員工出勤、薪資管理制度

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1、北京盛典偉業(yè)廣告有限公司員工出勤、薪資管理制度1、總則1.1、為規(guī)范全體員工的工作行為，養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，提高員工的工作效率及激發(fā)員工工作熱情，面向市場(chǎng)，面向經(jīng)營(yíng)，公司收益，員工得益，員工與公司共同發(fā)展，因此依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定制定本制度。1.2、本制度包括出勤、給假相關(guān)管理內(nèi)容及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。1.3、本制度為員工月薪資核算的一項(xiàng)重要指標(biāo)。1.4、本制度為員工薪資核算的重要方式、標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。2、出勤2.1、本公司依法實(shí)行每天“8＋1”小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即累計(jì)8小時(shí)在崗工作及１小時(shí)崗間休息。2.2、員工工作時(shí)間為上午9：00-下午18：00或上午8：30-下午17：30每周－至周五為正常出勤日。

2、2.3、綜合部進(jìn)行考勤管理。2.4、考勤管理采取本人簽到方式，員工上班、下班各需簽一次。2.5、以員工簽到時(shí)間計(jì)算上、下班時(shí)間。按規(guī)定上班時(shí)間晚到即為遲到，下班時(shí)間提前為早退，遲到、早退、請(qǐng)事假、無(wú)故缺勤統(tǒng)稱為缺勤。缺勤以工時(shí)數(shù)計(jì)算，缺勤不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。2.6、未經(jīng)事先請(qǐng)示而沒(méi)有按時(shí)出勤為無(wú)故缺勤，無(wú)故缺勤一次（5小時(shí)以上）視為曠工一日。月累計(jì)曠工１０日以上視為員工單方面無(wú)故離職。公司將視情況依法追究當(dāng)事人責(zé)任。2.7、日常因故不能按時(shí)上下班必須至少提前2小時(shí)向直屬主管領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)假，其領(lǐng)導(dǎo)必須審批后并在2小時(shí)內(nèi)調(diào)整替崗人員。否則，視為無(wú)故缺勤。2.8、員工出勤有下列情

3、況之一者以曠工一天論處。2.8.1、委托他人簽到一次。2.8.2、有涂改出勤記錄一次。2.9、工作時(shí)間外出應(yīng)至少提前1小時(shí)報(bào)經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，否則視為無(wú)故缺勤。無(wú)故缺勤一次超過(guò)5小時(shí)視為曠工一日。2.10、以下特例免予考勤2.11.1、總經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于考勤者。2.11.2、經(jīng)審批因公出差者，在出差期間免于考勤。2.11.3、節(jié)假日安排加班被批準(zhǔn)補(bǔ)假期間。2.11.4、年休假、婚假、喪假、工傷期、產(chǎn)期等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可免予考勤的。2.11.5、每月初5日前，綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》，由總經(jīng)理簽批，由綜合部負(fù)責(zé)存檔，此表作為員工月薪資核算依據(jù)之一。3、給假3

4、.1、每年節(jié)假日安排按國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3.2、各單位及相關(guān)管理崗位節(jié)假日需出勤的，由綜合部視具體情況提前1周拿出出勤計(jì)劃表通知。3.3、節(jié)假日出勤的各崗位人員將另行安排相同工時(shí)的補(bǔ)休。具體補(bǔ)休安排由各主管總監(jiān)提報(bào)計(jì)劃報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部核審批準(zhǔn)并備案，方可執(zhí)行。3.4、年假：?jiǎn)T工可享受帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家有關(guān)規(guī)定。員工休年假需至少提前１５個(gè)工作日填報(bào)《員工休假申請(qǐng)單》經(jīng)綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。帶薪年假期間薪資不計(jì)算餐補(bǔ)、交通、通信等崗位出勤補(bǔ)貼，沒(méi)有獎(jiǎng)金、傭金、提成等其它收入。3.5、員工婚假、喪假、工傷休假、孕產(chǎn)哺乳期休假標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定。員工休假需提前至少１周時(shí)間填報(bào)《員工休假申

5、請(qǐng)單》經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行（喪假、工傷等請(qǐng)假情況可事后補(bǔ)辦申請(qǐng)，但必須至少事前電話申請(qǐng)）。參照國(guó)家規(guī)定，婚喪假、產(chǎn)假期間只核發(fā)崗位等級(jí)薪資額的80%，不計(jì)算崗位出勤補(bǔ)貼，傭金、提成、獎(jiǎng)金等其它收入。工傷休假期間月薪資正常發(fā)放，不計(jì)算傭金、提成、獎(jiǎng)金等收入。3.6、事假：?jiǎn)T工事先3小時(shí)填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》向總經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)綜合部獲批后，交予綜合部統(tǒng)一備案，方可執(zhí)行。遇特殊情況須后補(bǔ)手續(xù)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意即生效。3.7、病假：所有病假一周以上須有正規(guī)醫(yī)院開具診斷證明，填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并向總經(jīng)理簽批，綜合部核準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行。3.8、其它假期：視具體情況經(jīng)總經(jīng)理審議批準(zhǔn)，另行

6、約定。4、薪資4.1、個(gè)人月薪資預(yù)算總額=崗位職務(wù)等級(jí)工資+不滿月調(diào)整基數(shù)+餐補(bǔ)+社保統(tǒng)籌+住房公積金+個(gè)人所得稅+崗位職務(wù)補(bǔ)貼（交通/通迅/津貼）=最終工資。崗位職務(wù)補(bǔ)貼：根據(jù)崗位職務(wù)等級(jí)，制定不同級(jí)別的崗位職務(wù)補(bǔ)貼，崗位職務(wù)出勤補(bǔ)貼項(xiàng)目包括：交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼。4.2、社保統(tǒng)籌：按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定，按照上年７月１日至本年６月３０日公布的有效社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)核定公司統(tǒng)籌部分的標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人繳納部分標(biāo)準(zhǔn)，由公司代員工向勞動(dòng)保障局繳納。其中，個(gè)人繳納部分將從當(dāng)月實(shí)發(fā)薪金中扣除。社保統(tǒng)籌區(qū)分外地戶籍和本地戶籍進(jìn)行繳納管理。4.3、個(gè)人所得稅：按照當(dāng)?shù)卣?guī)定稅率，以每月考核后實(shí)際所得薪資數(shù)

7、為基數(shù)計(jì)算，由公司代理繳納。4.4、月薪統(tǒng)計(jì)核算報(bào)表時(shí)間為次月5日，發(fā)放時(shí)間為次月10日。如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。5、本制度相關(guān)管理職能權(quán)限5.1、各項(xiàng)考勤的執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)計(jì)算、核算薪資、報(bào)表、檔案管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。5.2、員工請(qǐng)、休假需填報(bào)申請(qǐng)單按上述相關(guān)規(guī)定由總經(jīng)理審批。5.3、節(jié)假日出勤等臨時(shí)性決定由總經(jīng)理審批。6、附則6.1、本制度適用總經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)的人員之外的所有本公司員工(含試用