廠規(guī)廠紀(jì)(員工手冊(cè))

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1、森泰納米科技（深圳）有限公司員工手冊(cè)（廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范）一、總則1.為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊(cè)。2.凡在本公司任職的所有人員稱(chēng)為員工，均受本手冊(cè)約束。3.本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時(shí)參考其它管理文件使用。二、人員招聘和雇用1.人員招聘1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。1.2招聘的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司招聘員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人對(duì)所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，并以該

2、職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗(yàn)為錄取準(zhǔn)則。1.3招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計(jì)劃實(shí)行內(nèi)部招聘。員工可以通過(guò)內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間，但通過(guò)內(nèi)部招聘到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個(gè)月，合格留用，否則行政部另行安排工作。2.雇用規(guī)定2.1入廠2.1.1應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫(xiě)員工基本情況表后由行政人事部核實(shí)并由用人部門(mén)面試及考試合格后，方可成為本公司雇員。2.1.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實(shí)性,不得使用假身份證或借用他人的身份證入職,否則后果自負(fù)。2.1.

3、3有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工：2.1.3.1年齡未滿十六周歲者；2.1.3.2曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.1.3.3通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；2.1.3.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料或隱瞞事實(shí)的行為者，給予開(kāi)除處理；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。2.1.4員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片2張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明等，提交復(fù)印件在行政人事部存底，辦理入廠手續(xù)后方可成為本公司試用期員工。2.2試用期2.2.1所有員工入廠須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；2.2.2試

4、用期間任何一方均不需要提前通知對(duì)方，即可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。2.2.3合同簽訂：公司聘用員工后，在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同》。森泰納米科技（深圳）有限公司三、員工行為規(guī)范1.衣著形象規(guī)范：1.1工作時(shí)必須身著廠服、佩戴廠牌；1.2上班不允許穿背心、短褲、拖鞋和超短裙，不準(zhǔn)打赤腳或赤膊；1.3女工不得披頭散發(fā)，長(zhǎng)發(fā)者必須束發(fā)以免卷入機(jī)器；1.4必須佩戴相關(guān)勞保用品。(如口罩,手套等)2.語(yǔ)言規(guī)范：2.1文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話及人身攻擊性語(yǔ)言；2.2

5、禮貌用語(yǔ)，接聽(tīng)電話語(yǔ)言：您好；結(jié)束語(yǔ)言：謝謝,再見(jiàn)。3.素質(zhì)規(guī)范：3.1愛(ài)惜廠牌和考勤卡，廠牌或考勤卡損壞或遺失者，需到行政人事部按規(guī)定更換或補(bǔ)辦；3.2愛(ài)護(hù)公物、愛(ài)護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不亂扔垃圾和隨地吐痰；3.3保持住宿環(huán)境整潔，及時(shí)清理宿舍垃圾廢物并丟入指定垃圾處理點(diǎn)；4.團(tuán)結(jié)同事，互相幫助。5.紀(jì)律規(guī)范：5.1嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律考核條款；5.2嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資1.本著互惠互利的原則，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個(gè)人之間的事務(wù)，不得互相打聽(tīng)，泄露或流傳薪金情況。2.

6、員工待遇為工資、福利津貼和加班費(fèi)三部分。2.1工資：視員工學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及工作崗位和入廠時(shí)間而定;2.2加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要公司安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。3.薪金發(fā)放：計(jì)薪時(shí)段為每月1日至當(dāng)月底。新進(jìn)員工自入職之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日起停薪，并按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算；離職人員工資當(dāng)日發(fā)放。4.薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和崗位等因素決定每年度是否對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。五、工作時(shí)間1.常規(guī)工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。2.加班規(guī)定：常規(guī)以外的工作時(shí)間為加班，加班時(shí)間以實(shí)際

7、工作時(shí)間為計(jì)算單位。3.員工加班所占用的休息時(shí)間可經(jīng)主管批準(zhǔn)后安排調(diào)休（法定節(jié)假日除外），無(wú)法安排補(bǔ)休的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。4.上班時(shí)間：正常上班時(shí)間為8：30－12：30，14：00－18：00，如有加班，由車(chē)間自行申請(qǐng)，加班每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不能超過(guò)36小時(shí)；執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)的按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。森泰納米科技（深圳）有限公司六、假期管理規(guī)定1.公休假：星期六、星期日2.法定節(jié)假日：全體員工享有11天有薪法定節(jié)假日；元旦一天：1月1日春節(jié)三天：大年三十，農(nóng)歷初一、二勞動(dòng)節(jié)一天：5月1日端午節(jié)一天：農(nóng)歷5月初5清明節(jié)

8、一天中秋節(jié)一天：農(nóng)歷8月15國(guó)慶節(jié)三天：10月1、2、3日3.請(qǐng)假管理制度：3.1事假：必須提前一個(gè)工作日遞交請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可；3.2病假：?jiǎn)T工因病需要治療時(shí)可以請(qǐng)病假，請(qǐng)假時(shí)必須出具正規(guī)醫(yī)院的證明方可申請(qǐng)病假，病假（短期的）可以計(jì)發(fā)80%的基本工資；長(zhǎng)期的按《廣東省工資支付條例》進(jìn)行。3.3婚假：凡符合國(guó)家婚姻法規(guī)定的員工請(qǐng)婚假可享有3天有薪婚假，計(jì)發(fā)