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1、管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！崗位職務(wù)說明書模版部門：xx部崗位名稱：xxx經(jīng)理崗位人員：上級崗位：xxx總監(jiān)上級姓名：任期：批準(zhǔn)：&崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）部門內(nèi)部&工作關(guān)系圖：xx總監(jiān)定一級公司外部公司內(nèi)部xxx經(jīng)理定一級xx人Xx主管看一級xx人xx部門內(nèi)部&素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗、特殊知識、技能）教育程度：經(jīng)驗：特殊知識：技能：其他要求：管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！&責(zé)任和工作序號工作內(nèi)容標(biāo)題主要工作行為順序排
2、列所要達(dá)到的結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任范圍獨立負(fù)責(zé)與人合作協(xié)助1.2.3.4.5.6.7.管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！《崗位職務(wù)說明書》的內(nèi)容和填寫方法：1、基本情況描述:在《崗位職務(wù)說明書》最上端?！安块T名稱”填寫所在部門的名稱（如營銷管理中心品牌推廣部、財務(wù)管理中心、鞋業(yè)研發(fā)中心內(nèi)銷部等），“崗位名稱”,填寫指示崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的名稱；“崗位人員”，由崗位人員簽字；“任期”，填年/月/日-年/月/日;“上級崗位”,填考核人的職位;“上級姓名”,填考核人的姓名;“批準(zhǔn)”，由上一級經(jīng)理簽字。2、崗
3、位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標(biāo)。存在的理由，即為什么而設(shè)此崗；限度，工作的依據(jù)是什么；目標(biāo)，應(yīng)該達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)。模式如下：為了……在……達(dá)到……目標(biāo)例:為了滿足公司人才需求,在公司人力資源政策指導(dǎo)下,招聘、選拔人材，做好試用期員工的服務(wù)與管理工作。3、工作關(guān)系圖：圖示崗位的工作對象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作對象；“公司內(nèi)部”，填公司內(nèi)部非本部門的工作對象；“部門內(nèi)部”，填“定一級,看一級”圖示，填入直接上級和間接上級，或直接下級和間接下級，沒有的不填。4、素質(zhì)要求：描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格教育程度：要求填寫
4、最低要求的專業(yè)和學(xué)歷經(jīng)驗：要求填最低經(jīng)歷過的工作性質(zhì)和年限等特殊知識：指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識技能：指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等5、工作與責(zé)任：描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。分項填寫工作內(nèi)容、責(zé)任范圍二個方面。工作內(nèi)容：包括三個要素，標(biāo)題，工作行為的順序排列，所要達(dá)到的結(jié)果責(zé)任范圍：表示是獨立負(fù)責(zé)，還是與人合作，還是協(xié)助別人。管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！崗位職務(wù)說明書范例職能中心：人力資源中心上級崗位:人力資源部經(jīng)理上級姓名：李波部門名稱：人力資源部崗位名稱:人事專員崗位人員：
5、涂玉麗任期：2005年月日——2005年月日批準(zhǔn)：&崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常人事基礎(chǔ)操作服務(wù)工作，在人事調(diào)配方面負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整、離職等手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同的管理，負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建立和更新，負(fù)責(zé)員工考勤管理，人力資源費用及部門費用的統(tǒng)計、報銷等手續(xù)的辦理，以及上級交辦的其他工作。保證數(shù)據(jù)和信息以及傳送的及時準(zhǔn)確性。部門內(nèi)部&工作關(guān)系圖：人力資源總監(jiān)看一級人力資源經(jīng)理定一級公司外部人才交流中心招聘媒體社保中心勞動局公司內(nèi)部集團總部全體員工各職能中心、各部門人事專員部門內(nèi)部&素質(zhì)要
6、求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗、特殊知識、技能）教育程度：中?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動人事專業(yè)尤佳。經(jīng)驗：一年以上工作經(jīng)驗，或人事專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生，了解人力資源各個基本操作環(huán)節(jié)和流程。特殊知識：了解《勞動法》、國家現(xiàn)行人事制度和勞動保險政策；了解人事基礎(chǔ)操作工作程序。技能：具有良好的語言和文字表達(dá)溝通能力，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境；良好的管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！學(xué)習(xí)能力，具備全局觀念和服務(wù)意識；具備良好的團隊合作精神；協(xié)調(diào)、溝通能力強；熟練使用WORD、EX
7、CELE、PPT、ACCESS等辦公軟件；具有良好的公文寫作能力。其他要求：做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有序。具有較強的親和力，隨時能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。能夠獨立開展工作。&責(zé)任和工作序號工作內(nèi)容標(biāo)題主要工作行為順序排列所要達(dá)到的結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任范圍獨立負(fù)責(zé)與人合作協(xié)助1.人員調(diào)配i.負(fù)責(zé)各部門人員需求信息的收集、整理。ii.配合招聘主管將面試簡歷進行分類、歸并，并報送到相關(guān)的用人部門。iii.聯(lián)系應(yīng)聘人員，確定面試時間和地點，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接洽和面試引領(lǐng)。iv.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉/降級、調(diào)動、離職等人事調(diào)配手續(xù)的辦理。v.為新員工辦理入職手續(xù)，管
8、理人員入職引領(lǐng)，發(fā)布新員工入職通告。人均調(diào)配所耗時間獨立、配合2.
