馬云是如何管理阿里高管的

《馬云是如何管理阿里高管的》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、馬云是如何管理阿里高管的　　馬云內(nèi)部對高管講話：　　常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局?！　〔灰严麡O的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博、微信上去，而是學(xué)會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態(tài)，撥云見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當(dāng)下，活得有意思。　　每一個人一日千里的成長，把女人當(dāng)男人用，把男人不當(dāng)人用，不是真正

2、的管理，把普通人當(dāng)成優(yōu)秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快?！　∠茸霭駱樱僮龉芾?，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統(tǒng)做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的?！　【褪窍嘈?，實干，服務(wù)，PK，這樣的文化，正直，陽光，并且有感染力，這樣的文化，是很好的文化，是廣大優(yōu)秀員工集體的結(jié)晶，是每一個人價值的體現(xiàn)，凡是遵守者，都業(yè)績好，團隊強，還破壞者或不執(zhí)行者，要么危險重重，要么業(yè)績平平，所以，文化統(tǒng)一?！　「吖苤g，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務(wù)實，相互支持，關(guān)鍵時間替對方著想，這就是心靈契約，代表著責(zé)任，相信，承擔(dān)與愛的精神，得到

3、了體現(xiàn)?！　∮幸粋€重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工作崗位不調(diào)肥，不說亂，聽從公司的統(tǒng)一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的愿景才能統(tǒng)一安排，公司行動才能效率提高，這樣，才會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最應(yīng)該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優(yōu)秀的高管接受，支持，興趣點一致并做到。　　有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真建設(shè)系統(tǒng)，一步步完成使命，只有心有理想，才能個人開花。　　沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業(yè)績做上去，帶團隊往前走?！　?/p>

4、就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力，氣質(zhì)，條件及成長，要想成為高管，要與優(yōu)秀高管對位，看一看，我們的不足，才能成長，才能向優(yōu)秀公司看齊?！　☆^頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你?！　∝?zé)任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長?！　∽黾议L，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設(shè)我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評?！　椭@個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶需要我們

5、幫助，只有把幫助做好，我們公司才有生命力。　　學(xué)會示弱，學(xué)會贊美別的公司，學(xué)會把別的公司給別人共享，不去樹敵，那你就優(yōu)秀了。　　你把別人當(dāng)財神，別人就是財神，你把別人當(dāng)敵人，別人就會成為敵人?！　“臼呛軅ゴ蟮囊粋€字，只有熬出來的人，才是讓人敬重的人，只有熬的人，才會成功的。整天左看看，右看看，一定會有巨大風(fēng)險的。所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。　　讓你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累來的，你懂這個小錢的意義，才會成為真正的富人?！　≈挥邢嘈帕α康娜?，才可以零溝通，沒有相信的力量，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事?！　●R云說的這些話不

6、僅適用于高管，在職場上的我們也同樣可以借鑒。