基于企業(yè)文化視角下的內(nèi)部控制環(huán)境的研究

基于企業(yè)文化視角下的內(nèi)部控制環(huán)境的研究

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1、摘要摘要內(nèi)部控制環(huán)境是內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ),在內(nèi)部控制框架體系中,強(qiáng)調(diào)了人在內(nèi)部控制中起著重要的作用,人員的素質(zhì)決定內(nèi)部控制特別是內(nèi)部控制環(huán)境是否有效。而企業(yè)文化對(duì)企業(yè)中員工的素質(zhì)起著重要的影響作用,進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)。企業(yè)文化作為一個(gè)管理系統(tǒng)總是在一定環(huán)境下運(yùn)行的,先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和優(yōu)秀的管理模式均以良好的、濃厚的文化底蘊(yùn)為基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的必要條件,也是保證內(nèi)部控制制度順利實(shí)施的重要手段。因此,從企業(yè)文化視角對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境各要素做更深一步的研究是很重要和必要的。本文首先對(duì)相關(guān)的理論基礎(chǔ)與發(fā)展歷程進(jìn)行了整理,并結(jié)合大量的學(xué)者研究成果,對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境及企業(yè)

2、文化所包含的內(nèi)容追本溯源,為后面的研究提供了理論依據(jù)。其次,對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境及企業(yè)文化的概念進(jìn)行界定,以二者的內(nèi)容為基礎(chǔ),分析了我國(guó)的內(nèi)部控制環(huán)境及企業(yè)文化的現(xiàn)狀,并運(yùn)用系統(tǒng)論對(duì)二者關(guān)系進(jìn)行闡述。再次,從企業(yè)文化的角度對(duì)海爾集團(tuán)內(nèi)部控制環(huán)境各要素的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。最后,從完善企業(yè)文化的視角提出了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的建議。并指出企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程,經(jīng)歷了初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期幾個(gè)階段,不同階段下企業(yè)有著不同的特點(diǎn),針對(duì)各階段的特點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)也有所不同。關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;內(nèi)部控制環(huán)境;企業(yè)文化;生命周期;海爾集團(tuán)IVAbstractAbstractInterna

3、lcontrolenvironmentisthebasisfortheroleofinternalcontrol.inthesystemofinternalcontrolframework,theframeworkconceptstressespeopleplayakeyroleininternalcontrol,thestaffqualitydeterminetheeffectofinternalcontrolandinternalcontrolenvironment.While,corporatecultureplaysanimportantroleonthestaffqualityan

4、dinternalcontrolenvironment.Corporatecultureasamanagementsystemisalwaysrunninginacertainenvironment.Bothadvancedphilosophyofthecompanyandexcellentmanagementmodelonthebasisofgoodandstrongculture.Strengthenthecorporatecultureisthenecessaryconditionsofoptimizetheinternalcontrolenvironmentandisalsoanim

5、portantmeanstoensuretheinternalcontrolsystem.Therefore,fromtheperspectiveofcorporateculture,dodeeperresearchintheelementsoftheinternalcontrolenvironmentisveryimportantandnecessary.Firstly,combinewithalotoftheory,theprocessofdevelopmentandmanyresearchesofscholars,thisessayconcludesthecontentsofthein

6、ternalcontrolenvironmentandcorporateculture,whichistheimportantsupportforthenexttermofstudies.Secondly,definetheconceptofcorporatecultureandinternalcontrolenvironment,onthebasisofthecontentsofcorporatecultureandinternalcontrolenvironment,analysisofthecurrentsituationandtherelationsbetweeninternalco

7、ntrolenvironmentandcorporateculturewiththeviewpointsofsystemtheory.Thirdly,sumuptheexperienceininternalcontrolenvironmentoftheHaierGroup.Finally,proposerecommendationsoftheinternalcontrolenvironmentunderthe

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