廠規(guī)廠紀(jì)(員工手冊)

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1、森泰納米科技（深圳）有限公司員工手冊（廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范）一、總則1.為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊。2.凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。3.本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時參考其它管理文件使用。二、人員招聘和雇用1.人員招聘1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。1.2招聘的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司招聘員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人對所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，并以

2、該職位所需的實際知識及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗為錄取準(zhǔn)則。1.3招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機(jī)會，對一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計劃實行內(nèi)部招聘。員工可以通過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間，但通過內(nèi)部招聘到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個月，合格留用，否則行政部另行安排工作。2.雇用規(guī)定2.1入廠2.1.1應(yīng)聘人必須如實填寫員工基本情況表后由行政人事部核實并由用人部門面試及考試合格后，方可成為本公司雇員。2.1.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實性,不得使用假身份證或借用他人的身份證入職,否則后果自負(fù)。2.

3、1.3有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工：2.1.3.1年齡未滿十六周歲者；2.1.3.2曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.1.3.3通緝在案未撤銷者；2.1.3.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在應(yīng)聘時提供虛假資料或隱瞞事實的行為者，給予開除處理；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。2.1.4員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片2張；驗證身份證、學(xué)歷證明等，提交復(fù)印件在行政人事部存底，辦理入廠手續(xù)后方可成為本公司試用期員工。2.2試用期2.2.1所有員工入廠須經(jīng)過一個月的試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；2.2

4、.2試用期間任何一方均不需要提前通知對方，即可隨時終止勞動關(guān)系。2.2.3合同簽訂：公司聘用員工后，在一個月內(nèi)與之簽訂《勞動合同》，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動合同》。森泰納米科技（深圳）有限公司三、員工行為規(guī)范1.衣著形象規(guī)范：1.1工作時必須身著廠服、佩戴廠牌；1.2上班不允許穿背心、短褲、拖鞋和超短裙，不準(zhǔn)打赤腳或赤膊；1.3女工不得披頭散發(fā)，長發(fā)者必須束發(fā)以免卷入機(jī)器；1.4必須佩戴相關(guān)勞保用品。(如口罩,手套等)2.語言規(guī)范：2.1文明用語，不說臟話及人身攻擊性語言

5、；2.2禮貌用語，接聽電話語言：您好；結(jié)束語言：謝謝,再見。3.素質(zhì)規(guī)范：3.1愛惜廠牌和考勤卡，廠牌或考勤卡損壞或遺失者，需到行政人事部按規(guī)定更換或補(bǔ)辦；3.2愛護(hù)公物、愛護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不亂扔垃圾和隨地吐痰；3.3保持住宿環(huán)境整潔，及時清理宿舍垃圾廢物并丟入指定垃圾處理點(diǎn)；4.團(tuán)結(jié)同事，互相幫助。5.紀(jì)律規(guī)范：5.1嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律考核條款；5.2嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資1.本著互惠互利的原則，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個人之間的事務(wù)，不得互相打聽，泄露或流傳薪金

6、情況。2.員工待遇為工資、福利津貼和加班費(fèi)三部分。2.1工資：視員工學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及工作崗位和入廠時間而定;2.2加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要公司安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。3.薪金發(fā)放：計薪時段為每月1日至當(dāng)月底。新進(jìn)員工自入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪，并按實際出勤時間計算；離職人員工資當(dāng)日發(fā)放。4.薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和崗位等因素決定每年度是否對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。五、工作時間1.常規(guī)工作時間：每天工作8小時，每周40小時工作制。2.加班規(guī)定：常規(guī)以外的工作時間為加班，加

7、班時間以實際工作時間為計算單位。3.員工加班所占用的休息時間可經(jīng)主管批準(zhǔn)后安排調(diào)休（法定節(jié)假日除外），無法安排補(bǔ)休的按規(guī)定計發(fā)加班費(fèi)。4.上班時間：正常上班時間為8：30－12：30，14：00－18：00，如有加班，由車間自行申請，加班每天不能超過3小時，每月不能超過36小時；執(zhí)行綜合計時的按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。森泰納米科技（深圳）有限公司六、假期管理規(guī)定1.公休假：星期六、星期日2.法定節(jié)假日：全體員工享有11天有薪法定節(jié)假日；元旦一天：1月1日春節(jié)三天：大年三十，農(nóng)歷初一、二勞動節(jié)一天：5月1日端午節(jié)一天：農(nóng)歷

8、5月初5清明節(jié)一天中秋節(jié)一天：農(nóng)歷8月15國慶節(jié)三天：10月1、2、3日3.請假管理制度：3.1事假：必須提前一個工作日遞交請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可；3.2病假：員工因病需要治療時可以請病假，請假時必須出具正規(guī)醫(yī)院的證明方可申請病假，病假（短期的）可以計發(fā)80%的基本工資；長期的按《廣東省工資支付條例》進(jìn)行。3.3婚假：凡符合國家婚姻法規(guī)定的員工請婚假可享有3天有薪婚假，計發(fā)