行政管理制度匯編（doc格式）

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1、行政管理制度匯編目　錄第一章行政管理系統(tǒng)組織條例………………………………………………………………03第二章　行政管理制度總則……………………………………………………………………05第三章　　印章管理………………………………………………………………………………06第四章　　辦公自動化管理………………………………………………………………………07第五章　　行文管理………………………………………………………………………………09第六章　　列冊與書籍管理………………………………………………………………………14第七章　　辦

2、公資產(chǎn)管理…………………………………………………………………………15第八章　　會議管理………………………………………………………………………………17第9章提案管理………………………………………………………………………………18第10章保密制度………………………………………………………………………………19第11章考勤管理……………………………………………………………………………20第12章值班管理……………………………………………………………………………21第13章車輛管理…………………………………………………

3、…………………………22第14章宿舍第15章管理……………………………………………………………………………24第16章辦公環(huán)境管理與禮儀規(guī)范…………………………………………………………25第17章附則…………………………………………………………………………………27第一章行政組織條例一、總則（1）為健全公司的組織制度，（2）確保公司的合理運(yùn)作，（3）特制定本條例。（4）公司將以市場需要為依據(jù)，（5）以效率為目標(biāo)，（6）以全體員工為依靠，（7）不（8）斷完善管理。（9）各職能部門和員工應(yīng)當(dāng)堅持相互服（10）務(wù)。（11

4、）公司實行崗位責(zé)任制，（12）堅持因事設(shè)崗，（13）定崗定編責(zé)權(quán)對等，（14）分工協(xié)作，（15）統(tǒng)一指（16）揮的原則。二、組織機(jī)構(gòu)（1）董事會是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，（2）決定公司一切（3）重大事宜。董事長為公司的法定代表人。（4）董事、經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人不（5）得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會行使下列職權(quán)：1、檢查公司財務(wù)；2、對董事、總經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程行為進(jìn)行監(jiān)督；3、當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，4、要求董事和經(jīng)理予以糾正；5、提議召開臨時股東會；監(jiān)事列席董事會會議。（6）總經(jīng)理直接對董事會負(fù)責(zé)，

5、（7）執(zhí)行董事會的各項決定，（8）組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的日常經(jīng)營工作。（9）總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理處理公司經(jīng)營的組織、協(xié)調(diào)和平衡工作。督導(dǎo)各部門按期完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，（10）完善工作制度，（11）提高分管部門的工作效率。（12）公司管理機(jī)關(guān)設(shè)總經(jīng)辦、人力資源中心、財務(wù)管理中心、營銷管中心、市場推廣中心、監(jiān)審中心六個部門。（13）公司組織架構(gòu)：見下頁三、崗位責(zé)任制（1）各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對部門各崗位制定詳細(xì)的崗位責(zé)任制，（2）行為準(zhǔn)則和細(xì)則和規(guī)章，（3）以作為工作和考核的依據(jù)。同（4）時制定詳細(xì)的崗位職務(wù)說明書，（5）作為

6、員工培訓(xùn)依據(jù)。（6）各崗位人選實行公開競爭、擇優(yōu)錄取的原則確定，（7）通常經(jīng)過筆試、面試、試用和簽約錄用四個階段，（8）由人力資源部統(tǒng)籌進(jìn)行。（9）根據(jù)工作量適宜原則，（10）可以一崗多人，（11）一人多崗，（12）但會計與出納不（13）能一人兼任。（14）各崗位人員外出或請假，（15）其主管應(yīng)指（16）定他人暫時代理其崗位，（17）代理崗位者上崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，（18）暫時離崗者應(yīng)交待有關(guān)事宜及提供后續(xù)支援，（19）主管應(yīng)特別協(xié)助代理崗位者執(zhí)行職務(wù)。各崗位不（20）得因人員流動造成缺崗。第二章行政管理制度總則行政管

7、理的依據(jù)來自正式下發(fā)的中長期工作計劃、規(guī)劃，各種規(guī)章制度，組織政策規(guī)定及相關(guān)權(quán)限，上級的授權(quán)。行政管理必須做到有法可依、有法必依、令行禁止。（1）行政管理原則：1、服2、從指3、揮：對上級合乎法律和制度的指4、令都要服5、從,不6、得無故拖延上級布置的任務(wù)。7、逐級管理：上級對下級指8、揮和下級對上級的請示都要逐級進(jìn)行，9、不10、得越級。上級可越級檢查不11、可以越級指12、揮，13、下級可以越級申訴不14、可以越級請示。申訴用書面形式表達(dá)。15、一人負(fù)責(zé)：不16、論什么工作，17、上級應(yīng)使最終負(fù)責(zé)任的人只有一個

8、。18、連續(xù)工作：任何人任何形式的離崗，19、都要做好工作交接，20、不21、得使工作間斷。22、及時復(fù)23、命：任何指24、令不25、管能否完成，26、必須在限定的短時間內(nèi)向下達(dá)指27、令者回復(fù)28、。29、一致性：任何人無權(quán)改變公司制度規(guī)則，30、制度的改變必須按程序進(jìn)行。31、指32、揮：在管理結(jié)構(gòu)圖或崗位設(shè)置圖上有指33、揮線直接連接的上下級崗位之間