員工著裝管理制度

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1、員工著裝管理制度　　篇一：公司員工著裝管理制度　　公司員工著裝管理制度　　一、目的　　為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)決定對(duì)員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定?！　《?、著裝規(guī)定　　、非生產(chǎn)類員工　　(來自:小龍文檔網(wǎng):員工著裝管理制度).1員工上班著裝應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，不得穿著奇裝異服。　　男員工上班應(yīng)穿著有領(lǐng)有袖的上裝；下身穿著長(zhǎng)褲，嚴(yán)禁穿短褲上班。　　女員工上班應(yīng)穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊　?。ㄑ澾叄┚嘞ドw以上不得多于10cm；嚴(yán)禁穿緊身、暴露的服裝?！　T工上班不得穿拖鞋或無后跟性質(zhì)的涼鞋?！　∪缬龉?/p>

2、組織統(tǒng)一活動(dòng)、出席重要會(huì)議、會(huì)見重要客戶及其它需要體現(xiàn)公　　司形象的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按正裝要求著裝?！　T工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分　　夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲?！　　⑸a(chǎn)類員工　　工作服的定制和發(fā)放　　人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制?！　≤囬g管理人員和工人服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每年兩套，特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)三套?！　」ぷ鞣氖褂眉鞍l(fā)放　　辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌?！　∪缫騻€(gè)人

3、原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）?！　T工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：　?。?）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；　?。?）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；　?。?）一年以上工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)；　　、工作時(shí)間著裝及儀表要求　　所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司　　形象?！　」ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方?！　」ぷ餮b應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象?！　T

4、工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分　　夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。　　三、適用范圍　　本制度適用于公司全體員工；　　本制度的解釋權(quán)歸行政部所有，本制度自XX年10月1日起開始實(shí)施。　　行政部　　XX年9月13日　　篇二：?jiǎn)T工著裝管理制度　　江蘇茅迪集團(tuán)有限公司員工著裝管理制度　　一、目的　　為提升公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，更好的規(guī)范員工工作服裝（以下簡(jiǎn)稱工服）的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特?cái)M定本制度?！　《?、適用范圍　?。ㄒ唬┍疽?guī)定適用于江蘇茅迪集團(tuán)全資公

5、司全體員工；　?。ǘ┖腺Y公司暫不參照此規(guī)定執(zhí)行?！　∪?、職責(zé)分工　?。ㄒ唬┺k公室負(fù)責(zé)工服的采購、保管、發(fā)放、回收等工作；　?。ǘ┤肆Y源部及各單位主管負(fù)責(zé)本部門員工的工服日常管理、監(jiān)督檢查工作；　?。ㄈ﹩T工負(fù)責(zé)自己工服的保管、清潔工作，并遵守公司著裝管理規(guī)定。　　四、服裝采購流程　　（一）工服類型　　1、行管人員工服　　冬裝：　　男裝：深藍(lán)西裝、西褲2套（定制）、領(lǐng)帶一條，周期2年；　　女裝：深藍(lán)西裝2套（下裝裙子）（定制），絲巾一條，周期2年。夏裝：　　男裝：白色短襯2件，藍(lán)色夏褲2條（定制），周期2年；　　女裝：白色短襯2件，藍(lán)色夏裙2條（定制），周期2年?！　?、一線工人工

6、服：　　冬裝：深藍(lán)夾克套裝2套,周期2年；　　夏裝:深藍(lán)短襯2件，夏褲2條，周期2年?！　。ǘ┕し牟少徆芾怼　」し少徲赊k公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購，對(duì)服裝的制作（購買）單位和款式進(jìn)行擇優(yōu)選購。零庫存，定期統(tǒng)計(jì)批量采購。　?。ㄈ┕し陌l(fā)放　　1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工服的尺寸統(tǒng)計(jì)、發(fā)放與更換工作；　　2、新員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后發(fā)放工服；　　3、工服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月發(fā)放夏裝，10月發(fā)放秋冬裝。　?。ㄋ模┕しM(fèi)用　　1、員工工服由集團(tuán)按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制作；　　2、員工因個(gè)人原因離職，工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，工服歸員工個(gè)人所有；　　3、由公司辭退的員工，工服費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工在離職

7、時(shí)洗燙整齊整潔后交回辦公室，辦公室負(fù)責(zé)檢查工服的完好性，如發(fā)現(xiàn)有損壞，影響二次穿著，工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，工服歸員工個(gè)人所有；離職時(shí)未交回辦公室者，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)并在離職工資中扣除；　　4、工服因員工保管不善導(dǎo)致?lián)p壞或丟失，應(yīng)到辦公室申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工服，但補(bǔ)發(fā)的工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)；　　5、對(duì)于行政定制裝，在統(tǒng)一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；　　6、工服未滿使用周期發(fā)生破損或遺失、污染