高校人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn)

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1、高校人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn)一、系統(tǒng)開發(fā)目的通過理論與實踐教學(xué)，掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的基本操作，理解關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的有關(guān)概念，具備一定的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的能力，并能綜合運(yùn)用所學(xué)知識，進(jìn)行小型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)工作。本次課程設(shè)計是基于sqlserver2008數(shù)據(jù)庫進(jìn)行的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)。二、系統(tǒng)概述此系統(tǒng)建立了高校人力資源管理數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)，適用于高校內(nèi)部人事管理。用戶主要為人事部管理員。該系統(tǒng)應(yīng)能完成以下主要功能：包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及對對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高高校人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組

2、織或團(tuán)體目標(biāo)。它是以提高勞動生產(chǎn)率、工作生活質(zhì)量和取得經(jīng)濟(jì)效益為目的而對人力資源進(jìn)行獲取、保持、開發(fā)、激勵和調(diào)整等一系列管理的過程。機(jī)構(gòu)管理崗位管理人員管理人事業(yè)務(wù)薪酬管理保險管理招聘管理培訓(xùn)管理報表管理運(yùn)行管理系統(tǒng)管理績效管理高校人力資源管理系統(tǒng)依據(jù)系統(tǒng)功能分析該系統(tǒng)需要的表如下：機(jī)構(gòu)管理:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位管理:員工單位信息人員管理:員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷員工信息表員工家庭成員員工勞動技能員工工作經(jīng)歷人事業(yè)務(wù):員工復(fù)職員工離職員工調(diào)動薪酬管理:員工獎懲保險管理:員工合同招聘管理:招聘項目應(yīng)聘人面試應(yīng)聘通過培訓(xùn)管理:培訓(xùn)課程績效管理:員工日?？记趩T工全月考勤員工考核一、數(shù)據(jù)模型設(shè)計3.1E-R圖3.1.

3、1員工信息E-R圖圖1員工信息E-R圖3.1.2員工單位信息E-R圖圖2員工單位信息E-R圖3.1.3員工全月考勤E-R圖圖3員工全月考勤E-R圖3.1.4員工日常考勤E-R圖圖4員工日?？记贓-R圖3.1.5員工離職E-R圖圖5員工離職E-R圖3.1.6員工復(fù)職E-R圖圖6員工復(fù)職E-R圖3.1.7員工培訓(xùn)課程信息E-R圖圖7員工培訓(xùn)課程信息E-R圖3.1.8員工獎懲E-R圖圖8員工獎懲E-R圖3.1.9員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷E-R圖圖9員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷E-R圖3.1.10培訓(xùn)機(jī)構(gòu)E-R圖圖10培訓(xùn)機(jī)構(gòu)E-R圖3.1.11招聘項目E-R圖圖11招聘項目E-R圖3.1.12員工調(diào)動E-R圖圖12員工調(diào)動

4、E-R圖3.1.13應(yīng)聘人E-R圖圖13應(yīng)聘人E-R圖3.1.14面試信息E-R圖圖14面試信息E-R圖3.1.15應(yīng)聘通過信息E-R圖圖15應(yīng)聘通過信息E-R圖3.1.16員工考核E-R圖圖16員工考核E-R圖四類圖設(shè)計1員工與單位信息實體類圖（1）員工實體員工實體信息中，給出了本公司員工較全面的信息。員工實體信息存儲是人力資源管理最基本的業(yè)務(wù)要求。根據(jù)信息可以了解員工的自身情況。（2）員工單位信息實體員工的單位信息，給出了員工在本公司的具體情況。(3)員工實體與員工單位信息實體間的關(guān)聯(lián)一個員工一定有且僅有一張員工單位信息，一個單位信息一定有且必須記錄一個員工。所以員工對員工單位信息為一

5、對一的關(guān)系。2員工、單位信息和工作經(jīng)歷實體類圖（1）員工工作經(jīng)歷實體員工工作經(jīng)歷實體中包括：員工工作單位，開始和結(jié)束時間以及工作內(nèi)容和離職原因。歷史的儲存了員工的工作經(jīng)歷情況。（2）員工實體與員工工作經(jīng)歷實體的關(guān)聯(lián)一個員工可以擁有一個或多個工作經(jīng)歷，一個工作經(jīng)歷必須屬于一個員工，所以員工對員工工作經(jīng)歷為一對多的關(guān)系。一個員工可以只在本公司工作而沒有歷史工作經(jīng)歷，所以最小基數(shù)為零。3員工、員工單位信息、員工家庭成員實體類圖（1）員工家庭成員實體員工社會關(guān)系信息描述了員工家庭成員與員工的關(guān)系，成員工作單位、政治面貌、擔(dān)任職務(wù)等屬性。（2）員工實體與員工家庭成員實體的關(guān)聯(lián)只有員工存在，員工家庭成

6、員才存在，因此員工家庭成員實體依賴于員工實體。一個員工可以有一個或多個家庭成員，一個家庭成員只能屬于一個員工（此時設(shè)立業(yè)務(wù)規(guī)則：一個家庭成員在本公司只有一個員工工作）。因此，員工對員工家庭成員實體為一對多關(guān)系。一個成員可以沒有家庭成員，所以最小基數(shù)為零。4員工、員工單位信息和員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷實體類圖（1）員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷實體員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息反映了員工歷史學(xué)習(xí)的學(xué)校、地址、專業(yè)、曾任班干等屬性，它是員工歷史學(xué)習(xí)記錄的檔案。員工可能沒有學(xué)習(xí)經(jīng)歷，所以該實體中也包含了員工學(xué)習(xí)備注。（2）員工實體與員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷實體的關(guān)聯(lián)有員工才有員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷，所以員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷依賴員工實體。一個員工可以有一個或多個學(xué)習(xí)經(jīng)歷

7、，但一個學(xué)習(xí)經(jīng)歷只能屬于一個員工，所以員工對員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷實體為一對多關(guān)系。一個員工可能沒有學(xué)習(xí)經(jīng)歷，只是自學(xué)，所以最小基數(shù)為零。5員工實體、員工單位信息實體、員工勞動技能實體類圖（1）員工勞動技能實體員工勞動技能是員工從事員工專項工作的基本條件，它包含員工技能名稱、技能級別。因有些員工有特殊情況，所以也應(yīng)有技能備注。（2）員工實體與員工勞動技能實體的關(guān)聯(lián)一個員工可能有一項或多項勞動技能，一個勞動技能也可能有多個員工學(xué)習(xí)。