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《工作—家庭沖突對(duì)工作投入的影響研究——以組織支持感為中間變量.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、摘要工作-家庭沖突問(wèn)題是人力資源管理學(xué)、心理學(xué)和組織行為學(xué)等領(lǐng)域?qū)W者的研究熱點(diǎn)，是組織和家庭共同面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工作節(jié)奏的加快、工作時(shí)間的延長(zhǎng)和工作強(qiáng)度的加大，個(gè)體家庭和工作領(lǐng)域的內(nèi)容結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，工作-家庭沖突越來(lái)越突出。研究表明，工作-家庭沖突問(wèn)題的消極溢出不僅表現(xiàn)在對(duì)員工的工作和家庭上，也表現(xiàn)在對(duì)員工的生理和心理上。由此可見，研究工作-家庭沖突課題的迫切性和重要性顯而易見。本文從工作-家庭沖突的角度出發(fā)，探究工作-家庭沖突對(duì)工作投入的影響，并引入組織支持感作為二者中間變量，進(jìn)一步研究工作-家庭沖突對(duì)
2、工作投入的影響是否受到組織支持感的調(diào)節(jié)。本文以湖南長(zhǎng)沙、河南鄭州、河北石家莊三所城市395名企業(yè)員工為研究對(duì)象，利用SPSS20.0軟件，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，基于人口統(tǒng)計(jì)變量的差異分析，三個(gè)變量間的相關(guān)分析，以及通過(guò)層次回歸分析考察工作-家庭沖突對(duì)工作投入的預(yù)測(cè)作用和組織支持感在其中是否發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：（1）當(dāng)前我國(guó)二線中等發(fā)達(dá)城市的企業(yè)員工的工作-家庭沖突整體水平和工作-家庭沖突的三個(gè)維度水平并不突出，屬于中等偏下水平，且企業(yè)員工體驗(yàn)到的工作-家庭時(shí)間沖突最高，工作-家庭壓力沖突其次。（2）性別、年齡、職務(wù)、員工所處企業(yè)的規(guī)
3、模和性質(zhì)等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量是影響工作-家庭沖突的重要因素。（3）員工的工作-家庭沖突與工作投入之間存在顯著負(fù)相關(guān)。（4）員工工作-家庭沖突對(duì)工作投入具有顯著的預(yù)測(cè)力。（5）組織支持感在工作-家庭沖突對(duì)工作投入的影響中發(fā)揮調(diào)節(jié)效應(yīng)。依據(jù)上述研究發(fā)現(xiàn)，本文提出相應(yīng)的管理建議。首先，企業(yè)應(yīng)該提供相應(yīng)的組織支持策略以緩解工作-家庭沖突對(duì)于員工工作投入帶來(lái)的不良影響。其次，基于人口統(tǒng)計(jì)變量的差異分析結(jié)果，需要注意的是，企業(yè)的組織支持策略應(yīng)具備差異性。最后，企業(yè)應(yīng)該建立家庭支持性的企業(yè)文化。關(guān)鍵詞：工作-家庭沖突；工作投入；組織支持感IABSTRACTW
4、ork-familyconflictistheresearchfocusofhumanresourcesmanagement,psychologyandorganizationalbehavior.Anditisaseriousproblemoforganizationsandfamilies.Withtherapiddevelopmentofthemarketeconomy,theacceleratedpaceofwork,extendworkinghoursandworkintensityincreased,thegreatchange
5、soffamiliesstructure,work-familyconflicthasbecomeincreasinglyprominent.Studieshaveshownthatwork-familyconflicthasanadverseimpactontheindividual'sfamilyandwork,physicalandmentalhealth.Therefore,itisurgentandimportanttostudywork-familyconflictissues.Fromthework-familyconflic
6、tperspective,westudytheimpactofwork-familyconflictonworkengagement.Andthenintroducethevariableoforganizationalsupporttostudymoderatingeffects.Inthispaper,395corporatestaffsofChangsha,ZhengzhouandShijiazhuangistheresearchobject.UsingSPSS20.0software,weanalyzethedata,suchasd
7、escriptivestatisticalanalysis,varianceanalysis,correlationanalysisandregressionanalysis.Thestudyfound:(1)Work-familyconflictlevelisnothighofcorporatestaffs.Work-FamilytimeconflictisthehighestandWork-Familypressureconflictissecond.(2)Sex,age,position,firmsize,natureofbusine
8、ssareimportantaffectingfactorsofwork-familyconflict.(3)Itexistssignificantnegativecorrela
