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《企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設計與實現(xiàn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)──數(shù)據(jù)庫的設計與實現(xiàn)數(shù)學學院信息與計算科學（軟件服務外包）摘要：隨著當今時代高新技術的日益蓬勃發(fā)展，系統(tǒng)化、信息化、規(guī)范化、科學化管理在各企業(yè)競爭中的作用日益突出。特別是在人力資源管理當中，一個高質量、易操作、可維護的人力資源管理系統(tǒng)大大地提高了企業(yè)的核心競爭力。這不但給企業(yè)帶來了經濟上的效益，還大量地減少了人力物力上的開支。其中，數(shù)據(jù)庫支撐著整個系統(tǒng)的根基，成為了科學研究和決策管理的重要技術手段?？梢赃@樣說，是否規(guī)范化地數(shù)據(jù)庫設計直接決定了整個管理系統(tǒng)的質量。所以，我們應該更加注重于
2、對它的設計與實現(xiàn)環(huán)節(jié)的分析與把握。關鍵詞：數(shù)據(jù)庫；規(guī)范化設計；企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)Abstract：Withtheboomingdevelopmentofadvancedtechnology,systematization、informatizationandstandardizationplayaveryessentialroleinthecompetitionsamongcompanies.EspeciallyinHumanresourcemanagement,Ahumanresourcemanagem
3、entsystemthatishigh-quality、easy-operatedandmaintainablecanimprovethekeycompetitivepower,whichcannotonlybringscompaniesalotofprofit,butalsocutsthecostAndthedatabasessupportingthewholesystembecometheimportantmeansofscientificresearchanddecision-makingmanage
4、ment.Indeed,thequalityofthemanagementsystemisstraightlydecidedbythestandardizeddesignofthedatabases.So,weshouldpaymoreattentiontoitsdesignandhowtoanalyzeandcontrolit.Keywords:Database;StandardizedDesign;EHRMS1引言1.1設計背景當今我國社會處于一個知識與經濟全球化相結合的時代，產品的各個業(yè)務流程都離不開
5、人的參與，員工素質已成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎。越來越多的第16頁（共16頁）企業(yè)開始推動人力資源管理的變革，期望借助良好的人力資源管理為企業(yè)營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，從而能有效地挖掘并放大人力資源的潛在價值，提升企業(yè)的競爭力。那么一個高質量的人力資源管理系統(tǒng)軟件對于企業(yè)來說無疑是個很不錯的管理工具，它以其廉價的開發(fā)成本、可移植的應用平臺、易維護的軟件管理等優(yōu)勢獲得了企業(yè)界的普遍認可和推廣。1.2設計目的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)重中之重在于數(shù)據(jù)庫，設計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的目的是使數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)相互關聯(lián)且具有最小冗余度，可共
6、享，具有較高數(shù)據(jù)獨立性。此外，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)還必須提供所存儲信息的安全性、完整性和穩(wěn)定性保證。如果數(shù)據(jù)將被多用戶共享，那么系統(tǒng)還必須設法避免可能產生的異常結果且能在多用戶下仍保持足夠的響應能力，海量的存儲能力，極強的數(shù)據(jù)處理能力。它還需要有完善的管理開發(fā)工具和應用編程接口，完備的數(shù)據(jù)庫驅動程序，以及運行速度的要求等。企業(yè)人力資源管理是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中比較具有代表性的應用，主要用于存儲部門、員工、招聘、培訓、薪資、獎懲等信息，以及系統(tǒng)管理等。1.3設計思路本系統(tǒng)是為"基于SSH框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)"
7、設計的數(shù)據(jù)庫。闡述了系統(tǒng)需求分析、E-R模型設計（概要設計）、E－R模型向關系模型的轉化（邏輯設計）、表結構和表間的關系、物理設計、運行與維護設計等。而在模塊功能的實現(xiàn)中對于有關數(shù)據(jù)的操作采用Hibernate是一個開放源代碼的對象關系映射框架，它對JDBC進行了非常輕量級的對象封裝，使得Java程序員可以隨心所欲的使用對象編程思維來操縱數(shù)據(jù)庫。1需求分析2.1系統(tǒng)分析首先，通過調查企業(yè)機構情況，第16頁（共16頁）了解該企業(yè)的部門組成情況、各部門的職責等，為分析信息流做準備。其次，調查各部門的業(yè)務活動情況
8、，包括了解各部門輸入和使用什么數(shù)據(jù)、如何加工和處理這些數(shù)據(jù)、輸出什么信息、輸出到什么部門、輸出格式如何等。在上述工作的基礎上，協(xié)助用戶明確對新系統(tǒng)的各種要求，包括信息存儲要求，信息處理要求、安全性和完整性要求等。再次，通過研究分析目前正在使用的系統(tǒng)，導出系統(tǒng)的邏輯模型，確定總的功能要求，所以企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要分為部門管理、員工管理、招聘管理、培訓管理、薪資管理、獎懲管理、系統(tǒng)管理這七大功能。部門管理主要實現(xiàn)
