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1、如何成為職場(chǎng)達(dá)人的小技巧 職場(chǎng)達(dá)人換個(gè)說法就是職場(chǎng)精英，收入較高。職場(chǎng)精英可以在企業(yè)里隨心所欲、如魚得水，占有天時(shí)地利人和。職場(chǎng)達(dá)人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場(chǎng)達(dá)人深受同事的愛戴，不但業(yè)績突出，還很善于結(jié)交朋友，幫助同事。職場(chǎng)達(dá)人是團(tuán)隊(duì)里執(zhí)行力的最佳代表，職場(chǎng)達(dá)人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場(chǎng)達(dá)人善于精準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)常超越期望，給老板驚喜?！ ∫?、自信：每天早上起來，梳洗完畢，對(duì)著鏡子里那個(gè)裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信
2、，也只有相信才會(huì)幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”?！ 《?、完整獨(dú)立的自我：“白骨精”有完整獨(dú)立的人格。在經(jīng)濟(jì)上，她不依靠任何人，因?yàn)樗脠?jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是維護(hù)自我尊嚴(yán)的必需。通過經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個(gè)男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實(shí)自己的內(nèi)心。 三、活力四射：“白骨精”把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實(shí)，勤奮，即使只是一份工作，她們也會(huì)用對(duì)待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對(duì)事業(yè)，有點(diǎn)野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭(zhēng)取更多?！ ∷摹⒚刻爝M(jìn)步：身處日新
3、月異的科技世界，不進(jìn)則退，會(huì)被打回原形?！鞍坠蔷泵靼走@點(diǎn)，所以她們不斷自我充實(shí)，提升自我的知識(shí)和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢(shì)，但絕對(duì)相信后天的創(chuàng)造。所以，男人開始有緊迫感?！ ∥?、幽默是最大的智慧：陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈(zèng)送給世界的一份美好禮物，因?yàn)樾θ菘梢詡魅?。沒有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠(yuǎn)打著死結(jié)，擁堵于胸，一生得不到快樂?！鞍坠蔷毙枰哪?，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因?yàn)?，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上?！ ×?、追求美麗永無止境：女人貪心，當(dāng)然，對(duì)美一定要貪心?！鞍坠蔷?/p>
4、的美麗不一定天生麗質(zhì)，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護(hù)自尊的表達(dá)?！ 韭殘?chǎng)達(dá)人】小職場(chǎng)也要有大智慧 職場(chǎng)相處是一件復(fù)雜的事情，而很重要一步是要學(xué)會(huì)“難得糊涂”。你懂得裝傻，在工作中學(xué)會(huì)隱藏自己的實(shí)力，不炫耀，也不亂反駁，讓你在職場(chǎng)中贏得好人緣。真正聰明的職場(chǎng)高手，是大智若愚?！ ?.鋒芒不可太露 在職場(chǎng)中，你不露鋒芒，可能永遠(yuǎn)得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護(hù)自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場(chǎng)中最重要的技
5、巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對(duì)方的錯(cuò)誤。職場(chǎng)中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。 2.吞下委屈，化為動(dòng)力 職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力，因?yàn)檫€有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。上司批評(píng)你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計(jì)多精彩”?？捎姓l知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒有揭穿的證據(jù)，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福?！ ?.小事糊涂，正事清醒 在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事
6、就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了?！ ÷殘?chǎng)達(dá)人也是有套路的！ 為什么你工作努力但沒有起色? 1)成長的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要 我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個(gè)offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Of
7、fer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。 關(guān)于畢業(yè)生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)的;第二，名企的這個(gè)很稀少的高Offer，很多時(shí)候起著PR即宣傳的作用;第三，很多名企，尤其我前段時(shí)間反思的外企，很高的Offer請(qǐng)去的畢業(yè)生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對(duì)應(yīng)的是高成長的機(jī)會(huì)?！ ￡P(guān)于成長，我講兩個(gè)身邊的故事。第一個(gè)是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當(dāng)年的同學(xué)中最終做成大事的不是他們這些進(jìn)外企的，也不是當(dāng)年趾高氣昂出國
8、的，而是一個(gè)當(dāng)年去四線城市的。因?yàn)樗チ水?dāng)年沒有人愿意去的一個(gè)老牌電視機(jī)廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當(dāng)了這個(gè)大型國有企業(yè)的副總。原因很簡單，當(dāng)年，沒有名牌大學(xué)的學(xué)生愿意去四線城市，去一個(gè)國有企業(yè)工作，所以他
