安利營銷獎金制度

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安利營銷獎金制度　　篇一：安利獎金制度　　安利獎金制度　　1、個人銷售傭金（9%~27%）（月結(jié)獎金）　　以下是安利公司的營銷人員收入表營業(yè)額（凈）銷售傭金銷售補貼*　　計算方法為：如果你一個月內(nèi)銷售了4000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：　　4000×9%=360　　如果你一個月內(nèi)銷售了10000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：　　10000×15%=1500　　同理，如果你一個月內(nèi)銷售了80000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：　　80000×27%=21600　　當(dāng)您一個人每月銷售4000元或者10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產(chǎn)品的時候就比較難了，是嗎？于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、　　C、D...朋友作為您的合作伙伴。您的部門： 　　您如何結(jié)算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=XX0×18%=3600元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說3600—A360（4000×9%）—B360（4000×9%）—C360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品，為什么您也是賣了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也賣4000才360元呢？這就體現(xiàn)了市場倍增原理?！　∧呐笥岩欢〞?，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設(shè)，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳，您說有可能嗎？那當(dāng)您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？　　您的朋友看到您這樣，是不是他們每個人也可以找?guī)讉€朋友一起來創(chuàng)業(yè)，那么： 　　您部門的獎金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A3600（XX0×18%）—B3600（XX0×18%）—C3600（XX0×18%）—D3600(XX0×18%)=8280，您的月收入就是8280元?！　‘?dāng)您和您的整個部門的營業(yè)額達到8萬元時，您就達標(biāo)安利公司的中級經(jīng)銷商，現(xiàn)在又叫營銷之星，您的月收入大概在7千~1萬元，這在廣州已經(jīng)是中領(lǐng)的收入了?！　∪绻X得這個收入不夠，您還可以繼續(xù)努力打拼，當(dāng)您在一個財年里有六個月都維持8萬元的營業(yè)額，那么您就達標(biāo)安利公司的高級經(jīng)銷商（DD），現(xiàn)在又叫營銷主任，年收入是14萬元，還加一次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了3個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的翡翠，年收入是33萬元，加1~2次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了6個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的鉆石，年收入是79萬元，加1~2次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了9個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的杰出鉆石，年收入是120萬元，加2~3次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了12個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的雙鉆石，年收入是200萬元，加很多次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了15個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的三鉆石，年收入是300萬元，加很多次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了18個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的四鉆石，年收入是400萬元，加很多次免費海外旅游。 　　如果您培養(yǎng)了20個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的五鉆石，年收入是500萬~1000萬元，加很多次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了40個DD、60個DD??您就會有很多錢和無數(shù)次免費海外旅游。講到這里，或許您會覺得安利里的收入就像金字塔那樣，好像是上面的人在賺下　　面的人的錢。其實我們可以分析一下：　　如果：　　介紹人只培養(yǎng)了他和您兩個DD，那么介紹人還是DD，年收入14萬元；而您更努力，培養(yǎng)了甲乙丙3個DD，您就是翡翠，年收入33萬元；而甲比您更努力，培養(yǎng)了ABCDEF6個DD，那他就是鉆石了，年收入79　　萬元?？梢?，安利里并不像傳統(tǒng)行業(yè)里那樣，永遠都是上級比下級的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，隨時都可以超越您上面的領(lǐng)導(dǎo)人?！　』蛟S您會說，這些都是高級以上的人在對比，如果還沒上級別呢？好！比如：介紹人→您→A　　1000XX10000　　總收入：13000×15%=1950　　介紹人收入：1950–1XX×15%=150　　您的收入：1XX×15%–10000×15%=300　　A的收入：10000×15%=1500 　　由此可見，安利里的收入并不呈現(xiàn)金字塔狀。這也說明，做安利不在乎您加入的遲早，而在乎您的努力程度，您越努力，收獲越大?！　?、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金　　當(dāng)您的朋友把您的模式進行了復(fù)制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了問題？計算您的部門的業(yè)績是80000×4×27%減去您四個朋友80000×27%×4，您的收入等于0，這就去到了傳統(tǒng)行業(yè)的弊端：師父教會了徒弟，餓死了師父。安利就突破了這個瓶頸，當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個　　穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，就是80000×4%=3200元，有4個這樣的部門就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，可維持5代，意思就是您的爺爺做安利，而您爸爸不做，當(dāng)您爺爺不在時，這筆收入會繼承給您爸爸，您也不做安利，當(dāng)您爸爸不在時，可以繼承給你，這樣延續(xù)5代人，這就是保障，這也就是為什么安利會吸引那么多人來從事這個事業(yè)。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，這保障就是：3200×12月×40年=1536000元?！　?、紅寶石獎金 　　當(dāng)您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到1XX0的時候，除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大、充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是（8000~15000）　　4、明珠獎金　　當(dāng)您培養(yǎng)了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領(lǐng)到以下部門總業(yè)績的1%獎金，直到您的部門中有亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結(jié)獎金。當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種后的獎金屬于年終獎金。 　　5、翡翠獎金%年終獎金　　在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明　　銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上（A、B、C、D、）金章銷售主任；在任何的12個月內(nèi)有三個月達到銀章的資格的。　　（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內(nèi)，任何連續(xù)12個月中，有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連。　　翡翠高級銷售經(jīng)理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到，并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金%×全國符合翡翠獎銜的小組當(dāng)年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù)，即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）　　篇二：XX財年最新安利獎金制度　　XX-XX最新安利獎金制度　　今天分享的話題是安利XX-XX財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院MBA專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！ 　　銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：　　就是當(dāng)我們的凈營業(yè)額達到2500，收入=5000*6%=150元；達到7500，收入7500*9%=675.依此類推達到125000，收入=125000*24%=30000.　　我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有　　6000*6%=360元?，F(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎?！　⊥瑯幽愕暮献骰锇橐蚕肽玫绞袌鐾茝V獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團隊業(yè)績是6000*21=126000，達到24%最高。　　你的收入就是 　　你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導(dǎo)獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非常可觀。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當(dāng)月除應(yīng)得的獎金外，安利公司還獎勵：Q1，1000；Q2；1250；Q3,1500；Q4，1750；Q5,XX；Q6,，2750；Q8，　　3250；Q9，4000；Q10,4750；Q11，5500元；Q12，6500元。　　也就是說，如果你達到了Q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的獎金不變，所以你Q12獲得的總獎金是35500+60000（Q12獎金）=95500元。可加QQ交流1296062277，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。 　　經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有Q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、FAA獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入就會一分不少的拿到。可加QQ交流1296062277。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的?！　〔贿^我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。Q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是FC了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng) 　　素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當(dāng)我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬?！　∠Ｍ@個資料對你學(xué)習(xí)安利獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業(yè)里，更快的實現(xiàn)自己的夢想！　　篇三：安利XX年最新完整版獎金制度　　安利獎金制度　　1、個人銷售傭金（9%~27%）（月結(jié)獎金）　　以下是安利公司的營銷人員收入表營業(yè)額（凈）銷售傭金銷售補貼*　　計算方法為：如果你一個月內(nèi)銷售了4000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：　　4000×9%=360 　　如果你一個月內(nèi)銷售了10000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：　　10000×15%=1500　　同理，如果你一個月內(nèi)銷售了80000元月產(chǎn)品，那么你這個月的收入為：　　80000×27%=21600　　當(dāng)您一個人每月銷售4000元或者10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產(chǎn)品的時候就比較難了，是嗎？于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、　　C、D...朋友作為您的合作伙伴。您的部門：　　您如何結(jié)算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=XX0×18%=3600元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說3600—A360（4000×9%）—B360（4000×9%）—C360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品，為什么您也是賣了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也賣4000才360元呢？這就體現(xiàn)了市場倍增原理。 　　您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設(shè)，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):安利營銷獎金制度)世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳，您說有可能嗎？那當(dāng)您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？　　您的朋友看到您這樣，是不是他們每個人也可以找?guī)讉€朋友一起來創(chuàng)業(yè)，那么：　　您部門的獎金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A3600（XX0×18%）—B3600（XX0×18%）—C3600（XX0×18%）—D3600(XX0×18%)=8280，您的月收入就是8280元?！　‘?dāng)您和您的整個部門的營業(yè)額達到8萬元時，您就達標(biāo)安利公司的中級經(jīng)銷商，現(xiàn)在又叫營銷之星，您的月收入大概在7千~1萬元，這在廣州已經(jīng)是中領(lǐng)的收入了。 　　如果您覺得這個收入不夠，您還可以繼續(xù)努力打拼，當(dāng)您在一個財年里有六個月都維持8萬元的營業(yè)額，那么您就達標(biāo)安利公司的高級經(jīng)銷商（DD），現(xiàn)在又叫營銷主任，年收入是14萬元，還加一次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了3個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的翡翠，年收入是33萬元，加1~2次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了6個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的鉆石，年收入是79萬元，加1~2次免費海外旅游。　　如果您培養(yǎng)了9個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的杰出鉆石，年收入是120萬元，加2~3次免費海外旅游。　　如果您培養(yǎng)了12個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的雙鉆石，年收入是200萬元，加很多次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了15個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的三鉆石，年收入是300萬元，加很多次免費海外旅游。　　如果您培養(yǎng)了18個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的四鉆石，年收入是400萬元，加很多次免費海外旅游。　　如果您培養(yǎng)了20個DD，那么您就達標(biāo)安利公司的五鉆石，年收入是500萬~1000萬元，加很多次免費海外旅游?！　∪绻囵B(yǎng)了40個DD、60個DD??您就會有很多錢和無數(shù)次免費海外旅游。講到這里，或許您會覺得安利里的收入就像金字塔那樣，好像是上面的人在賺下　　面的人的錢。其實我們可以分析一下：　　如果： 　　介紹人只培養(yǎng)了他和您兩個DD，那么介紹人還是DD，年收入14萬元；而您更努力，培養(yǎng)了甲乙丙3個DD，您就是翡翠，年收入33萬元；而甲比您更努力，培養(yǎng)了ABCDEF6個DD，那他就是鉆石了，年收入79　　萬元。可見，安利里并不像傳統(tǒng)行業(yè)里那樣，永遠都是上級比下級的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，隨時都可以超越您上面的領(lǐng)導(dǎo)人。　　或許您會說，這些都是高級以上的人在對比，如果還沒上級別呢？好！比如：介紹人→您→A　　1000XX10000　　總收入：13000×15%=1950　　介紹人收入：1950–1XX×15%=150　　您的收入：1XX×15%–10000×15%=300　　A的收入：10000×15%=1500　　由此可見，安利里的收入并不呈現(xiàn)金字塔狀。這也說明，做安利不在乎您加入的遲早，而在乎您的努力程度，您越努力，收獲越大?！　?、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金 　　當(dāng)您的朋友把您的模式進行了復(fù)制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了問題？計算您的部門的業(yè)績是80000×4×27%減去您四個朋友80000×27%×4，您的收入等于0，這就去到了傳統(tǒng)行業(yè)的弊端：師父教會了徒弟，餓死了師父。安利就突破了這個瓶頸，當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個　　穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，就是80000×4%=3200元，有4個這樣的部門就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，可維持5代，意思就是您的爺爺做安利，而您爸爸不做，當(dāng)您爺爺不在時，這筆收入會繼承給您爸爸，您也不做安利，當(dāng)您爸爸不在時，可以繼承給你，這樣延續(xù)5代人，這就是保障，這也就是為什么安利會吸引那么多人來從事這個事業(yè)。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，這保障就是：3200×12月×40年=1536000元?！　?、紅寶石獎金 　　當(dāng)您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到1XX0的時候，除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大、充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是（8000~15000）　　4、明珠獎金　　當(dāng)您培養(yǎng)了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領(lǐng)到以下部門總業(yè)績的1%獎金，直到您的部門中有亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結(jié)獎金。當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種后的獎金屬于年終獎金。　　5、翡翠獎金%年終獎金　　在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明　　銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上（A、B、C、D、）金章銷售主任；在任何的12個月內(nèi)有三個月達到銀章的資格的?！　。ǜ呒変N售主任）；必須在同一個會計年度內(nèi)，任何連續(xù)12個月中，有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連。 　　翡翠高級銷售經(jīng)理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到，并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金%×全國符合翡翠獎銜的小組當(dāng)年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù)，即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）　　【選擇比努力更重要】　　人騎上自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右；人開上汽車，一腳輕踏油門1小時能夠跑100公里；人坐上高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里；　　人登上飛機，吃著美味1小時居然跑1000公里！　　人還是那個人，同樣的努力不一樣的平臺和載體，結(jié)果就不一樣了?！　∷赃x擇比努力更重要！百度==緣美老師