小學(xué) 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案.doc

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1、小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案　　小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案　　一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，建立科學(xué)規(guī)范，便于操作的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配制度，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，為辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。　　二、考核原則　　1、尊重規(guī)律、以人為本?！　∽鹬亟逃?guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)?！　?、以德為先、注重實(shí)績?！　?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)?！　?、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展?！　〗⒏偁幖?lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人

2、的能力?！　?、客觀公正、簡便易行?！　?jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣?！　∪?、分配辦法　　1、基礎(chǔ)性績效工資（總額的70%）在教師完成基本工作任務(wù)的前提下，由學(xué)校上報(bào)縣文教體局直接按月打入教師工資賬戶?！　?、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（總額的30%），這些不屬于任何教師個(gè)人，由學(xué)校統(tǒng)籌按考核結(jié)果量化分配?！　?、考核周期，按學(xué)期考核發(fā)放?！　?、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工作構(gòu)成班主任津貼、崗位津貼、課時(shí)津貼，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等?！　。?）班主任津貼；學(xué)校1-6年級所有在編的班主任老師　　（2）崗位津貼?！　〗萄薪M、年級備課組組長津貼、滿課時(shí)的行管人員津貼?！　。?）課時(shí)津

3、貼（滿工作量津貼）　?。?）超課時(shí)津貼?！　。?）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，主要包括縣運(yùn)動會、藝術(shù)節(jié)、統(tǒng)考成績突出者、接課進(jìn)步幅度較大者?！　?、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配權(quán)重?！　。?）班主任津貼?！　?zhí)行縣局定標(biāo)準(zhǔn)，小學(xué)60人為上限，超過部分不再增加津貼，每人每月125元，半年執(zhí)行6個(gè)月?！　。?）崗位津貼A、教研組長、年級備課組長、行管人員，兼滿課時(shí)（一個(gè)整人的課）每人每月津貼10元，執(zhí)行半年五個(gè)月。　　B、校長、主任、科員不任課（或任課不滿一個(gè)整人的課時(shí)）不享受10元的崗位津貼。　　C、兩科均為統(tǒng)考科目，且滿工作量一人兼兩頭兒，津貼每人10元，執(zhí)行半年5個(gè)月。　?。?）超課時(shí)津貼。　　教師因公

4、出差，所空課由其他教師上為超課時(shí)，上課每節(jié)5元，自習(xí)減半（由教務(wù)處記錄，期末匯總）　?。?）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。　　a?！　?yōu)秀獎(jiǎng)第一名500第二名400第三名300第　　四、五名200第六-十名100第十一-二十名50進(jìn)步獎(jiǎng)前十名每進(jìn)步1名50元，10-20名每進(jìn)步一名30元，20-30每進(jìn)步一名10元，30以后每進(jìn)步一名5元，截止到該科平行班總數(shù)的2/3名次，后1/3進(jìn)步獎(jiǎng)為，每進(jìn)步一名次2元，進(jìn)步后仍在全縣后十名不予獎(jiǎng)勵(lì)。　　跨階段進(jìn)步按階段劃分獎(jiǎng)勵(lì)?！　⒄諛?biāo)準(zhǔn)參照去年成績，三年級英語、科學(xué)、品德參照語文、數(shù)學(xué)平均成績。　　團(tuán)體獎(jiǎng)　　一、二年級團(tuán)體進(jìn)入前12名，三年級進(jìn)入團(tuán)體前1

5、3名，　　四、六年級團(tuán)體進(jìn)入前15名，五年級保持團(tuán)體前5名均可獲團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)500元，全縣后1/3的教師不得參與分配。　　b。　　在縣體育運(yùn)動會、獲團(tuán)體總分前五名輔導(dǎo)教師共300元，獲團(tuán)體總分前八名輔導(dǎo)教師共100元；縣藝術(shù)節(jié)音舞節(jié)目獲一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師共100元，市一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，同一節(jié)目獎(jiǎng)項(xiàng)取最高級別?！　∶佬g(shù)作品每幅作品獲縣一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師共30元，市一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，同一副作品取獎(jiǎng)項(xiàng)最高的?！　∷?、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資剩余部分按細(xì)則考核確定等次（暫不執(zhí)行）按德能勤績量化積分中產(chǎn)生出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀占總數(shù)的15%，優(yōu)秀的權(quán)重系數(shù)為班主

6、任津貼的0.2，剩余部分合格以上等次按考核分配依據(jù)上級文件，有下列行為之一者，應(yīng)直接定位不合格等次；1.，職業(yè)道德考評達(dá)不到基本要求的；2以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；　　3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；　　4、體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；　　5、不能完成教育教學(xué)工作中任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；　　6、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。　　受到黨紀(jì)和行政處分的教職工確定績效考核的有關(guān)問題按照中央和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〗搪毠己私Y(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M和學(xué)校主管部門申

7、訴。　　五、相關(guān)問題的處理意見及說明　　1、病、事假一學(xué)期累計(jì)超過2個(gè)月的，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。　　2、病、事假一月以上，不足兩月的扣發(fā)兩個(gè)月績效工資?！　?、病、事假15天以上，不足一月的扣發(fā)一個(gè)月的績效工資。　　4、婚、喪、產(chǎn)假在法定假期內(nèi)享受績效工資，假期外按病、事假處理。　　5、曠工一天扣20元，曠課一節(jié)扣20元（與曠工不重復(fù)扣款）?！　?、遲到、早退一次扣5元　　7、例會遲到、早退一次扣5元，曠會一次扣30元。　　　　內(nèi)容僅供參考