智揚(yáng)全維企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)制作

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1、智揚(yáng)全維企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)制作???????企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，是企業(yè)文化的外化表現(xiàn)形式，也是企業(yè)信息上通下達(dá)的溝通渠道和輿論宣傳陣地。當(dāng)今很多企業(yè)都出版自己的內(nèi)刊，但如何最大化的發(fā)揮內(nèi)刊的作用，從而更有效的為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，并不是每一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊人所明析的。???????企業(yè)內(nèi)刊，作為一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部刊物，沒有正式刊號的內(nèi)部交流刊物，或?yàn)閳?bào)紙，或?yàn)殡s志，或?yàn)橹軋?bào)，或?yàn)樵驴?、半月刊、雙月刊等等不一而足。有的企業(yè)內(nèi)刊重于對外宣傳，有的則重于對內(nèi)教化，但始終一點(diǎn)是明確的，那就是為企業(yè)文化服務(wù)。???????企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。對一個(gè)企業(yè)來說，優(yōu)

2、秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設(shè)的結(jié)果，作為為企業(yè)文化服務(wù)的企業(yè)內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設(shè)戰(zhàn)略而制定的，因此也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點(diǎn)，比如長期性、連貫性等等。企業(yè)內(nèi)刊正確的做法是根據(jù)企業(yè)文化戰(zhàn)略制定企業(yè)內(nèi)刊的長期戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略就知道什么時(shí)候做什么專題，每一期內(nèi)刊之間都有一個(gè)連貫和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。始終要讓自己站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。???????企業(yè)內(nèi)刊的建設(shè)和發(fā)展在每個(gè)不同時(shí)期具有不同的功能和表現(xiàn)，企業(yè)文化是長期提煉的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果的形成也是企業(yè)內(nèi)刊長期有計(jì)劃、

3、有階段、有層次長期服務(wù)的結(jié)果。在企業(yè)文化形成階段，企業(yè)內(nèi)刊就要用正確的思想去引導(dǎo)，去武裝、去強(qiáng)化，去訓(xùn)導(dǎo)教育，讓企業(yè)的每一個(gè)員工大腦中建立這個(gè)概念、這個(gè)意識。在企業(yè)文化發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)刊就要利用企業(yè)內(nèi)刊去貫徹、去落實(shí)，去鞏固，讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務(wù)和工作重點(diǎn)都是不一樣的。所以，企業(yè)內(nèi)刊的工作人員不僅應(yīng)該明白，做這個(gè)活動(dòng)，策劃這一期選題究竟對企業(yè)文化建設(shè)有沒有作用，有多大作用，而且更要明白，你所做的工作是否和企業(yè)文化戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)相適應(yīng)，要努力把握一個(gè)度，做到不要超前也不要拖后。???????企業(yè)內(nèi)刊具有

4、記錄功能，因此一些企業(yè)內(nèi)刊人“有聞必錄”，熱衷于報(bào)道企業(yè)中發(fā)生的新聞和活動(dòng)，單純的把企業(yè)內(nèi)刊當(dāng)成一個(gè)留聲機(jī)，傳聲筒，把企業(yè)內(nèi)刊看成死的東西，忽視發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊的主觀能動(dòng)性。???????如何有效發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略是基礎(chǔ)，是前提，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化如果是雜亂無序的，那么企業(yè)內(nèi)刊必然也是如此。如果企業(yè)的企業(yè)文化有一個(gè)正確的發(fā)展脈絡(luò)和具體的發(fā)展戰(zhàn)略、方案，那么企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)也就有綱可依，有據(jù)可循。除此之外，企業(yè)內(nèi)刊工作者還需要始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻站在企業(yè)文化戰(zhàn)略發(fā)展的高度上，深刻理解企業(yè)內(nèi)刊的定位和功能，只有這樣，企業(yè)內(nèi)

5、刊才能永葆“青春活力”，企業(yè)文化建設(shè)才會(huì)如虎添翼，經(jīng)久不衰。???????目前，企業(yè)內(nèi)刊已經(jīng)出現(xiàn)了內(nèi)刊外包的趨勢。定眾傳播成為沖擊傳統(tǒng)內(nèi)刊的重要方式。定眾傳播，其刊物不僅覆蓋原來內(nèi)刊的內(nèi)容。更針對自己的客戶。在中國，定眾出版已經(jīng)逐漸火爆起來。從人力資源服務(wù)、會(huì)計(jì)稅務(wù)服務(wù)到IT，越來越多的企業(yè)把非核心業(yè)務(wù)外包，從而騰出寶貴的人力物力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)刊具有輿論宣傳陣地的作用，所以需要借用外力讓企業(yè)文化得到更好的提升和專業(yè)傳播。當(dāng)然，外包內(nèi)刊采編和制作業(yè)務(wù)考慮的事項(xiàng)，總結(jié)起來如下：???????◆節(jié)省費(fèi)用——特別是所在行業(yè)整體薪酬較高的企業(yè)，例如

6、金融類、資源類、高端服務(wù)類企業(yè)等，把業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司，有利于降低管理成本。???????◆提升品質(zhì)——把內(nèi)刊業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司將大大提升內(nèi)刊品質(zhì)。通過外包，甲方公司可以選擇全國最專業(yè)的內(nèi)刊采編制作團(tuán)隊(duì)。如果服務(wù)不滿意，可以及時(shí)更換承包商，而不必?fù)?dān)心提升品質(zhì)可能帶來的員工管理等內(nèi)部問題。???????◆風(fēng)險(xiǎn)管理——對于某些行業(yè)，出版物的風(fēng)險(xiǎn)管理由第三者出面處理，會(huì)減緩對企業(yè)的直接壓力。???????◆伸縮性——內(nèi)刊業(yè)務(wù)外包會(huì)更具靈活性，可以根據(jù)合同靈活增減頁碼或改變出版頻次，甚至終止出版，而不必?fù)?dān)心由此帶來的管理上的麻煩。???????◆專業(yè)服務(wù)—

7、—外包方帶來的專業(yè)服務(wù)水準(zhǔn)是很難通過內(nèi)部員工培訓(xùn)達(dá)到的，即便能達(dá)到同樣的水準(zhǔn)，公司花掉的時(shí)間和承擔(dān)的員工管理成本也不得不考慮。???????◆智揚(yáng)全維：“從戰(zhàn)略的高度考慮使用專業(yè)采編、設(shè)計(jì)、制作等資源來替代客戶企業(yè)員工承擔(dān)的工作，從而減少企業(yè)非核心業(yè)務(wù)對公司資源的占用，優(yōu)化資源管理?！敝菗P(yáng)全維的企業(yè)內(nèi)刊服務(wù)使客戶企業(yè)的內(nèi)刊具有價(jià)值宣導(dǎo)、品牌傳播、業(yè)務(wù)推廣、客戶互動(dòng)等幾大功能作用。尤其要做到客戶認(rèn)可、同行贊賞。