員工出勤管理制度201209

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1、**********有限公司上海成俊有限公司文件編號制訂日期：2012/4/1最新修訂日期：2012/10/15修訂次數：2文件類別作業(yè)指導書撰寫部門：人力資源部批準：張飛云文件名稱員工出勤管理制度頁數：7目錄1.0目的2.0范圍3.0術語4.0職責5.0程序5.1工作時間5.2打卡制度5.3請假5.4缺勤規(guī)定5.5全勤規(guī)定6.0相關文件7.0相關記錄81.0目的規(guī)范員工考勤，明確出勤管理的要求。2.0范圍適用于上海公司全體員工3.0術語無4.0職責4.1人力資源部負責員工出勤的管理。5.0程序5.1工作時間5.

2、1.1實行標準工作時間，每周五天工作制。5.1.2工作時間5.1.2.1上班時間為08：30—17：00；5.1.2.2午休時間為12：00—13：005.1.2.3全體員工必須在出勤時間準時上班。5.1.3工作時間變更5.1.3.1公司可根據經營情況，合理變更員工的實際工作時間。5.2打卡制度123455.15.25.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。5.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間

3、。5.2.4因工外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能8事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、地鐵或打卡機故障未及時打卡的員工，下班前要及時到填寫《考勤修訂表》，由主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批準、行政人事部存檔。上述情況考勤由各部門協(xié)助行政人事部進行管理。1.1.1手工考勤制度1.1.1.1手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報行政人事部審批

4、備案。1.1.1.2參與手工考勤的員工，需向行政人事部遞交考勤報表。1.1.1.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。1.1.1.4員工在分公司工作期間的考勤,需在外派公分司打卡記錄;如遇中途出差,需持出差證明。1.1請假1.1.1假期種類1.1.1.1假期分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假七種。1.1.2請假流程1.1.2.1應填寫請假單，寫明類別、請假天數并附交有關證明，呈報各級主管核準后，方可離開工作單位。1.1.2.2高級管理人員請假由總裁審批。1.1

5、.2.3財務部、人事行政部、貿易部、商務中心人員請假2天以內（含2天）由部門經理審批；2天以上由主管副總審批；5天以上由總經理審批。1.1.2.4員工因婚、喪、分娩等請假，需經人力資源部辦妥請假8手續(xù)，方可享受假期待遇。1.1.1享受假期條件及待遇1.1.1.1事假：1.1.1.1.1員工因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單。完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。1.1.1.1.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申

6、請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。1.1.1.2病假：1.1.1.2.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。1.1.1.2.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理和行政人事部經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。1.1.1.2.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日以上7日以內的

7、，扣發(fā)日工資的50%，超過7日以上，扣發(fā)日工資的70%。超過10（含）日以上的，從第10天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)8定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。1.1.1.1婚假：1.1.1.1.1符合國家法定年齡結婚，并在公司工作滿一年

8、的正式員工且結婚證簽發(fā)日期必須晚于進入本企業(yè)服務之起始日期，婚假三天。晚婚另加七天，但需提前一個月向部門主管提出書面申請，部門經理、主管副總批準后交人力資源部備案。1.1.1.1.2再婚者不享受晚婚假。1.1.1.1.3婚假必須于結婚證填發(fā)半年內休假完畢，期間含休息日、法定休假日，逾期視同放棄，不能保留或以其他方式代替。1.1.1.2產假1.1.1.2.1分娩假、人工流產