企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)——數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)數(shù)學(xué)學(xué)院信息與計(jì)算科學(xué)（軟件服務(wù)外包）摘要：隨著當(dāng)今吋代髙新技術(shù)的円益蓬勃發(fā)展，系統(tǒng)化、信息化、規(guī)范化、科學(xué)化管理在各企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用FI益突出。特別是在人力資源管理當(dāng)中，一個(gè)高質(zhì)M、易操作、可維護(hù)的人力資源管理系統(tǒng)人人地提高了企業(yè)的核心兗爭(zhēng)力。這不似給企業(yè)帶來Y經(jīng)濟(jì)上的效益，還大量地減少了人力物力上的開支。其中，數(shù)據(jù)庫支撐著整個(gè)系統(tǒng)的根某，成為了科學(xué)研究和決策管理的重要技術(shù)手段。可以這樣說，是否規(guī)范化地?cái)?shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)直接決定T整個(gè)管現(xiàn)系統(tǒng)的質(zhì)量。所以，我們座該更加注重于對(duì)它的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)的分析與把握。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫；規(guī)范化設(shè)計(jì)；企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)A

2、bstract:Withtheboomingdevelopmentofadvancedtechnology,systematization、informatizationandstandardizationplayaveryessentialroleinthecompetitionsamongcompanies.EspeciallyinHumanresourcemanagement，Ahumanresourcemanagementsystemthatishigh-quality、easy-operatedandmaintainablecanimprovethekeycompetitivepo

3、wer,whichcannotonlybringscompaniesalotofprofit，butalsocutsthecostAndthedatabasessupportingthewholesystembecometheimportantmeansofscientificresearchanddecision-makingmanagement.Indeed，thequalityofthemanagementsystemisstraightlydecidedbythestandardizeddesignofthedatabases.So,weshouldpaymoreattentiont

4、oitsdesignandhowtoanalyzeandcontrolit.Keywords:Database;StandardizedDesign;EHRMS1引言1.1設(shè)計(jì)背景當(dāng)今我w社會(huì)處于一個(gè)知識(shí)與經(jīng)濟(jì)全球化和結(jié)合的時(shí)代，產(chǎn)品的各個(gè)業(yè)務(wù)流程都離不開人的參與，員工素質(zhì)已成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。越來越多的企業(yè)開始推動(dòng)人力資源管理的變革，期幫借助&好的人力資源管理為企業(yè)營(yíng)造&好的人方發(fā)展環(huán)境，從而能冇效地挖掘并放大人力資源的潛在價(jià)值，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。那么一個(gè)高質(zhì)量的人力資源管理系統(tǒng)軟件對(duì)于企業(yè)來說無疑是個(gè)很不錯(cuò)的管理工具，它以其廉價(jià)的開發(fā)成本、可移植的應(yīng)用平臺(tái)、易維護(hù)的軟件管理等優(yōu)勢(shì)獲

5、得了企業(yè)界的普遍認(rèn)可和推廣。1.2設(shè)計(jì)目的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)重屮之重在于數(shù)據(jù)庠，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)厙系統(tǒng)的□的是使數(shù)據(jù)庫屮的數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)且具有最小冗余度，可共享，具有較高數(shù)據(jù)獨(dú)立性。此外，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)還必須提供所存儲(chǔ)信息的安全性、完整性和穩(wěn)定性保證。如果數(shù)據(jù)將被多用戶共享，那么系統(tǒng)還必須設(shè)法避免可能產(chǎn)生的異常結(jié)果且能在多用戶下仍保持足夠的響應(yīng)能力，海量的存儲(chǔ)能力，極強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。它還需要奮完善的管理開發(fā)工其和應(yīng)用編程接U，完備的數(shù)據(jù)庫驅(qū)動(dòng)程序，以及運(yùn)行速度的要求等。企業(yè)人力資源管理是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)屮比較具有代表性的應(yīng)用，主要用于存儲(chǔ)部門、員工、招聘、培訓(xùn)、薪資、獎(jiǎng)懲等信息，以及系統(tǒng)管理等。1.3設(shè)計(jì)思

6、路木系統(tǒng)是為"基于SSH框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)"設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫。闡述了系統(tǒng)需求分析、E-R模型設(shè)計(jì)（概要設(shè)計(jì)）、E—R模型向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)化（邏輯設(shè)計(jì)）、表結(jié)構(gòu)和表間的關(guān)系、物理設(shè)計(jì)、運(yùn)行與維護(hù)設(shè)計(jì)等。而在模塊功能的實(shí)現(xiàn)屮對(duì)于有關(guān)數(shù)據(jù)的操作采用Hibernate是一個(gè)開放源代碼的對(duì)象關(guān)系映射框架，它對(duì)JDBC進(jìn)行了非常輕量級(jí)的對(duì)象封裝，使得Java程序員可以隨心所欲的使用對(duì)象編程思維來操縱數(shù)據(jù)厙。2需求分析2.1系統(tǒng)分析首先，通過調(diào)查企業(yè)機(jī)構(gòu)情況，了解該企業(yè)的部門組成情況、各部門的職責(zé)等，為分析信息流做準(zhǔn)備。其次，調(diào)查各部門的業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，包括了解各部門輸入和使用什么數(shù)據(jù)、如何加

7、工和處理這些數(shù)據(jù)、輸出什么信息、輸出到什么部門、輸出格式如何等。在上述工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助用戶明確對(duì)新系統(tǒng)的各種要求,包括信息存儲(chǔ)要求，信息處理要求、安全性和完整性要求等。再次，通過研究分析0前正在使用的系統(tǒng)，導(dǎo)出系統(tǒng)的邏輯模型，確定總的功能要求，所以企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主耍分為部門管理、員工管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、獎(jiǎng)懲管理、系統(tǒng)管理這七大功能。部門管理主要實(shí)現(xiàn)増、刪、查部門信息，S詢吋口J以看到該