1、員工工作考核辦法.doc

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1、員工工作考核辦法一、總則第一條為規(guī)范公司的管理工作，正確評價職員工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,激勵員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作積極性，并為晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待遇等提供依據(jù)，特制訂本辦法。第二條本辦法適應(yīng)于公司的員工。第三條考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、人人公平的原則。二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)第四條員工的年終考核工作以各部門為單位，由公司統(tǒng)一組織，各部門具體實施，負(fù)責(zé)對員工的考核。各部門負(fù)責(zé)人的考核，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理的考核，由董事會負(fù)責(zé)（不在本辦法考核范圍之內(nèi)）。第五條考核目

2、的　　員工考核的目的在于評價和開發(fā)。評價的目的為了正確估價員工的行為和績效，以便適時給予獎懲，如提薪、獎金、晉升等。開發(fā)的目的在于提高員工的素質(zhì)，更新員工知識結(jié)構(gòu)與技能、激發(fā)創(chuàng)造力等，最終提高員工的績效，從而有效提升公司的整體績效。　?。ㄒ唬┮蕴岣邌T工績效為導(dǎo)向；　?。ǘ┒ㄐ耘c定量考核相結(jié)合；　?。ㄈ┒嘟嵌瓤己?；　?。ㄋ模┕?、公正、公開?？己私Y(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）薪酬分配；（二）職務(wù)升降；（三）崗位調(diào)動；（四）員工培訓(xùn)。三、考核的內(nèi)容第六條?考核的內(nèi)容：1、工作崗位職責(zé)：

3、根據(jù)公司制定的工作崗位職責(zé)任務(wù)，考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的效益和做出的貢獻情況。2、工作內(nèi)容：主要根據(jù)公司（員工崗位及工作職責(zé)）分工的任務(wù)和（貸（保）檢查內(nèi)容）規(guī)定的工作內(nèi)容進行考核；3、工作能力：主要考核業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，技術(shù)水平及能力的運用發(fā)揮情況；4、工作態(tài)度：主要考核按時上班，不遲到、早退、曠工，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；四、考核的辦法第七條考核時，參加考核人員應(yīng)認(rèn)真對考核期間的考核的內(nèi)容等方面表現(xiàn)，實事求是地進行自我總結(jié)

4、評價和互相無記名評價。第八條?考核工作采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方法。第九條?平時考核按季度進行,由各部門負(fù)責(zé)人對職工日常表現(xiàn)應(yīng)實事求是地做好記錄。第十條年度考核每年一次，一般在年底進行，具體時間由公司統(tǒng)一安排。第十一條?具體辦法：1、個人述職.考核對象向測評小組實事求是地總結(jié)自己考核期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況.述職內(nèi)容包括:一年來工作表現(xiàn)、效率和業(yè)績,存在的不足.個人述職內(nèi)容由考核對象本人書面報告。2、考核時，根據(jù)每個職工的工作實績，結(jié)合平時出勤、表現(xiàn)記錄,實事求是地對評議表(附表)中所列項目逐

5、項評議，給出綜合評議分?jǐn)?shù)，該總分在1～100分之間。4、職工若對考核結(jié)果有異議，可在接到通知5日內(nèi)向公司申請復(fù)核，在接到申請后，5日內(nèi)提出復(fù)核意見，并書面通知本人。五、考核結(jié)果的處理???第十二條?考核結(jié)果原則上分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。考核最終結(jié)果向本人公開，并留存于職工檔案中作為職工升降職位、工資、獎勵的依據(jù)。第十三條?考核等次的劃分比例：測評達95分以上為優(yōu)秀，85分以上為良好，75分以上為合格，60分以上為基本合格，60分以下為不合格。第十四條?對考核不合格人員，實行試崗或解

6、聘。第十五條?各部門負(fù)責(zé)人的考核參照以上各條，詳細評議事項件附表。六、特殊考核???第十六條?試用考核????1、對試用期滿的職工，隨時進行考核以決定是否正式錄用。????2、對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)為正式合同職工。???????第十四條?個案考核????1、對職工日常工作的重大事件隨時提出考核意見，決定獎懲。????2、該項工作由公司確定。???第十七條調(diào)配考核????1、職工工作崗位變動或者公司在考慮調(diào)配人員時，職工應(yīng)服從調(diào)配。七、附則第十八條?本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋，???********

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