職業(yè)學(xué)校獎勵性績效工資考核方案

《職業(yè)學(xué)校獎勵性績效工資考核方案》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、職業(yè)學(xué)校獎勵性績效工資考核方案一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)國家教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，引導(dǎo)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)、工作、任務(wù)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。根據(jù)國家和省市各級政府及主管部門文件精神，按照《我市非義務(wù)教育階段單位教職工績效工資實(shí)施方案》（教體字【2012】136號）文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，制定我校教職工績效工資分配實(shí)

2、施方案。二、績效考核對象和原則績效考核對象為國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的非義務(wù)教育階段學(xué)校在編在崗工作人員。實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：1、堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績，激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績的教師傾斜。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的考核分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的考核分配激勵機(jī)制。2、堅(jiān)持“客觀公正，簡便易行”的原則。整個工作全過程實(shí)行陽光操作，考核

3、方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過后實(shí)施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、績效工資分配辦法（一）、每學(xué)期有一個月的績效工資按在崗人員平均發(fā)放，其余五個月按績效考核發(fā)放。（二）、全?？冃ЧべY設(shè)：班主任津貼、超課時和加班值班津貼、教育教學(xué)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、考勤津貼、工作量津貼、教育教學(xué)過程管理津貼、獎勵性津貼。1、班主任津貼：根據(jù)省86（40號）文件規(guī)定，班主任享受崗位津貼，不另計(jì)算工作量。班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月150元，按標(biāo)準(zhǔn)班50人為基數(shù)，以學(xué)期初繳費(fèi)人數(shù)和當(dāng)月管理人數(shù)為準(zhǔn)，按如下五項(xiàng)進(jìn)行考核并計(jì)算，班主任津貼

4、=（積分和／100）×150元。⑴、班級百分考核占20分，得分=（班級百分／100）×20分；⑵、班級人數(shù)占40分，得分=（實(shí)有人數(shù)／50）×40分；⑶、班主任到位得分占20分，得分=（實(shí)到位次數(shù)／應(yīng)到位次數(shù)）×10分；⑷、學(xué)生鞏固率得分占20分，得分=（當(dāng)月人數(shù)／上月人數(shù)）×20分；⑸、發(fā)生安全事故，酌情扣分；班主任津貼一月一總結(jié)，一公布；按學(xué)期發(fā)放。班主任請假要找代理班主任，代理班主任以代理天數(shù)領(lǐng)取津貼（因工作需要，新調(diào)整的班主任以接班時人數(shù)為準(zhǔn)）。2、超課時和加班、值班津貼⑴、超課時津貼界定（超一課時

5、5元，不再計(jì)入工作量）①、超課時津貼是指教師在滿工作量的情況下，因缺編、學(xué)科不配套等情況由學(xué)校安排的額外代課產(chǎn)生的費(fèi)用。②、由學(xué)校安排頂替因（請假、公事）而臨時替課產(chǎn)生的費(fèi)用。⑵、星期天、假期加班、值班每天以超6課時計(jì)算；正常工作日值班每天以1課時計(jì)算。3、教育教學(xué)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎⑴、年級組長、教研組長、計(jì)生專干津貼每學(xué)期50元。⑵、學(xué)校副校長及中層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作責(zé)任目標(biāo)由教代會綜合考核，參照班主任津貼。4、考勤津貼（一學(xué)期按五個月計(jì)算，每月240元）請假一天扣20元，曠工一天扣40元，例會、升旗、正課請假

6、一次扣4元，曠扣8元。輔導(dǎo)請假一次扣2元，曠扣4元。缺簽一次扣1元，不重復(fù)計(jì)算。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofon

7、eortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished5、工作量津貼（滿工作量每學(xué)期800元）教師工作量按照實(shí)際授課節(jié)數(shù)計(jì)算津貼，參照教人字（1986）40號文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況執(zhí)行，如工作量有新規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。具體要求是：語文、數(shù)學(xué)、英語、制圖、機(jī)械基礎(chǔ)10-12節(jié)政治、書法14-16節(jié)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、物理、機(jī)控、公差、基會、成會、企會、財(cái)金、市營、銷心學(xué)、推銷實(shí)務(wù)、商品經(jīng)營、商務(wù)英語、進(jìn)出口、

8、國際貿(mào)易、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)、VB、法律、寫作、刑法、民法等專業(yè)課12-14節(jié)安全、禮儀、體育、音樂16-18節(jié)課堂教學(xué)工作量不滿時，承擔(dān)學(xué)校安排的兼職工作，視為滿工作量。教輔人員工作量由考核小組評定。女52周歲，男56周歲以上的任課教師酌情考慮工作量。畢業(yè)年級教師工作量每周加1節(jié)，多課頭每多1個課頭加1節(jié)。如果因病或因事不能安排滿工作量的，或者需要請長假的，須經(jīng)個人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，年度考核不能被