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《廣東為何招工難》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、即將過去的2011年，“招工難”與原材料、融資、利率一道成為中小企業(yè)頭上的“四把刀”。2012年，這把刀會懸在頭上，還是陡然落下呢？距離春節(jié)還有一個月，記者來到廣州、深圳、東莞等地的用工市場和企業(yè)，實地觀察年度交替之際用工市場的微妙變化。來廣東打工有四五年了，這次過年回家之后，回來還是不回來？”在廣州南方人才市場，河南打工者小蔡心中頗為糾結(jié)。“如果工資漲到3000元，我還是會留在廣州，畢竟這里更自由?！毙〔桃贿厭呙橹恍行械恼泄ば畔ⅲ贿厡δ戏饺請笥浾哒f著心中的算盤。盡管工資從不到1000元漲到了今天的2000元，但是小蔡覺得錢
2、更不值錢了，更重要的是，留在老家打工的同鄉(xiāng)掙的和他一樣多但花得比他少?！ 《跂|莞沙田鎮(zhèn)，小老板黎先生聽到3000元的工資期望值直咧嘴。站在空曠的廠房中，面對著漲薪的壓力黎老板對記者直吐苦水：漲薪吧，日益微薄的利潤將所剩無幾；不漲吧，那些提前放假回家的員工過了年能否回來更是未知數(shù)?！ ∵@個矛盾但相互依存的場景，是現(xiàn)今經(jīng)濟形勢日益動蕩下籠罩在珠三角絕大多數(shù)中小企業(yè)頭上揮之難去的陰影?！ 〖磳⑦^去的2011年，“招工難”與原材料、融資、利率一道成為中小企業(yè)頭上的“四把刀”。2012年，這把刀會懸在頭上，還是陡然落下呢？距離春節(jié)還有一
3、個月，記者來到廣州、深圳、東莞等地的用工市場和企業(yè)，實地觀察年度交替之際用工市場的微妙變化。 一、工人向內(nèi)地回流“東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅比鄭州高20元” 今年的春節(jié)來得比以往更早一些。由于經(jīng)濟形勢不穩(wěn)，一些企業(yè)已經(jīng)提前放假讓員工回家?！ 奥犝f縣里的工業(yè)園建了很多工廠，工資也有2000多，比廣州低不了多少?！毙〔趟苑翘摗Ｓ浾吡私獾?，鄭州現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元/月，而東莞市的最低工資為1100元/月，僅僅高出20元?！ 〔贿^這是一筆難算的賬：留在廣州好處很明顯，打工的幾年里，自己已經(jīng)習(xí)慣了過大城市的生活，更自由、更新鮮；
4、不過回家的理由似乎更實在，家鄉(xiāng)的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提了上去，廣州的消費高，沒有什么優(yōu)勢了。另外，小蔡也到了談婚論嫁的年齡，在外漂泊顯然不如在家打工更可行。 年復(fù)一年，數(shù)以千萬計的農(nóng)民工從內(nèi)地來到珠三角打工，支撐了東南沿海制造業(yè)的大繁榮，人們對此似乎習(xí)以為常。然而，延續(xù)了二十余年的這一現(xiàn)象現(xiàn)在正在發(fā)生變化?！ 敖裉?，東莞兩家企業(yè)分別要350人和600人。昨天，浙江一家企業(yè)要600人……”還有一個月就要過年了，但人稱“農(nóng)民工司令”的全順人力資源開發(fā)有限公司老板張全收還是沒閑下來?！ ∮浾咭姷剿麜r，張全收剛從東莞趕回深圳。一邊掰著指頭數(shù)
5、，他一邊感嘆：手下的“兵”無論如何也滿足不了企業(yè)的要求?！ ∫韵蛑槿浅山ㄖ频剌斔凸と硕劽珖膹埲?，在他起家的深圳平湖竟然只留下了四五百人的打工隊伍。而高峰的時候，張全收在平湖這個玩具業(yè)聚集的地方手下有近萬把人?！艾F(xiàn)在我的工人遍布全國各地，而且主要是內(nèi)地的河南、陜西、山東。因為內(nèi)地的不少企業(yè)也能出得起東莞的工資，而當(dāng)?shù)氐纳钏降停と水?dāng)然愿意回內(nèi)地打工。” “現(xiàn)在各個地方政府都在幫助招商引資來的企業(yè)招工，真是八仙過海，想盡辦法。”他感嘆道！今年以來，富士康等大的制造業(yè)企業(yè)內(nèi)遷河南，當(dāng)?shù)赜霉ち縿≡?。而為了確保招商引資順利
6、進行，企業(yè)和政府都在想辦法把勞動力留在當(dāng)?shù)?，這直接影響了外出務(wù)工人員的數(shù)量?！ 榕c對手爭奪工人，全順公司不僅在車站、火車站擺攤，如今還把業(yè)務(wù)員派到每個村莊里進行動員。 招工年齡從20放寬到40歲“堵著門應(yīng)聘的情況不見了” 洶涌的“招工難”讓珠三角的制造類企業(yè)感到了空前的壓力?！ ≡跂|莞沙田鎮(zhèn)，記者在一家從事運動鞋原料運輸和生產(chǎn)的企業(yè)看到，工廠已經(jīng)提前停工放假?！昂芏嘈瑥S都不景氣，我們的生意也不好。”工廠老板黎先生告訴記者?！ ∽鳛楫?dāng)?shù)刂T多鞋廠的配套廠商，該工廠用工100多人，大部分是司機和搬運工。因為運動鞋膠水等原料刺激性
7、較強，老板開出的平均薪水達到2600多元，高于一般普工價格?！ 斑@次放假，過節(jié)以后能有多少人回來，我心里還是沒底?！崩柘壬嬖V本報記者，自己半年前曾打算多招兩個搬運工，但人才市場里可選的非常少，人力資源公司又對自己這樣的小企業(yè)“不屑一顧”?！ 埲找沧C實，以前是求客戶，但現(xiàn)在全順變得“挑剔”起來。現(xiàn)在公司會把那些管理費低、員工工資低的企業(yè)拒之門外。4 就算是模范企業(yè)也感受到了壓力。記者來到著名的小家電企業(yè)深圳艾美特電器有限公司，公司副董事長、深圳市臺商協(xié)會秘書長蔡正富告訴記者，過去企業(yè)根本不用招工，門口常常堵著數(shù)百人，但現(xiàn)
8、在明顯不同；過去艾美特的招工年齡限定在17-20歲，現(xiàn)在則放寬到了40歲?！ 《⑵髽I(yè)、打工者拉鋸工資新一輪工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整正在醞釀 打工者想回家，企業(yè)招工難，焦點其實還是工資?！ q工資的思路得到了一些政府官員的認可。“現(xiàn)在很多勞務(wù)工在家門口就可以拿到2000塊
