職位分析調(diào)查問(wèn)卷空表與模版

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1、桐鄉(xiāng)市普捷機(jī)械制造有限公司職位分析調(diào)查問(wèn)卷指導(dǎo)語(yǔ)這是一項(xiàng)有關(guān)公司職位分析方面的調(diào)查，旨在通過(guò)您對(duì)您所在職位的理解與描述，明確員工的崗位職責(zé)、職權(quán)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、任職資格，實(shí)現(xiàn)職位責(zé)權(quán)分明,為員工提供職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃，建立一套完善的職位說(shuō)明書(shū)體系，從而進(jìn)一步規(guī)范與完善公司職位管理，提高公司管理成熟度與組織績(jī)效。您的回答將幫助我們更加準(zhǔn)確、客觀描述您所在的職位并評(píng)價(jià)其價(jià)值，希望您盡可能的提供深思熟慮、客觀誠(chéng)實(shí)的答案。如果有些地方不能確定如何填寫(xiě)，請(qǐng)您向您的上司或者人力資源部咨詢(xún)。謝謝您的合作?。ㄕ{(diào)查問(wèn)卷后附“人力規(guī)劃經(jīng)理”的填寫(xiě)模版，可作參考）表一：基本信息職位名稱(chēng)：任職人：所屬一級(jí)部門(mén)

2、/二級(jí)部門(mén)：直接主管職位：主管上級(jí)職位：下屬總?cè)藬?shù)：直接下屬職位(人數(shù)人)：現(xiàn)工作地點(diǎn)：直接主管意見(jiàn)：我已閱讀并認(rèn)可此職位分析調(diào)查問(wèn)卷的所有信息。主管簽字：簽字日期：表二：職責(zé)/工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1、職位目的：（描述您所在職位的主要工作任務(wù)是什么）2、工作職責(zé)：（請(qǐng)按重要性程度描述您現(xiàn)在工作的主要職責(zé)，列出5-10項(xiàng)）職責(zé)一：職責(zé)二：職責(zé)三：職責(zé)四：職責(zé)五：職責(zé)六：職責(zé)七：職責(zé)八：職責(zé)九：職責(zé)十：1）其中每天必須做的職責(zé)是哪一些：（寫(xiě)序號(hào)）2）其中需要定期做的職責(zé)是哪一些（周、月、季）：（寫(xiě)序號(hào)并說(shuō)明）3）其中哪一些是不定期的職責(zé)：（寫(xiě)序號(hào)）3、工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：（您認(rèn)為該項(xiàng)工作職責(zé)的具

3、體工作內(nèi)容有哪一些，如何衡量您完成了該項(xiàng)工作職責(zé)，該標(biāo)準(zhǔn)須量化、可實(shí)現(xiàn)。）職責(zé)工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)一:職責(zé)二:職責(zé)三:職責(zé)四:職責(zé)五:職責(zé)六:職責(zé)七:職責(zé)八:職責(zé)九:職責(zé)十:表三：工作職權(quán)/職業(yè)發(fā)展3、工作職權(quán)：請(qǐng)描述在此職位上員工為了完成工作職責(zé)、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)所需的權(quán)限范圍?！踅ㄗh、□審核、□復(fù)核、□審批、□否決權(quán)、□監(jiān)督、□執(zhí)行、□組織其他權(quán)限建議權(quán)：?jiǎn)T工提出可實(shí)施方案與計(jì)劃，報(bào)上級(jí)審批。審核權(quán)：公司管理層就下級(jí)提出的方案與計(jì)劃進(jìn)行審核，報(bào)上級(jí)審批或職能部門(mén)復(fù)核。復(fù)核權(quán)：某些特定職位按規(guī)定對(duì)某些審核通過(guò)的文件進(jìn)行復(fù)核，以保證其符合公司的規(guī)定。審批權(quán)：審批權(quán)一般在部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)，重

4、要的事項(xiàng)需總裁甚至董事會(huì)審批否決權(quán)：某些特定職位，在某項(xiàng)特定的職責(zé)上具有否決性的職權(quán)，監(jiān)督權(quán)：不具體實(shí)施，但是能對(duì)實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，提出相應(yīng)建議。執(zhí)行權(quán)：該職位任職者按照規(guī)定執(zhí)行與實(shí)施該項(xiàng)工作。組織權(quán)：該職位任職者須組織落實(shí)該項(xiàng)工作，并將其推進(jìn)。該職位現(xiàn)有權(quán)限范圍該職位理想權(quán)限范圍職責(zé)一：職責(zé)二：職責(zé)三：職責(zé)四：職責(zé)五：職責(zé)六：職責(zé)七：職責(zé)八：職責(zé)九：職責(zé)十：5、該工作需要主管監(jiān)督的程度（相對(duì)所敘選項(xiàng)，根據(jù)各職責(zé)情況，請(qǐng)勾選一項(xiàng)）：A．所有異常狀況均需向主管報(bào)備。B．每天向主管報(bào)告若干次，聽(tīng)取其指示。C．因?yàn)榇蟛糠值墓ぷ鞯膬?nèi)容都是重復(fù)性的，所以遇有重大異常狀況時(shí)才向主管報(bào)

5、告D．監(jiān)督有限。工作指派之后，大部分的工作內(nèi)容決定于任職者，有時(shí)候甚至由任職者來(lái)決定工作方式。E．只列出工作目標(biāo)，由任職者自行決定工作方式。F．直接監(jiān)督幾近沒(méi)有。在公司一般政策的指導(dǎo)下，工作方式與協(xié)調(diào)均由任職者自行負(fù)責(zé)。職責(zé)一：職責(zé)二：職責(zé)三：職責(zé)四：職責(zé)五：職責(zé)六：職責(zé)七：職責(zé)八：職責(zé)九：職責(zé)十：6、您認(rèn)為您理想的職業(yè)發(fā)展途徑是怎樣：1）該職位在行政上的職位升遷途徑（2）該職位在業(yè)務(wù)上的專(zhuān)業(yè)發(fā)展途徑。職位名稱(chēng)職位升遷途徑專(zhuān)業(yè)發(fā)展途徑7、為了實(shí)現(xiàn)該職位的職業(yè)發(fā)展途徑，您認(rèn)為需要在哪些方面對(duì)任職者進(jìn)行培訓(xùn)。1）2）3）4）表四：溝通關(guān)系/制度流程/工作環(huán)境8、溝通關(guān)系：您在此職位上需

6、要溝通協(xié)調(diào)的內(nèi)外部關(guān)系有哪一些1）內(nèi)部：該職位在公司內(nèi)部與哪些部門(mén)存在什么樣的工作關(guān)系，請(qǐng)一一列舉出來(lái)：部門(mén)名稱(chēng)工作關(guān)系2）外部：指為了完成工作，您需要與哪些外部關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，請(qǐng)列舉。溝通頻率：4、一直3、經(jīng)常2、有時(shí)1、從未溝通類(lèi)別溝通對(duì)象名稱(chēng)溝通頻率主要溝通方式相關(guān)單位、企業(yè)客戶(hù)或代理人政府部門(mén)或機(jī)構(gòu)一般大眾其他9、工作條例/流程：您在此職位上為完成工作職責(zé)需要哪些工作條例與流程來(lái)指導(dǎo)工作。1）工作條例：2）工作流程：10、工作環(huán)境/條件：請(qǐng)描述您現(xiàn)在工作的環(huán)境以及您認(rèn)為必需的辦公條件1）工作環(huán)境：□室內(nèi)□室外□其他您在工作中會(huì)暴露在什么不良環(huán)境中：□噪音□塵土□污濁空氣□

7、意外事故每月您過(guò)夜出差大約幾天：2）辦公條件：（請(qǐng)列舉你所使用的機(jī)器或設(shè)備）機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施名稱(chēng)：一直使用經(jīng)常使用有時(shí)候使用11、該職位在工作容易出現(xiàn)什么過(guò)失，上述過(guò)失如何發(fā)現(xiàn)？如果未發(fā)現(xiàn)過(guò)失會(huì)有什么后果？表五：任職資格12、您認(rèn)為該職位任職者應(yīng)具備的最低要求是什么1）性別要求：□男□女□不限2）年齡要求：□18-24□25-45□46歲以上□年齡不限（18歲以上）3）戶(hù)籍要求：□九江市戶(hù)口□戶(hù)口不限□特殊要求：4）職稱(chēng)要求：□初級(jí)□中級(jí)□高級(jí)□不限5）體能要求：□具