生產(chǎn)部部崗位說明書(修改)

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1、一、部門基本信息部門名稱生產(chǎn)部部門編號(hào)3部門負(fù)責(zé)人崗位生產(chǎn)部經(jīng)理部門分管領(lǐng)導(dǎo)崗位執(zhí)行總經(jīng)理二、部門定位保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行三、部門主要職責(zé)1.負(fù)責(zé)將生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的特殊情況上報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2.嚴(yán)格控制印刷成本。3.突發(fā)狀況下及時(shí)做好的協(xié)調(diào)工作。4.負(fù)責(zé)開據(jù)公司各種單據(jù)。5.負(fù)責(zé)建立公司的生產(chǎn)臺(tái)賬。6.負(fù)責(zé)與聯(lián)系外部合作單位以及具體事宜的溝通。7.負(fù)責(zé)所有單頁名片的拼版與合版。8.負(fù)責(zé)相關(guān)平臺(tái)訂單狀態(tài)的更改與操作。9.負(fù)責(zé)公司各產(chǎn)品生產(chǎn)工序的跟蹤、監(jiān)督。10.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)單子的跟蹤。11.負(fù)責(zé)與美工溝通相關(guān)事宜。12.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部進(jìn)行相關(guān)事宜

2、的溝通13.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品返工數(shù)據(jù)收集、分析。14.負(fù)責(zé)將公司返工產(chǎn)品的具體情況反饋給相關(guān)部門。15.負(fù)責(zé)返工后的補(bǔ)貨。16.負(fù)責(zé)將返工的貨物退回至印刷廠。17.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員送貨前的分貨。18.負(fù)責(zé)PVC文件的接收、處理、制作。編寫記錄編寫者時(shí)間審核者時(shí)間生產(chǎn)部部門職責(zé)生產(chǎn)部各崗位說明書生產(chǎn)部經(jīng)理崗崗位說明書崗位編號(hào)：001崗位分析日期：2012年9月6日分析人：北京炫彩崗位分析工作組表一：基本信息所在部門生產(chǎn)部定編數(shù)量1人直接上級(jí)執(zhí)行總經(jīng)理直接下屬生產(chǎn)部各崗位表二：崗位職責(zé)工作目標(biāo)保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)；做好部門各項(xiàng)管理工作崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部

3、的日常工作，制定生產(chǎn)部工作計(jì)劃和有關(guān)管理辦法。2.統(tǒng)一調(diào)配生產(chǎn)部人力、物力、財(cái)力，保證人力、物力、財(cái)力合理配置和有效利用。3.組織相關(guān)人員做好本部門辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，并定期開展安全檢查工作。4.制定生產(chǎn)部各類人員的崗位責(zé)任制，組織制定生產(chǎn)部工作的有關(guān)細(xì)則，對(duì)生產(chǎn)部工作人員的分工進(jìn)行安排。5.積極組織和協(xié)調(diào)并提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高整體工作效率。6.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)部人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.負(fù)責(zé)與公司外部合作進(jìn)行溝通，處理各種突發(fā)情況。8.負(fù)責(zé)公司需要進(jìn)行外部印刷、制作需求的協(xié)調(diào)、審核。9.負(fù)責(zé)外部合作時(shí)價(jià)格等相關(guān)具體事宜的交

4、流。10.負(fù)責(zé)公司返工情況的分析，并提出合理建議。12.負(fù)責(zé)定期編寫產(chǎn)品返工報(bào)告，并及時(shí)提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。13.負(fù)責(zé)生產(chǎn)各項(xiàng)需求的審核、審批。崗位權(quán)限1.部門工作的安排權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2.部門崗位設(shè)置、職責(zé)分工、績效考核、薪資調(diào)整、部門工作的審核權(quán)；3.制定本部門工作計(jì)劃的自主權(quán)；4.公司生產(chǎn)相關(guān)工作的建議權(quán)；5.部門各種需求的審核權(quán)；關(guān)鍵考核指標(biāo)生產(chǎn)任務(wù)、部門管理、外部協(xié)調(diào)表三：工作環(huán)境辦公場(chǎng)所室內(nèi)工作時(shí)間正常表四：任職資格基本條件性別不限年齡25-35其他要求健康、無傳染性疾??；邏輯思維能力較強(qiáng)、外向、有親和力學(xué)歷及專業(yè)要求最低學(xué)歷大專以上期望學(xué)歷本

5、科專業(yè)要求印刷相關(guān)專業(yè)所需資格/職稱無所需知識(shí)與技能知識(shí)印刷、設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)；經(jīng)營管理知識(shí)技能辦公軟件操作技能所需經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)兩年以上印刷廠管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)公司制度；經(jīng)營管理培訓(xùn)備注：返工主管崗崗位說明書崗位編號(hào)：002崗位分析日期：2012年9月6日分析人：北京炫彩崗位分析工作組表一：基本信息所在部門生產(chǎn)部定編數(shù)量1人直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直接下屬返工各崗位表二：崗位職責(zé)工作目標(biāo)保障返工的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；做好部門的管理工作崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員工作安排。2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)制度建立。3.負(fù)責(zé)所有返工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及返工原因分析。4.負(fù)責(zé)向相關(guān)部門及上級(jí)領(lǐng)

6、導(dǎo)反饋返工具體數(shù)量及原因。5.負(fù)責(zé)將返工的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入返工臺(tái)賬6.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行關(guān)于返工相關(guān)事宜的溝通。7.負(fù)責(zé)開據(jù)銷賬、抹帳、減帳等相關(guān)單據(jù)。8.負(fù)責(zé)鑒定產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任以及出現(xiàn)質(zhì)量的環(huán)節(jié)。9.負(fù)責(zé)開據(jù)印刷綜合問題記錄單。10.負(fù)責(zé)將返工記錄單提交至財(cái)務(wù)和印刷廠11.負(fù)責(zé)將返工的貨物退回印刷廠。12.負(fù)責(zé)優(yōu)化各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)。13.負(fù)責(zé)將有問題的彩色單據(jù)提交至印刷廠。14.負(fù)責(zé)返工后的補(bǔ)貨。15.負(fù)責(zé)在返工時(shí)將公司的損失降至最低。崗位權(quán)限1.部門工作的安排權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2.部門崗位設(shè)置、職責(zé)分工、績效考核、薪資調(diào)整、部門工作的審核權(quán)；3.制定本部門工作計(jì)劃

7、的自主權(quán)；4.公司生產(chǎn)相關(guān)工作的建議權(quán)；關(guān)鍵考核指標(biāo)生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、部門管理表三：工作環(huán)境辦公場(chǎng)所室內(nèi)工作時(shí)間正常表四：任職資格基本條件性別不限年齡25-35其他要求健康、無傳染性疾病；邏輯思維能力較強(qiáng)、外向、有親和力學(xué)歷及專業(yè)要求最低學(xué)歷大專以上期望學(xué)歷本科專業(yè)要求印刷相關(guān)專業(yè)所需資格/職稱無所需知識(shí)與技能知識(shí)印刷、設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)；經(jīng)營管理知識(shí)技能辦公軟件操作技能所需經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)兩年以上印刷廠管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)公司制度；經(jīng)營管理培訓(xùn)備注：返工崗崗位說明書崗位編號(hào)：003崗位分析日期：2012年9月6日分析人：北京炫彩崗位分析工作組表一：基本信息所在

8、部門生產(chǎn)部定編數(shù)量2直接上級(jí)返工主管直接下級(jí)無　表二：崗位職責(zé)工作目標(biāo)保障返工的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)向相關(guān)部門