組織支持感與工作幸福感的關(guān)系研究--以工作家庭促進為中介變量

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1、類號：學校代碼：１００６９密級：學號：１２０１５０２２１ＴＩＡＮＪＩＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＣＯＭＭＥＲＣＥ碩士學位論文組織支持感與工作幸福感的關(guān)系研究—以工作家庭促進為中介變量ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎＰｅｒｃｅｉｖｅｄＯｒａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｇＷｅ－ＳｕｐｏｒｔａｎｄＷｏｒｋｌｌｂｅｉｎｇ：ＷｏｒｋＦａｍｉｌＦａｃｉｌｉｔａｔｉｏｎａｓａＭｅｄｉａｔｏｒｐｙ研究生：凌秀花專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導教師：林枚教授２０１８

2、年５月獨創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明一、學位論文獨創(chuàng)性聲明本人所撰寫的學位論文是在指導教師的指導下獨立完成的研宄成果。觀己明確標注或得到許可外，所撰寫的學位論文中不包含他人己中請學位或其他用途所使過的，本人的指導教師對此進成果，不包含其他個人或集體己經(jīng)表或撰寫過的研允成果行了審定，本人己在文中做出明確的說明。對本文的研宂做出重要貢獻的個人或集體并表￥謝意。如有不實，本人承擔相應貴任。二、學位論文及研宄成果使用授權(quán)聲明本人同意授權(quán)天津商業(yè)大學以非贏利方式保存、使用本人的字位論文的電丁版及紙質(zhì)版，授權(quán)天津商

3、業(yè)大學將本論文的仝部內(nèi)容或部分內(nèi)容提供給有關(guān)方面編入數(shù)據(jù)庫進行檢索、出版及提供信息服務(wù)。同總學校向ａ家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復?。崳娂痛疟P，本人在校期間取得的研宂數(shù)據(jù)、相關(guān)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸天沭商業(yè)大學所飪？注。：涉及保密的學位論文在解密后適用本授權(quán)學位論文作者簽字：指導教師簽字：二孑年廣丄日日期：月／分類號：學校代碼：10069密級：研究生學號：120150221組織支持感與工作幸福感的關(guān)系研究—以工作家庭促進為中介變量ResearchontheRelationshipbetweenPerceivedOrg

4、anizationalSupportandWorkWell-being:WorkFamilyFacilitationasaMediator研究生姓名：凌秀花專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導教師姓名：林枚教授論文提交日期：2018年5月學位授予單位：天津商業(yè)大學摘要知識經(jīng)濟時代，市場競爭變得異常激烈。過去的幾十年間，員工與組織的關(guān)系日益復雜，從而導致工作和家庭角色的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。組織由于生存發(fā)展的壓力，更加注重自身的競爭力，必然要求員工投入更多的時間和精力到工作中去，從而使得員工面臨著更高的工作強度和更大的職業(yè)壓力。組織要想維持生存和

5、發(fā)展，不被淘汰，就必須努力提升員工的組織支持感和工作幸福感，從而維持良好的工作家庭關(guān)系，提升自身的核心競爭力。本研究以工作家庭促進為切入點，嘗試拓寬工作家庭關(guān)系研究的范圍，構(gòu)建組織支持感、工作家庭促進和工作幸福感之間相互影響的關(guān)系模型，擴大工作幸福感的影響因素研究范圍，研究結(jié)果將為推動相關(guān)理論研究的發(fā)展開展積極的探索，并為組織提升組織員工管理水平尋求更加可行的管理對策。本研究首先圍繞組織支持感、工作家庭促進和工作幸福感開展文獻研究，分別對各變量的概念界定、結(jié)構(gòu)維度劃分和測量方法進行綜述，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出本研究的變量概念和維度；其次，在相

6、關(guān)文獻回顧的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)并構(gòu)建研究模型，采取問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析方法，得到組織支持感對工作家庭促進具有顯著正向影響、工作家庭促進對工作幸福感具有顯著正向影響、組織支持感對工作幸福感具有顯著正向影響、工作家庭促進在組織支持感與工作幸福感之間起部分中介作用的相關(guān)結(jié)論；最后根據(jù)分析結(jié)果，提出重視員工價值，規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展、優(yōu)化工作支持，激發(fā)員工工作積極性、關(guān)心員工利益，提升員工工作滿意度和完善組織制度，助力員工工作家庭促進的管理策略，并總結(jié)本研究中存在的不足之處，以及對未來研究進行展望。本研究創(chuàng)新點包括：第一，選題拓展了相關(guān)研究范

7、圍。本研究將研究較多的組織支持感與目前較為關(guān)注的工作幸福感關(guān)聯(lián)起來進行研究，引入了工作家庭促進變量，增加了新的研究內(nèi)容，選題有一定的新穎性。第二，研究切入點獨特。以往文獻對工作家庭沖突的研究成果較多，對新興的工作家庭促進的研究起步較晚，本研究以工作家庭促進作為切入點展開研究，變量選擇較獨特。將該變量與組織支持感、工作幸福感相互聯(lián)系，具有較高的研究價值。關(guān)鍵詞：組織支持感；工作家庭促進；工作幸福感IABSTRACTInknowledgeeconomyera,marketcompetitionbecomesveryfiercely.Over

8、thepastdecades,therelationshipbetweenemployeesandorganizationshasbecomeincreasinglycomplex,resultinging