最實(shí)用的員工手冊

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1、員工手冊目錄1.1人事聘用1.2考勤制度2.1員工福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)2.2日常管理3.1員工異動(dòng)3.2獎(jiǎng)懲規(guī)定4.1員工出差制度新員工必須在進(jìn)入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動(dòng)手冊或檔案保管/交費(fèi)卡及相應(yīng)的各種保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個(gè)人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個(gè)人檔案包括如下資料：個(gè)人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎(jiǎng)懲記錄等提供

2、建設(shè)銀行賬號(hào)一個(gè)所有和工作有關(guān)的個(gè)人情況變化，須由本人填寫《個(gè)人情況變更表》報(bào)人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報(bào)告已發(fā)生的情況所造成的個(gè)人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補(bǔ)貼的資格。人事聘用之檔案公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們知道，自身的進(jìn)步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識(shí)。人事部對新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。公司

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進(jìn)行外部培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)與技能。人事聘用之培訓(xùn)與發(fā)展為了使新員工和公司能有時(shí)間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時(shí)間的試用期。在試用期間，公司會(huì)衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等，在工作前3天了解期不計(jì)工資。（如果員工在3天后繼續(xù)留用工資正常）在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。在試用期滿，主管與人事部將對員工進(jìn)行試用期評估，并將評估結(jié)果報(bào)總經(jīng)理或執(zhí)行總裁審批。所有部門試用期均在兩個(gè)月。人事聘用之試用期如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立

4、即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追訴其法律責(zé)任。員工對下述各項(xiàng)情報(bào)資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)公司運(yùn)作手冊、技術(shù)資料、銷售資料、人事資料、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目的信息、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。對上述情報(bào)資料，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人泄漏，不得以任何方式獲取或