職位分析調(diào)查問卷空表與模版.doc

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1、職位分析調(diào)查問卷表一：基本信息職位名稱：任職人：所屬一級部門/二級部門：直接主管職位：主管上級職位：下屬總?cè)藬?shù)：直接下屬職位(人數(shù)人)：現(xiàn)工作地點：直接主管意見：我已閱讀并認(rèn)可此職位分析調(diào)查問卷的所有信息。主管簽字：簽字日期：表二：職責(zé)/工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1、職位目的：（描述您所在職位的主要工作任務(wù)是什么）2、工作職責(zé)：（請按重要性程度描述您現(xiàn)在工作的主要職責(zé)，列出5-10項）職責(zé)一：職責(zé)二：職責(zé)三：職責(zé)四：職責(zé)五：職責(zé)六：職責(zé)七：職責(zé)八：職責(zé)九：職責(zé)十：1）其中每天必須做的職責(zé)是哪一些：（寫序號）2）其中需要定期

2、做的職責(zé)是哪一些（周、月、季）：（寫序號并說明）3）其中哪一些是不定期的職責(zé)：（寫序號）3、工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：（您認(rèn)為該項工作職責(zé)的具體工作內(nèi)容有哪一些，如何衡量您完成了該項工作職責(zé)，該標(biāo)準(zhǔn)須量化、可實現(xiàn)。）職責(zé)工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)一:職責(zé)二:職責(zé)三:職責(zé)四:職責(zé)五:職責(zé)六:職責(zé)七:職責(zé)八:職責(zé)九:職責(zé)十:表三：工作職權(quán)/職業(yè)發(fā)展3、工作職權(quán)：請描述在此職位上員工為了完成工作職責(zé)、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)所需的權(quán)限范圍?！踅ㄗh、□審核、□復(fù)核、□審批、□否決權(quán)、□監(jiān)督、□執(zhí)行、□組織其他權(quán)限建議權(quán)：員工提出可實施方案與計劃，報

3、上級審批。審核權(quán)：公司管理層就下級提出的方案與計劃進(jìn)行審核，報上級審批或職能部門復(fù)核。復(fù)核權(quán)：某些特定職位按規(guī)定對某些審核通過的文件進(jìn)行復(fù)核，以保證其符合公司的規(guī)定。審批權(quán)：審批權(quán)一般在部門的高層領(lǐng)導(dǎo)，重要的事項需總裁甚至董事會審批否決權(quán)：某些特定職位，在某項特定的職責(zé)上具有否決性的職權(quán)，監(jiān)督權(quán)：不具體實施，但是能對實施過程和實施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，提出相應(yīng)建議。執(zhí)行權(quán)：該職位任職者按照規(guī)定執(zhí)行與實施該項工作。組織權(quán)：該職位任職者須組織落實該項工作，并將其推進(jìn)。該職位現(xiàn)有權(quán)限范圍該職位理想權(quán)限范圍職責(zé)一：職責(zé)二：職責(zé)

4、三：職責(zé)四：職責(zé)五：職責(zé)六：職責(zé)七：職責(zé)八：職責(zé)九：職責(zé)十：5、該工作需要主管監(jiān)督的程度（相對所敘選項，根據(jù)各職責(zé)情況，請勾選一項）：A．所有異常狀況均需向主管報備。B．每天向主管報告若干次，聽取其指示。C．因為大部分的工作的內(nèi)容都是重復(fù)性的，所以遇有重大異常狀況時才向主管報告D．監(jiān)督有限。工作指派之后，大部分的工作內(nèi)容決定于任職者，有時候甚至由任職者來決定工作方式。E．只列出工作目標(biāo)，由任職者自行決定工作方式。F．直接監(jiān)督幾近沒有。在公司一般政策的指導(dǎo)下，工作方式與協(xié)調(diào)均由任職者自行負(fù)責(zé)。職責(zé)一：職責(zé)二：職責(zé)

5、三：職責(zé)四：職責(zé)五：職責(zé)六：職責(zé)七：職責(zé)八：職責(zé)九：職責(zé)十：6、您認(rèn)為您理想的職業(yè)發(fā)展途徑是怎樣：1）該職位在行政上的職位升遷途徑（2）該職位在業(yè)務(wù)上的專業(yè)發(fā)展途徑。職位名稱職位升遷途徑專業(yè)發(fā)展途徑7、為了實現(xiàn)該職位的職業(yè)發(fā)展途徑，您認(rèn)為需要在哪些方面對任職者進(jìn)行培訓(xùn)。1）2）3）4）表四：溝通關(guān)系/制度流程/工作環(huán)境8、溝通關(guān)系：您在此職位上需要溝通協(xié)調(diào)的內(nèi)外部關(guān)系有哪一些1）內(nèi)部：該職位在公司內(nèi)部與哪些部門存在什么樣的工作關(guān)系，請一一列舉出來：部門名稱工作關(guān)系2）外部：指為了完成工作，您需要與哪些外部關(guān)系進(jìn)

6、行協(xié)調(diào)溝通，請列舉。溝通頻率：4、一直3、經(jīng)常2、有時1、從未溝通類別溝通對象名稱溝通頻率主要溝通方式相關(guān)單位、企業(yè)客戶或代理人政府部門或機構(gòu)一般大眾其他9、工作條例/流程：您在此職位上為完成工作職責(zé)需要哪些工作條例與流程來指導(dǎo)工作。1）工作條例：2）工作流程：10、工作環(huán)境/條件：請描述您現(xiàn)在工作的環(huán)境以及您認(rèn)為必需的辦公條件1）工作環(huán)境：□室內(nèi)□室外□其他您在工作中會暴露在什么不良環(huán)境中：□噪音□塵土□污濁空氣□意外事故每月您過夜出差大約幾天：2）辦公條件：（請列舉你所使用的機器或設(shè)備）機器、設(shè)備、設(shè)施名稱

7、：一直使用經(jīng)常使用有時候使用11、該職位在工作容易出現(xiàn)什么過失，上述過失如何發(fā)現(xiàn)？如果未發(fā)現(xiàn)過失會有什么后果？表五：任職資格12、您認(rèn)為該職位任職者應(yīng)具備的最低要求是什么1）性別要求：□男□女□不限2）年齡要求：□18-24□25-45□46歲以上□年齡不限（18歲以上）3）戶籍要求：□九江市戶口□戶口不限□特殊要求：4）職稱要求：□初級□中級□高級□不限5）體能要求：□具有完成該職位工作所需的基本體能□能夠長時間加班□無要求6）健康要求：□無重大生理心理疾病□健康狀況良好□不限7）教育學(xué)歷：□高中（中專）□專

8、科以上□本科以上□研究生以上8）專業(yè)要求：9）經(jīng)驗資歷：a）相關(guān)工作經(jīng)驗:□不需要□0.3-1年□1-3年□3年以上b)c)10）特殊要求：a)b)c)13、您認(rèn)為該職位任職者理想的性格類型是怎樣的。(人的性格均為復(fù)合型，在考慮任職人的時候需多考慮幾種類型的復(fù)合。如:管理、社會、研究型)a)常規(guī)型：嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、喜歡按常規(guī)和既定的程序辦事；b)社會型：活潑、人際關(guān)系較好、協(xié)調(diào)溝通能力強、