崗位評(píng)價(jià)因素表0416yue

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1、北大縱橫－華北光學(xué)項(xiàng)目組崗位因素定義與分級(jí)表北大縱橫管理咨詢公司二零零年三年四月11北大縱橫－華北光學(xué)項(xiàng)目組管理人員包括公司高層管理人員、職能部門、各個(gè)分廠領(lǐng)導(dǎo)人員；技術(shù)人員主要是指科研技術(shù)人員（包括總工）；技能人員主要是指各個(gè)分廠的生產(chǎn)一線人員、生產(chǎn)輔助人員等。11北大縱橫－華北光學(xué)項(xiàng)目組管理人員崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素（300）1.1經(jīng)營損失的責(zé)任12345因素定義：指為保證華北光學(xué)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行，風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任的大小以及可能造成的經(jīng)營損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。極少有風(fēng)險(xiǎn)，造成損失可能極小。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給華北光學(xué)造成較小的損失。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生

2、問題，造成較大的損失。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給華北光學(xué)造成重大的損失。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對(duì)華北光學(xué)造成不可估量的損失，會(huì)導(dǎo)致華北光學(xué)經(jīng)營危機(jī)。0102035501.2參與決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策的層次，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。5102030501.3領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任12345

3、因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。注：一般人員指的是中層以下；中層管理人員指的是職能部門或直屬單位中的負(fù)責(zé)人（正/副職）；高層管理人員指的是公司總助及以上人員。不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。0102030401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任11北大縱橫－華北光學(xué)項(xiàng)目組12345因素定義：指在正常工作中，與華北光學(xué)內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)共同開展工作所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對(duì)華北光學(xué)的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。不需要

4、與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)工作。經(jīng)常與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門一般員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對(duì)華北光學(xué)影響不大。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對(duì)華北光學(xué)有較大影響。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯(lián)系，與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不力對(duì)華北光學(xué)有很大的影響。與部分高管和很多部門的負(fù)責(zé)人存在密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)華北光學(xué)有重大影響。5101525351.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需要對(duì)外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對(duì)公司

5、形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。較少與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)公司的形象有一定的影響。需要與外界發(fā)生特定聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)公司的形象有較大的影響。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對(duì)公司的形象有重大影響。51530451.6工作責(zé)任范圍12345因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對(duì)華北光學(xué)影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門（業(yè)務(wù)部門/職能部門）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)華北光學(xué)的多個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)華北光學(xué)整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1

6、0203545601.7法律上的責(zé)任11北大縱橫－華北光學(xué)項(xiàng)目組12345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。從不參與各種合同文本的擬定。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。051015202崗位性質(zhì)（250）2.1工作靈活性12

7、345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。一般來說屬于常規(guī)性工作。大部分屬于常規(guī)性工作。大部分屬于非常規(guī)性工作?；緦儆诜浅Ｒ?guī)性工作。051015202.2工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有