國家股

7、（或法人股）逐步減持，是國有股減持和上市公司股權的一種新方式?！　?、初級階段　　XX年12月31日中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》之后，稱之為初級階段。隨著具有里程碑意義的重大制度性變革——股權分置改革工作的順利開展，資本市場環(huán)境得以逐步完善，上市公司治理結構也日益規(guī)范，股權意識的一覺醒，市值管理的理念深入人心，機構投資者隊伍不斷壯大，資本市場的有效性不斷提升，公司股價與業(yè)績的相關度加強，包括《公司法》、《證券法》的修訂為股權激勵的實施鋪平了道路。XX年12月31日，證監(jiān)會發(fā)布《上

8、市公司股權激勵管理辦法（試行）》，為我國上市公司股權激勵機制的建設提供了明確的政策指引和操作規(guī)范，股權激勵終于進入實際可操作階段。此后，國務院國資委和財政部分別于XX年1月27日和XX年9月30日頒布了《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》、《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》，對國有上市公司股權激勵制度做出了進一步規(guī)定?！　?、我國股權激勵的主要模式　　1）股票期權　　從世界范圍來看，股票期權制度依然是最流行的激勵工具，指的是上市