高校人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

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1、軟件需求說明書——高校人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)　　　日期版本作者備注4.241.0鄭艷艷初級版目錄第一章引言11.1編寫目的11.2背景11.3定義11.4參考資料2第二章任務概述22.1目標22.2用戶的特點32.3假定和約束3第三章需求規(guī)定33.1對功能的規(guī)定33.2對性能的規(guī)定53.2.1精度53.2.2時間特性要求53.2.3靈活性63.3輸入輸出要求63.4數(shù)據(jù)管理能力要求93.5故障處理要求113.6其他專門要求12第四章運行環(huán)境規(guī)定134.1設備134.2支持軟件134.3接口134.4控制13軟件需求說明書第一章引言對軟件需求的完全理解對于軟件開發(fā)工作的成功來說是至關(guān)

2、重要的，需求說明的任務是發(fā)現(xiàn)、規(guī)范的過程，有益于提高軟件開發(fā)過程中的能見度，便于對軟件開發(fā)過程中的控制與管理，便于采用工程方法開發(fā)軟件，提高軟件的質(zhì)量，便于需求分析人員、開發(fā)人員、測試人員、用戶文檔編寫者、項目管理人員之間的交流、協(xié)作，并作為工作成果的原始依據(jù)，并且在向潛在用戶傳遞軟件功能、性能需求，使其能夠判斷該軟件是否與自己的需求相關(guān)。1.1編寫目的?為了使軟件的研究能夠成功進行，并能滿足用戶的需求，對其進行需求分析。其作為開發(fā)人員、維護人員、客戶之間提供共同的協(xié)議創(chuàng)立基礎(chǔ)，同時也是對軟件功能的實現(xiàn)作使命描述。明確所要開發(fā)的軟件應具有的功能、性能與界面，使系統(tǒng)分析人員及軟件開發(fā)人員能

3、清楚地了解用戶的需求，并在此基礎(chǔ)上進一步提出概要設計說明書和完成后續(xù)設計與開發(fā)工作。本說明書的預期讀者為用戶或需求分析人員、測試人員、用戶文檔編寫者、項目管理人員。1.2背景現(xiàn)行的高校人力資源管理工作由于受傳統(tǒng)的人事管理模式制約，管理模式仍以事務性工作為中心，對待被管理對象的態(tài)度不是以民主、尊重為主，而是以命令式、獨裁式為主；與被管理對象的關(guān)系也不是以幫助和服務為主，而是以管理、控制為主。這些都與知識經(jīng)濟時代的文化不相符，使得高校人才的價值觀沒有真正得以體現(xiàn)，高校管理層與人力主體之間的關(guān)系沒有真正協(xié)調(diào)起來，人力資源的合理配置和充分利用沒有真正落實，在很大程度上影響了高校改革的進度與深度；

4、面對這種嚴峻的形勢，高校必須根據(jù)發(fā)展的總體目標開拓創(chuàng)新，由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，用人力資源管理新模式創(chuàng)新人事管理工作的觀念、思路、機制和方式方法，重點加強人力資源建設，合理、科學地進行高校人力資源開發(fā)與優(yōu)化配置，充分發(fā)揮人才的作用，為高等教育的改革和發(fā)展提供強大的人才支撐。?高校人力資源管理是指高校在自身發(fā)展目標的指導下，對其教職員工進行招聘、錄用、培訓、升遷、調(diào)動、評價直至退休的全過程的管理。其目的是通過科學管理，不斷獲取高素質(zhì)人力資源，將其整合到學校各項活動中去，謀求教職工與學生、教育事業(yè)、社會環(huán)境之間的相互協(xié)調(diào)，以達到人盡其才的效果。高校人力資源具多種特點。也正因其

5、存在諸多不同于其他領(lǐng)域的人力資源特點，所以對其管理也存在特殊困難，目前高校人力資源管理還是存在一些問題，值得引起思考。1.3定義1.管理信息系統(tǒng)MIS（ManagementInformationSystem）：它跨越了若干個領(lǐng)域，形成一整套科學合理的信息收集和加工的方法，構(gòu)成一個縱橫交織的系統(tǒng)。2.模塊的獨立性：是指軟件系統(tǒng)中每個模塊只涉及軟件要求的具體的子功能，而和軟件系統(tǒng)中其他的模塊的接口是簡單的。3.需求：用戶解決問題或達到目標所需的條件或功能；系統(tǒng)或系統(tǒng)部件要滿足合同、標準，規(guī)范或其它正式規(guī)定文檔所需具有的條件或權(quán)能。4.需求分析：包括提煉，分析和仔細審查已收集到的需求，以確保所

6、有的風險承擔者都明其含義并找出其中的錯誤，遺憾或其它不足的地方。5.教職工號：這個很重要，是唯一標識一個老師的編碼，是可以被計算機識別的。包含教師的職稱以及教師的基本信息等內(nèi)容在條碼中。1.4參考資料⑴、《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》王珊，薩師煊；高等教育出版社⑵、《SQLServer2000應用程序開發(fā)》，李赫雄,許宏泰,唐家才編著；北京人民郵電出版社⑶、《Delphi7.0程序設計》，田原，官東⑷、《Delphi7實用編程100例》張海卿等編；中國鐵道工業(yè)出版社⑸、《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》陶宏才等編著；清華大學出版社⑹、《軟件需求》KarlE.Wiegers著，陸麗娜王忠民王志敏等譯⑺、《SQLSer

7、ver2000應用程序開發(fā)》李赫雄,許宏泰；人民郵電出版社⑻、《Delphi第三方控件使用大全》劉藝主編，中國水利水電出版⑼、《軟件工程》張海藩編著；清華大學出版社；⑽、《面向21世紀的人力資源開發(fā)與管理[J]》李維安；南開管理評論⑾、網(wǎng)絡資源：Delphi論壇，http://bbs.bccn.net/forum-9-1.html；第二章任務概述2.1目標高校人力資源管理是高校管理重要組成部分；教師是高校人力資源的主體，目前高校人力