雙體系考核獎懲制度

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1、設(shè)有限公司文件安字[2017]第22號簽發(fā)：“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核獎懲制度1目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確?！半p重預(yù)防體系”建設(shè)的順利進(jìn)行，將“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓(xùn)考核與獎勵、懲罰有效地結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度2適用范圍本制度適用于本公司所有員工的“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核獎懲管理3考核依據(jù)3.1“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組按照“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓(xùn)計劃對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育3.2“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)

2、小組按照隱患排査計劃定期對相關(guān)部門及人員進(jìn)行檢査。3.3“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司級進(jìn)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.4各部門負(fù)責(zé)本部門“雙重預(yù)防體系”建設(shè)的績效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督4實施細(xì)則4.1一般規(guī)定4.11公司年終總結(jié)時，由各部門按照考核情況推薦，綜合部按照獎懲細(xì)則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵。4.1.2對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。4.13發(fā)生安全事故后，由公司“雙重預(yù)

3、防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理，對責(zé)任部門、責(zé)任人相關(guān)人員進(jìn)行處罰。4.1.4所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納，不得推入生產(chǎn)成本。4.15堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進(jìn)行獎懲，并接受全員監(jiān)督。4.1.6綜合部負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。4.2獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵。4.2.1認(rèn)真執(zhí)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定，在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作中

4、做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵1000元和800元。4.2.2對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給50-300元獎勵。4.2.3由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵500元。4.2.4為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵

5、50元到500元。4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員，獎勵50-300元。4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。4.2.7及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵100元到500元。4.2.8舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，獎勵50元。4.3處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入行政處罰:

6、警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢査、解除勞動合同等。刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照照國家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷傷事故，處以500元到20000元的罰款對責(zé)任部門進(jìn)行通報批評，部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢査、解除勞動合同。4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以50元到500元的罰款。4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報批評。4.3.2違

7、章違紀(jì)處罰4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以250元的罰款。4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以50元的罰款。4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解解除勞動合同，并分別處以50元到300元的罰款。4.3.2.3對車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分并處以100元的罰款。4.3.2.4對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)

8、行工作的部門和個人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處處以50元到300元的罰款。4.3.2.5除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細(xì)則酌情處罰。4.3.3存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分。4.3.3.2經(jīng)檢査認(rèn)定為事故隱患，在接到