小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案

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1、小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案（征求意見稿）一、指導(dǎo)思想　　以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)作用，使廣大教職工愛崗敬業(yè)、勤勉工作、開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核原則1、實(shí)行總量控制的原則。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占總量的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量由區(qū)教育局核定。2、實(shí)行按勞分配、按績效分配的原則。完善績效考核制度，注重師德師風(fēng)，注重教師履行崗位職責(zé)的工作表現(xiàn)和實(shí)績。3、實(shí)行公正、公平、公平的原則。

2、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，做到科學(xué)合理、程序規(guī)范。三、考核對(duì)象按規(guī)定執(zhí)行績效工資制度的全體在職教職工。四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組　　由黨政工聯(lián)席會(huì)議提名，并經(jīng)教工大會(huì)通過，建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。五、考核辦法第一項(xiàng)　班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)第一條　制定班主任工作職責(zé)及考核獎(jiǎng)勵(lì)方案（見附件一）。根據(jù)考核，結(jié)合民主測評(píng)，原則上按不高于的比例評(píng)出優(yōu)秀班主任，寧缺不濫。第二條　獎(jiǎng)勵(lì)方法：優(yōu)秀班主任為150元/月，合格班主任為130元/月，不合格班主任不享受本項(xiàng)考核，班級(jí)人數(shù)在40人以上的另加10元/月。第三條　班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)全年按10個(gè)月計(jì)。第二項(xiàng)　行政班子成員考核獎(jiǎng)勵(lì)第一條　校級(jí)干部由局組織考核，

3、在本校取全校教職工平均水平。第二條　學(xué)校中層干部由鎮(zhèn)中心輔導(dǎo)學(xué)校組織考核。第三項(xiàng)　學(xué)科教學(xué)崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)第一條以下各條按全年10個(gè)月計(jì)。第二條　以下幾種情況的教師，給予140元/月的補(bǔ)貼。①擔(dān)任雙班數(shù)學(xué)的教師，12②英語或科學(xué)專職教師（不包括班子成員）③在語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)中四門學(xué)科中兼任兩門以上教學(xué)任務(wù)，同時(shí)總課時(shí)又達(dá)14節(jié)及以上的。第三條　根據(jù)學(xué)校工作需要，按實(shí)際訓(xùn)練時(shí)間給予負(fù)責(zé)學(xué)校興趣小組輔導(dǎo)的教師140元/月的補(bǔ)貼。本條與第二條有包容交叉的，則最高按210元/月予以補(bǔ)貼。班主任或?qū)W校中層兼任興趣小組輔導(dǎo)的，每月補(bǔ)貼70元。對(duì)學(xué)校興趣小組的界定：這里的興趣

4、小組專指為指導(dǎo)學(xué)生參加比賽或完成學(xué)校特定任務(wù)，訓(xùn)練時(shí)間在半個(gè)月以上，每天利用工作時(shí)間之外四十五分鐘以上或每個(gè)雙休日4小時(shí)以上的帶隊(duì)指導(dǎo)。訓(xùn)練時(shí)間不足半個(gè)月不享受上述補(bǔ)貼。第四條　除第一、二項(xiàng)及本項(xiàng)第二、三條獎(jiǎng)勵(lì)外的人員，完成崗位職責(zé)的獎(jiǎng)勵(lì)90元/月。第四項(xiàng)　兼職崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)第一條　學(xué)校聘任教研組長并制定教研組長考核細(xì)則（見附件二），按履行職責(zé)的情況分A、B、C三檔，每學(xué)期分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、200元和250元。第二條　任學(xué)校團(tuán)支部書記、學(xué)校網(wǎng)管且認(rèn)真履行職責(zé)的，每學(xué)期補(bǔ)貼100元。第三條　根據(jù)學(xué)校工作需要，加班、值班的按40元/天予以補(bǔ)貼。第四條　根據(jù)教導(dǎo)處通知，每

5、代一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)5元。原則上班主任離校一天以上，學(xué)校可以設(shè)臨時(shí)班主任，離校時(shí)間不足一天不設(shè)臨時(shí)班主任。臨時(shí)班主任的待遇一天按4節(jié)代課計(jì)算。第五條　擔(dān)任班級(jí)晨間管理，每次補(bǔ)貼5元。以學(xué)期為單位，由班主任負(fù)責(zé)分配與統(tǒng)計(jì)。第六條　根據(jù)學(xué)校工作需要，額外承擔(dān)其它工作的，酌情獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過300元。第七條　如今后學(xué)校食堂自己為學(xué)生提供午餐，將聘任食堂主任一名，具體負(fù)責(zé)食堂管理工作，每學(xué)期補(bǔ)貼300元。同時(shí)設(shè)立膳管會(huì)，膳管會(huì)成員認(rèn)真履行職責(zé)的，每學(xué)期補(bǔ)貼150元。第五項(xiàng)　教師考勤獎(jiǎng)勵(lì)第一條　學(xué)校制定教師考勤制度（見附件三）。第二條　獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法按教師考勤制度執(zhí)行。第六項(xiàng)教育教學(xué)

6、成果獎(jiǎng)勵(lì)第一條　學(xué)校制定教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度（見附件四）。第一條獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法按教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。第七項(xiàng)教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)第一條　學(xué)校制定教師教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度（見附件五）。第二條獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法按教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。第八項(xiàng)福　利12第一條　從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量中統(tǒng)籌部分資金，用于節(jié)假日福利發(fā)放。第二條全年節(jié)假日福利標(biāo)準(zhǔn)如下表。節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)期初報(bào)到500元×2期末結(jié)束1500元×2元旦500元清明500元端午500元中秋500元國慶節(jié)500元教師節(jié)500元第三條若用于上述八項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)后資金尚有結(jié)余，則作為年終福利平均發(fā)放；若用于上述八項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)

7、后資金出現(xiàn)短缺，則最后一個(gè)學(xué)期的期末福利相應(yīng)減少。六、考核中相關(guān)情況處理1、在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等政策法規(guī)的，扣發(fā)20%直至全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2、有以下情形之一者本學(xué)期不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)辦法處理：（1）一學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作（學(xué)校安排的后勤人員除外）；（2）雖在編但因本人原因未與學(xué)校簽訂聘任合同的；（3）按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》考核不合格人員及不參加年度考核人員；（4）其他規(guī)定不應(yīng)享受的人員。3、幾類特殊人員的處理（1）在編但實(shí)際工作不在我校的，按上級(jí)相關(guān)政

8、策處理或由