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《職位分析調查問卷空表及模版》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、桐鄉(xiāng)市普捷機械制造有限公司職位分析調查問卷指導語這是一項有關公司職位分析方面的調查，旨在通過您對您所在職位的理解與描述，明確員工的崗位職責、職權、績效標準、任職資格，實現(xiàn)職位責權分明,為員工提供職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃，建立一套完善的職位說明書體系，從而進一步規(guī)范與完善公司職位管理，提高公司管理成熟度與組織績效。您的回答將幫助我們更加準確、客觀描述您所在的職位并評價其價值，希望您盡可能的提供深思熟慮、客觀誠實的答案。如果有些地方不能確定如何填寫，請您向您的上司或者人力資源部咨詢。謝謝您的合作?。ㄕ{查問卷后附“人力規(guī)劃經理”的填寫模版，可作參考）表一：基本信息職位名稱
2、：任職人：所屬一級部門/二級部門：直接主管職位：主管上級職位：下屬總人數(shù)：直接下屬職位(人數(shù)人)：現(xiàn)工作地點：直接主管意見：我已閱讀并認可此職位分析調查問卷的所有信息。主管簽字：簽字日期：表二：職責/工作內容與標準1、職位目的：（描述您所在職位的主要工作任務是什么）2、工作職責：（請按重要性程度描述您現(xiàn)在工作的主要職責，列出5-10項）職責一：職責二：職責三：職責四：職責五：職責六：職責七：職責八：職責九：職責十：1）其中每天必須做的職責是哪一些：（寫序號）2）其中需要定期做的職責是哪一些（周、月、季）：（寫序號并說明）3）其中哪一些是不定期的職責：（寫序號）
3、3、工作內容與標準：（您認為該項工作職責的具體工作內容有哪一些，如何衡量您完成了該項工作職責，該標準須量化、可實現(xiàn)。）職責工作內容與標準職責一:職責二:職責三:職責四:職責五:職責六:職責七:職責八:職責九:職責十:表三：工作職權/職業(yè)發(fā)展3、工作職權：請描述在此職位上員工為了完成工作職責、達到工作標準所需的權限范圍?！踅ㄗh、□審核、□復核、□審批、□否決權、□監(jiān)督、□執(zhí)行、□組織其他權限建議權：員工提出可實施方案與計劃，報上級審批。審核權：公司管理層就下級提出的方案與計劃進行審核，報上級審批或職能部門復核。復核權：某些特定職位按規(guī)定對某些審核通過的文件進行復
4、核，以保證其符合公司的規(guī)定。審批權：審批權一般在部門的高層領導，重要的事項需總裁甚至董事會審批否決權：某些特定職位，在某項特定的職責上具有否決性的職權，監(jiān)督權：不具體實施，但是能對實施過程和實施結果進行監(jiān)督，提出相應建議。執(zhí)行權：該職位任職者按照規(guī)定執(zhí)行與實施該項工作。組織權：該職位任職者須組織落實該項工作，并將其推進。該職位現(xiàn)有權限范圍該職位理想權限范圍職責一：職責二：職責三：職責四：職責五：職責六：職責七：職責八：職責九：職責十：5、該工作需要主管監(jiān)督的程度（相對所敘選項，根據(jù)各職責情況，請勾選一項）：A．所有異常狀況均需向主管報備。B．每天向主管報告若干
5、次，聽取其指示。C．因為大部分的工作的內容都是重復性的，所以遇有重大異常狀況時才向主管報告D．監(jiān)督有限。工作指派之后，大部分的工作內容決定于任職者，有時候甚至由任職者來決定工作方式。E．只列出工作目標，由任職者自行決定工作方式。F．直接監(jiān)督幾近沒有。在公司一般政策的指導下，工作方式與協(xié)調均由任職者自行負責。職責一：職責二：職責三：職責四：職責五：職責六：職責七：職責八：職責九：職責十：6、您認為您理想的職業(yè)發(fā)展途徑是怎樣：1）該職位在行政上的職位升遷途徑（2）該職位在業(yè)務上的專業(yè)發(fā)展途徑。職位名稱職位升遷途徑專業(yè)發(fā)展途徑7、為了實現(xiàn)該職位的職業(yè)發(fā)展途徑，您認為
6、需要在哪些方面對任職者進行培訓。1）2）3）4）表四：溝通關系/制度流程/工作環(huán)境8、溝通關系：您在此職位上需要溝通協(xié)調的內外部關系有哪一些1）內部：該職位在公司內部與哪些部門存在什么樣的工作關系，請一一列舉出來：部門名稱工作關系2）外部：指為了完成工作，您需要與哪些外部關系進行協(xié)調溝通，請列舉。溝通頻率：4、一直3、經常2、有時1、從未溝通類別溝通對象名稱溝通頻率主要溝通方式相關單位、企業(yè)客戶或代理人政府部門或機構一般大眾其他9、工作條例/流程：您在此職位上為完成工作職責需要哪些工作條例與流程來指導工作。1）工作條例：2）工作流程：10、工作環(huán)境/條件：請描
7、述您現(xiàn)在工作的環(huán)境以及您認為必需的辦公條件1）工作環(huán)境：□室內□室外□其他您在工作中會暴露在什么不良環(huán)境中：□噪音□塵土□污濁空氣□意外事故每月您過夜出差大約幾天：2）辦公條件：（請列舉你所使用的機器或設備）機器、設備、設施名稱：一直使用經常使用有時候使用11、該職位在工作容易出現(xiàn)什么過失，上述過失如何發(fā)現(xiàn)？如果未發(fā)現(xiàn)過失會有什么后果？表五：任職資格12、您認為該職位任職者應具備的最低要求是什么1）性別要求：□男□女□不限2）年齡要求：□18-24□25-45□46歲以上□年齡不限（18歲以上）3）戶籍要求：□九江市戶口□戶口不限□特殊要求：4）職稱要求：□初
8、級□中級□高級□不限5）體能要求：□具
