劉植榮《世界工資研究》

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1、劉植榮:《世界工資研究》???中國獨(dú)立學(xué)者劉植榮最近發(fā)表一篇《世界工資研究》，在中國各大網(wǎng)站和博客空間被瘋狂轉(zhuǎn)載。作者表示，“中國的最低年收入不到世界平均水平的15%，全球排名159位，最低工資甚至低于32個非洲國家”。這份報告引起軒然大波，不少人士表示憂慮。???日前在中國各大公共網(wǎng)站的論壇上都可以見到一篇標(biāo)題醒目的文章《世界工資研究》，作者是獨(dú)立學(xué)者劉植榮。他用翔實(shí)的數(shù)據(jù)和圖表比較了全世界的工資水平和社會保障情況。???劉植榮得出結(jié)論說：中國的最低年收入不到世界平均水平的15%，全球排名159位，最低工資占國

2、內(nèi)生產(chǎn)總值GDP的比例同樣為159位，甚至低于32個非洲國家。劉植榮說，他注意到一些官員到國外考察，回來只講外國公務(wù)員工資如何之高、福利如何之好，只字不提當(dāng)?shù)匕傩盏墓べY是中國的40倍，百姓的福利比公務(wù)員多得多。他說，中國官員忙著讓自己的工資與國際接軌，卻把百姓的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。?劉植榮星期二接受本臺采訪時表示，“我們追求的不要求是均貧富，而是要求公正，多勞多得，少勞少得，這是公正的?，F(xiàn)在出現(xiàn)什么問題呢，中國大陸很多勞動者，辛勤地勞動，特別是一些農(nóng)民工勞動者，他們付出的勞動是非常巨大的，但是他們所得到的財富是非

3、常微小的，而且這些數(shù)據(jù)都是官方的，我引用的也都是官方公布的數(shù)據(jù)。如果從私下的感覺，恐怕分析結(jié)果會更差。中國居民對財富分配的滿意度會更差?！???劉植榮曾任世界銀行和非洲銀行投資項目協(xié)調(diào)員，發(fā)表關(guān)于教育、房價、物業(yè)稅、工資制度、司法公正、語言文化等研究文章引起不少媒體和讀者的關(guān)注。根據(jù)劉植榮的研究發(fā)現(xiàn)，中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均為58%；中國最低工資是平均工資的21%，世界平均為50%；中國公務(wù)員工資是最低工資的6倍，世界平均是2倍；中國國企高管的工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；中國行業(yè)工資

4、差高達(dá)3000%，世界平均則是70%。他認(rèn)為，中國工資存在的主要問題是沒有工資制度，特別是國家公務(wù)員工資，每次都沒有經(jīng)過人民的同意便悄悄漲薪。對此現(xiàn)象，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾告訴本臺記者，“工資不是自己來定的，《公司法》是有規(guī)定的。政府雇員的工資都不應(yīng)當(dāng)是自己定的，而是要通過人民代表來定，國外都是這種情況。在中國很特別，現(xiàn)在對政府官員的工資，還有國有企業(yè)高管的工資都有很大的質(zhì)疑，大家都看到了這確實(shí)是一個問題，政府官員工資和國企高管的工資和國外比起來相當(dāng)高?！???盡管中國工資水平如此之低，但是稅負(fù)并不低。中國財政收入

5、在20年里增長了30倍，年均增長率19.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于GDP的增速。???雖然如此，政府并沒有將這些財政收入妥善運(yùn)用于國民相關(guān)的教育以及醫(yī)療事務(wù)上，據(jù)中新網(wǎng)報導(dǎo)，中國教育支出占GDP比例為2.6%，只有國際平均水平的一半；醫(yī)療衛(wèi)生支出只有將近4%，美國、德國、英國、法國全都高于15%。世界衛(wèi)生組織的報告顯示，中國的醫(yī)療公平性排名為全球倒數(shù)第四。?世界工資研究?劉植榮?核心提示:我(作者)也考察了世界最窮的非洲，那里與我想象的原始與野蠻判若兩個社會——有32個國家的最低收入超過中國，一些國家雖然貧窮，但人民卻也安居

6、樂業(yè)。???我考察了世界最富的歐洲，那里與從課本上所了解的資本主義判若兩個社會——國家財富惠及每個百姓，低收入群體享受數(shù)百種福利，有的城市公交免費(fèi)，政府為市民免費(fèi)提供自行車，百姓不再為生老病死擔(dān)憂。?我也考察了世界最窮的非洲，那里與我想象的原始與野蠻判若兩個社會——有32個國家的最低收入超過中國，一些國家雖然貧窮，但人民卻也安居樂業(yè)。我更了解中國——這些年來，貧富差距越拉越大，帶來諸如暴力、偷盜搶劫、自殺、綁架等許多社會問題，由于百姓的收入過低，導(dǎo)致國民購買力不足，難以使經(jīng)濟(jì)持久繁榮。???我注意到，一些官員到國

7、外考察，回來只講外國公務(wù)員工資如何之高、福利如何之好，只字不提外國百姓的工資是中國的40倍、外國百姓的福利比公務(wù)員多得多。???于是，我系統(tǒng)研究了世界183個國家和地區(qū)（含中國臺灣、香港和澳門3個地區(qū)，欠梵蒂岡、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道幾內(nèi)亞、斐濟(jì)、幾內(nèi)亞、朝鮮、馬其頓、莫桑比克、瑙魯、卡塔爾、索馬里、錫金和列支敦士登15個國家）的工資制度，供決策者參考。???為了便于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)播，本文省略注解和研究分析過程及圖表。數(shù)據(jù)來源為世界銀行、國際貨幣基金組織、亞洲銀行、非洲銀行、國際勞聯(lián)、歐盟、經(jīng)合組織、各國統(tǒng)計局及勞

8、工部，引用數(shù)據(jù)除注明外均為最新數(shù)據(jù)。為了便于比較，貨幣均換算成人民幣元。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低年收入????世界多數(shù)國家用法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況定期或不定期調(diào)整。在規(guī)定最低工資的國家中，60%的國家只規(guī)定一個標(biāo)準(zhǔn)，40%的國家對不同工種規(guī)定不同最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為了便于比較，在有不同的最低工資時，本文只采用最低的數(shù)據(jù)。???1．規(guī)定最低月工資。這樣的國家最多，如