員工出勤管理制度

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1、第一節(jié)?考勤管理規(guī)定???????一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須高度重視。??　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫(xiě)外出辦事登記表。（詳見(jiàn)第八節(jié)）??　　三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管

2、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。（詳見(jiàn)加班申請(qǐng)表）??　　四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。所有請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并在歸崗后及時(shí)銷(xiāo)假。所有請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，在工作做好交接后，方可離開(kāi)。　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，扣當(dāng)日工資的10%；遲到超過(guò)30分鐘以上不足兩小時(shí)者，扣當(dāng)日工資的20%；遲到兩個(gè)小時(shí)不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。?　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累

3、計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。??　　七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3?天或年累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。??八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退.?九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未

4、經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。（詳見(jiàn)本章第六節(jié)）??十一、員工的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。?第二節(jié)?員工打卡管理規(guī)定?本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。?正常情況每天

5、按規(guī)定打卡四次，上午上下班、下午上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。?晚上加班的員工，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。?因公事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡后才能離開(kāi)公司。?上班時(shí)間外出辦事者，不必打卡。（其他程序詳見(jiàn)第八節(jié)）?打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。?任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。?第三節(jié)?作息時(shí)間規(guī)定?工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。?早晨8：00整開(kāi)始工作，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作（如

6、打卡，換衣服，同時(shí)間問(wèn)候）。下午17：00整下班，員工應(yīng)在此時(shí)間之后離開(kāi)公司。?中午12：00至13：00為員工進(jìn)餐時(shí)間。外出用餐員工打卡時(shí)間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)。?本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。?第四節(jié)?員工上下班遵守細(xì)則?本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。?遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。?遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限?遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。?曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。?公司年終考核對(duì)本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。?第五節(jié)?員工加班

7、管理規(guī)定?公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。個(gè)人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完成。?如確屬工作所需，要加班者要提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。?如某部門(mén)集體加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)一份加班申請(qǐng)表即可。如遇公司有重大活動(dòng)需集體加班的情況，無(wú)需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。?以上申請(qǐng)，須于當(dāng)日下午16：00以前送交人力資源部以備查核。?平日加班，每小時(shí)給予日薪的150%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時(shí)給予日薪的200%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷

8、8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資；元旦、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資。?第六節(jié)?員工休假管理制度?休假的種類(lèi)：國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。?公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15天，本地員工假期為12天。假期按出勤計(jì)算工資。?法定假日有元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)