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《貴州高分公考生遭管理排擠 考試公平環(huán)境遭質(zhì)疑》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、貴州高分公考生遭管理排擠考試公平環(huán)境遭質(zhì)疑???在貴州2010年公務(wù)員招警考試中，貴州六盤水多名綜合成績(jī)?nèi)雵脑獾脚艛D不能參加例行體檢。被排擠學(xué)生反映：“六盤水人事局以‘面試成績(jī)未達(dá)到本考場(chǎng)平均分以上’為由拒絕讓他們參加體檢，而綜合成績(jī)靠后的部分考生頂替了他們的名額”。六盤水人事局僅僅以面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)排擠考生的做法引起了考生的強(qiáng)烈不滿，讓人們不得不懷疑公務(wù)員公平、公正、公開的考試環(huán)境。???根據(jù)《貴州省2010年公務(wù)員考試面試公告》規(guī)定：“對(duì)招考計(jì)劃數(shù)大于1，未達(dá)1：3比例人數(shù)的最后1名或2名考生的面試成績(jī)須達(dá)本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生
2、平均分以上，才能按總成績(jī)從高分到低分排序，未達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?！睋?jù)被排擠的部分考生介紹，他們的綜合成績(jī)都不是最后1名或2名，因此六盤水人事局完全沒有理由拒絕他們參加例行體檢。被排擠考生認(rèn)為，六盤水人事局的做法對(duì)他們太不公平，希望相關(guān)部門能進(jìn)行監(jiān)督和糾錯(cuò)。???針對(duì)此事記者對(duì)貴州省人事廳相關(guān)部門進(jìn)行采訪，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“六盤水市人事局這一做法不對(duì)，可能是對(duì)相關(guān)文件理解出現(xiàn)了偏差，我們已于11月12日電話通知六盤水市人事局?！???據(jù)了解，本次考試的考生今天（11月18日）將參加例行體檢，盡管接到貴
3、州省人事廳的通知，然而六盤水人事局并沒有更改體檢名單。被排擠考生顯得無(wú)奈更無(wú)助，他們已多次到六盤水市人事局反映情況，但相關(guān)工作人員認(rèn)為他們是按文件精神辦事，而且態(tài)度十分惡劣，多次呵斥學(xué)生離開。被排擠考生向記者表示：希望有人或者相關(guān)部門能為他們說一句公道話，為的是他們的人生前途。營(yíng)銷（Marketing）什么是營(yíng)銷 營(yíng)銷(臺(tái)灣稱為：行銷）是關(guān)于企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和交付價(jià)值以滿足一定目標(biāo)市場(chǎng)的需求，同時(shí)獲取利潤(rùn)的學(xué)科。營(yíng)銷學(xué)用來辨識(shí)未被滿足的需要，定義、量度目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模和利潤(rùn)潛力，找到最適合企業(yè)進(jìn)入的市場(chǎng)細(xì)分和適合該細(xì)分的市場(chǎng)供給品
4、。 營(yíng)銷經(jīng)常由企業(yè)組織中的一個(gè)部門專門負(fù)責(zé)，這樣其實(shí)有利有弊。利在：便于集中受過營(yíng)銷訓(xùn)練的群體專門從事營(yíng)銷工作；弊在：營(yíng)銷不應(yīng)該僅限于企業(yè)的一個(gè)部門來進(jìn)行，而應(yīng)該在企業(yè)所有活動(dòng)中體現(xiàn)出來。根據(jù)杰羅姆·麥卡錫在《基礎(chǔ)營(yíng)銷學(xué)》下的定義：營(yíng)銷是指某一組織為滿足顧客而從事的一系列活動(dòng)。營(yíng)銷學(xué)中的主要概念 包括市場(chǎng)細(xì)分（segmentation）、目標(biāo)市場(chǎng)選擇(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市場(chǎng)供給品(offerings)、品牌(brands)、價(jià)值和滿
5、足(valueandsatisfaction)、交換(exchange)、交易(transaction)、關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)(relationshipsandnetworks)、營(yíng)銷渠道(marketingchannel)、供應(yīng)鏈(supplychain)、競(jìng)爭(zhēng)(competition)、營(yíng)銷環(huán)境(marketingenvironment)和營(yíng)銷策劃/方案(marketingprograms)。這些術(shù)語(yǔ)構(gòu)成了營(yíng)銷職業(yè)的詞匯庫(kù)。營(yíng)銷的主要過程 營(yíng)銷的主要過程有： ?。?）機(jī)會(huì)的辨識(shí)（opportunityidentification）；
6、（2）新產(chǎn)品開發(fā)（newproductdevelopment）； ?。?）對(duì)客戶的吸引(customerattraction)； ?。?）保留客戶，培養(yǎng)忠誠(chéng)(customerretentionandloyaltybuilding)； ?。?）訂單執(zhí)行（orderfulfillment）?！ ∵@些流程都能夠處理得好的話，營(yíng)銷通常都是成功的。如果哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題的話，企業(yè)就會(huì)面臨生存危機(jī)。營(yíng)銷的終極使命：追求利潤(rùn)最大化 營(yíng)銷已經(jīng)是一個(gè)如此耳熟能詳?shù)脑~匯，或者說任何一個(gè)稍具規(guī)模的企業(yè)都會(huì)有這樣一個(gè)部門或者專門的隊(duì)伍。然而營(yíng)銷到底是什么？
7、營(yíng)銷對(duì)于一個(gè)企業(yè)的意義何在？我們?nèi)绾慰创隣I(yíng)銷在整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的位置？ 在網(wǎng)上流傳的一個(gè)關(guān)于“中國(guó)十大最爛專業(yè)”的帖子中，市場(chǎng)營(yíng)銷赫然在列。畢業(yè)生很難找工作顯然是其最大的理由。市場(chǎng)營(yíng)銷，一方面極受企業(yè)重視，幾乎被所有老板列為企業(yè)最核心的部門；另一方面，該領(lǐng)域里的所謂專業(yè)人才們卻茫然找不到自己的位置，被社會(huì)和各種各樣的正式與非正式組織邊緣化。套用營(yíng)銷里面最為熱門的術(shù)語(yǔ)，就是營(yíng)銷人員們，包括營(yíng)銷本身，都存在“定位”不清晰的問題?！ ∵@個(gè)問題在房地產(chǎn)行業(yè)里肯定是同樣顯著的。我們每天都在忙忙碌碌地看地、做經(jīng)濟(jì)測(cè)算，考察市場(chǎng)、研究建筑和戶
8、型，包裝推廣以及銷售，也許這些都?xì)w屬營(yíng)銷部門，也許被切分成環(huán)節(jié)，營(yíng)銷只是其中一部分，但我們大多數(shù)的營(yíng)銷人員，以及率領(lǐng)營(yíng)銷人員的主管以及指揮他們的老板和總經(jīng)理們真的未必有一個(gè)清晰的概念：營(yíng)銷的范疇是什么？我們用什么指標(biāo)來考核營(yíng)銷決策的正
