電大《資源運(yùn)營》網(wǎng)考答案

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1、資源與運(yùn)營單選1.對(duì)于大企業(yè)來說,做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是()。確定招聘的人數(shù)和崗位2.關(guān)于招聘規(guī)劃及其步驟,說法正確的是()。招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦3.小肖是星光公司的招聘經(jīng)理,打算做招聘規(guī)劃,不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是()??己藨?yīng)聘者4.一個(gè)適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,在確定了招聘的人數(shù)和崗位后,接下來應(yīng)該()。選擇招聘的方式5.制定招聘規(guī)劃時(shí),在確定好招聘的人數(shù)和崗位之后,排序正確的是()。①選擇招聘的方式和渠道;②制定招聘預(yù)算;③發(fā)布招聘信息;④確定招聘時(shí)間①④③②1.對(duì)于某個(gè)職位所從事工作的目的和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)

2、任進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)的文件是()。工作描述2.昌盛公司人力資源部的工作人員要做一份公司某一崗位的工作描述,工作的()不是這份工作描述必須包括的主要模式3.在招聘中,為了保證工作描述是最新的,需要分析的方面不包括()。是否具備與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)4.更新工作描述時(shí)需要分析的方面不包括()。員工是否具備某些工作經(jīng)驗(yàn)5.工作的范圍是工作描述書中必須包括的內(nèi)容,工作的范圍不包括()。工作的任務(wù)1.理想的人員規(guī)范應(yīng)該具備的要點(diǎn)不包括()。個(gè)人的家庭條件、社會(huì)關(guān)系2.用來描述從事一項(xiàng)工作的理想人選應(yīng)該具備的基本技能、能力和知識(shí)的文件是()。人員規(guī)范3.如果有現(xiàn)成的(),就需要檢查該文件

3、是否是最新的,并且檢查它是否真實(shí)反映了團(tuán)隊(duì)的需求,如是否需要用某個(gè)空缺職位來填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)中剛好存在的技能或知識(shí)空缺、人員規(guī)范4.關(guān)于人員規(guī)范的概念及要點(diǎn),說法正確的是()。人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向5.人員規(guī)范是用來描述從事某項(xiàng)工作的理想人選所需具備的基本條件和要點(diǎn)的文件,這些要點(diǎn)包括()。①技能、知識(shí)和能力②經(jīng)驗(yàn)③個(gè)人品質(zhì)和情況④工作目的和范圍①②③1.“某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的()。、角色行為2.員工能得到卓有成效的結(jié)果所應(yīng)具有的品質(zhì)和行為屬于()的內(nèi)容。、任職資格3.每一種任職資格都有其核心行為和()。、角色行為4

4、.在組織中,最清楚某項(xiàng)具體工作的任職資格的人是()。做過該工作的人或者該部門的領(lǐng)導(dǎo)5.資格這個(gè)術(shù)語是用來描述所有與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。任職資格是人力資源管理職能中()的依據(jù)和基礎(chǔ)。①人員招聘②績效評(píng)估③員工培訓(xùn)④工作分析①②③(三)練習(xí)題分析1.有些事項(xiàng)是必須在新員工上班第一天就告訴他們的,除了()。其他員工的詳細(xì)薪酬情況YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktraff

5、icalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject2.()不屬于新員工第一天上班會(huì)安排的事項(xiàng)。、詳細(xì)介紹核心客戶的資料3.小李是一家外貿(mào)公司的銷售員,他第一天去公司上班會(huì)被告知一些事項(xiàng),除了()。其他員工的詳細(xì)薪酬情況4.新員工第一天上班需要被告知一些事項(xiàng),以便以后能快速地適應(yīng)工作,關(guān)于被告知的相關(guān)事項(xiàng),說法不正確的是()、新員工第一天上班應(yīng)向其提供核心客戶的資料,以便早日進(jìn)入角色5.人力資源部的培訓(xùn)專

6、員需要對(duì)一批新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),()不屬于培訓(xùn)專員第一天要告知的事項(xiàng)。核心客戶的詳細(xì)資料1.在設(shè)計(jì)就職導(dǎo)向安排時(shí),應(yīng)注意兩個(gè)因素,其中之一就是讓員工盡快開始工作,這樣做的主要目的是()。會(huì)讓他們感到自己對(duì)公司有所貢獻(xiàn)2.新員工就職過程中,大部分公司會(huì)向員工提供就職信息包。關(guān)于就職過程,說法不正確的是()。、就職過程從新員工開始獨(dú)立做第一份任務(wù)開始3.在設(shè)計(jì)就職導(dǎo)向安排的時(shí)候應(yīng)注意讓新員工盡快開始工作和()。、一次不要覆蓋太大范圍4.小黎是一家外貿(mào)公司的新員工,在他就職過程中,公司向他提供的基本信息應(yīng)該包括()。①辦公樓平面圖②工作介紹③核心客戶詳細(xì)資料④工作場所主要規(guī)

7、定⑤檔案記錄①②④⑤5.在設(shè)計(jì)就職導(dǎo)向安排時(shí),應(yīng)注意兩個(gè)因素,其中之一就是一次不要覆蓋太大范圍,這樣做的主要原因是()。、新員工不可能一次全部記住你說的話1.關(guān)于指導(dǎo)伙伴的特質(zhì)和作用,說法正確的是()。、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要,不當(dāng)?shù)倪x擇可能會(huì)事倍功半2.某些類型員工在就職期間可能需要額外的支持,()不屬于需要額外支持的員工??冃л^高的員工3.某公司招聘了一名會(huì)計(jì)人員,在該員工就職后的前幾周,公司應(yīng)該安排()來幫助他盡快適應(yīng)工作指導(dǎo)伙伴4.對(duì)給員工安排指導(dǎo)伙伴這一問題的看法,正確的是()。、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要,不當(dāng)?shù)倪x擇可能會(huì)事倍功半5.某集團(tuán)對(duì)剛?cè)?/p>

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