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《基于企業(yè)文化視角的內(nèi)部控制環(huán)境研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、中圖分類號(hào)：密級(jí)：公開學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：KJ20101355碩士學(xué)位論文基于企業(yè)文化視角的內(nèi)部控制環(huán)境研究作者姓名：趙俊俊學(xué)科專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：孫文剛副教授培養(yǎng)院系：會(huì)計(jì)學(xué)院二○一三年五月ResearchontheinternalcontrolenvironmentfromtheperspectiveofcorporatecultureADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ZhaoJunjunSupervisor：Prof.SunWengangS
2、choolofAccountingShandongUniversityofFinanceandEconomics中圖分類號(hào)：密級(jí)：公開學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：KJ20101355碩士學(xué)位論文基于企業(yè)文化視角的內(nèi)部控制環(huán)境研究作者姓名：趙俊俊申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名：孫文剛職稱：副教授學(xué)科專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)研究方向：審計(jì)理論學(xué)習(xí)時(shí)間：自2010年9月1日起至2013年6月30日止學(xué)位授予單位：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予日期：2013年6月山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作
3、及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得山東財(cái)經(jīng)大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全同意山東財(cái)經(jīng)大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學(xué)位論文，按規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）送交學(xué)位論文，以學(xué)術(shù)交流為目的贈(zèng)送和交換學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被
4、查閱、借閱和復(fù)印，將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存學(xué)位論文。保密學(xué)位論文在解密后的使用授權(quán)同上。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日摘要作為企業(yè)內(nèi)部控制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化和完善將會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，同樣也是發(fā)揮內(nèi)部控制有效性的必然要求,對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境的研究也成了近年來的一個(gè)熱門話題。影響內(nèi)部控制環(huán)境的因素很多，通常認(rèn)為，企業(yè)文化在內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化和完善過程中的作用是毋庸置疑的，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)成了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部
5、控制環(huán)境的前提條件。因此，有必要站在企業(yè)文化的角度來探討改善內(nèi)部控制環(huán)境的相關(guān)問題。本文首先闡述了將企業(yè)文化作為內(nèi)部控制環(huán)境研究視角的選題背景及意義，回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化與內(nèi)部控制環(huán)境研究的文獻(xiàn)資料并對(duì)其加以評(píng)述。其次，總結(jié)了內(nèi)部控制環(huán)境與企業(yè)文化的相關(guān)理論基礎(chǔ)，探討了二者各自的發(fā)展歷程、內(nèi)容和特點(diǎn)，并進(jìn)一步討論了它們之間的相互關(guān)系。再次，重點(diǎn)研究了企業(yè)文化下我國(guó)內(nèi)部控制環(huán)境的有關(guān)問題，詳細(xì)分析了基于我國(guó)不同類型企業(yè)文化視角的內(nèi)部控制環(huán)境運(yùn)用情況，探討了企業(yè)文化對(duì)我國(guó)內(nèi)部控制環(huán)境其他要素的影響。在此基礎(chǔ)上，概括出了
6、內(nèi)部控制環(huán)境中文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)注意的有關(guān)問題，從而進(jìn)一步深入到對(duì)優(yōu)化我國(guó)內(nèi)部控制環(huán)境的構(gòu)想和愿景。緊接著，選取了濟(jì)南輕騎為研究案例，從輕騎文化的角度分析了集團(tuán)內(nèi)部控制環(huán)境的有關(guān)情況、衰敗的原因以及從該案例中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，期望為我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的改善提供一些寶貴的意見。最后，對(duì)全文進(jìn)行了小結(jié)，提出了本文的研究結(jié)論及局限性，并表明了未來的研究方向及領(lǐng)域。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化內(nèi)部控制環(huán)境傳統(tǒng)文化輕騎集團(tuán)iAbstractAsthebasiclinkoftheenterpriseinternalcontrol,theop
7、timizationandperfectionoftheinternalcontrolenvironmentwilldirectlyinfluencetheorganizationtoachieveitsstrategicgoalandcorporategovernance,butalsoplaytheinevitablerequirementoftheeffectivenessofinternalcontrol.Thestudyoftheinternalcontrolenvironmenthasalsobecomea
8、hottopicinrecentyears.Amongallthosefactorsthatcouldinfluencecontrolenvironment,corporateculturalistheintegralpartofcontrolenvironment.Thus,cultivateeffectivecorporate
