試論人力資源供需平衡與就業(yè)機(jī)制完善

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1、試論人力資源供需平衡與就業(yè)機(jī)制完善摘要：作為一個(gè)有著豐富勞動力資源的發(fā)展中國家，“廉價(jià)勞動力無限供給”一直是對中國勞動力市場供需狀況的基本描述，然而近期卻發(fā)生了比較嚴(yán)重的勞動力市場供需失衡現(xiàn)象。本文從不同勞動力需求層次影響不同類型勞動力工作積極性的外界因素分析入手，通過對勞動力的就業(yè)選擇機(jī)制的分析，認(rèn)為產(chǎn)生勞動力市場供需失衡微觀層面的根本原因就在于勞動力供給方在需求層次上的轉(zhuǎn)變以及勞動力需求方的激勵(lì)機(jī)制的無效。關(guān)鍵詞：勞動力市場，供需失調(diào)，需求層次理論，雙因素理論，期望理論、引言作為一個(gè)有著豐富勞動力資源的發(fā)展中國家，“廉價(jià)勞動力無限供給”一直是對中國勞動力市場長期狀況的基本描

2、述。但兩年來，卻出現(xiàn)了福建、珠江三角洲等許多地區(qū)出現(xiàn)勞動力短缺、企業(yè)招不到人的所謂“民工荒”現(xiàn)象［1］。中國勞動和社會保障部于XX年9月8日出臺的《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報(bào)告》也顯示：民工短缺在局部地區(qū)客觀存在，普通勞動力特別是年輕女工相對短缺，工資待遇低、工作環(huán)境差、勞動強(qiáng)度大的企業(yè)缺工尤為嚴(yán)重［2］。民工荒的實(shí)質(zhì)是就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的一次崗位震蕩，是“結(jié)構(gòu)荒”；而相關(guān)部門的調(diào)查則顯示，工作條件惡劣、工資水平過低、合法權(quán)益得不到保護(hù)等引致農(nóng)民工對企業(yè)說不。另外，諸如當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要、務(wù)農(nóng)的比較利益提升、農(nóng)民工素質(zhì)跟不上時(shí)代要求等也從不同側(cè)面表明了這種短缺現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。以上分析從多

3、個(gè)角度對勞動力供需失衡給出了解釋，但他們都沒有從微觀理性人的角度進(jìn)行分析，為此，本文從勞動力本身的思想狀況著手來解析出現(xiàn)這種狀況的深層次原因，并試圖挖掘更為合理的勞動力就業(yè)選擇機(jī)制。、現(xiàn)階段勞動力狀況分析由于所處的環(huán)境、心理承受能力、成熟度等不同，對于處于不同生活背景和教育背景的勞動力，影響其日常行為的深層動機(jī)有很大的不同，為此我們以“有無技能”這個(gè)招工標(biāo)準(zhǔn)和“家庭環(huán)境的好壞”這兩個(gè)條件將勞動力分成4類(見表1)。不可否認(rèn)，根據(jù)馬斯洛(Maslow，1943)的“需求層次論”[3]，我們發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)外出打工的勞動力都屬于B類勞動力（處于“生存的需要”層次），即既沒有技能

4、又沒有好的家庭環(huán)境，又由于生活物資的缺乏，他們不僅要通過外出打工掙錢養(yǎng)活自己，同時(shí)還要寄錢回家養(yǎng)活家人，因此選擇工作的余地最小。而隨著打工年限的延長和本身就業(yè)技能的提升，家庭及經(jīng)濟(jì)環(huán)境得到改善，勞動力的需求層次逐步提高，這就使得因?qū)υ泄ぷ鳁l件不滿進(jìn)而選擇離開的勞動力群體越來越多。這部分勞動力大部分是處于A類和D類的勞動力。與此同時(shí)，還有一部分勞動力離職的原因則是由于資方對其的尊重不夠或不足所致，重復(fù)勞動使他們覺得沒有成就感，希望能找到既能賺錢，又能得到尊重，又有前途的事業(yè)去做。這部分勞動力即是C類的勞動力，而他們的需求層次已經(jīng)上升到了高層次的“尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要”。三

5、、結(jié)合激勵(lì)機(jī)制對勞動力就業(yè)選擇機(jī)制的分析按照赫茲伯格1959年提出的“雙因素理論”[4]，調(diào)動人們工作積極性的外界因素有“保健因素”和“激勵(lì)因素”兩大類。而兩者在企業(yè)的激勵(lì)體系中缺一不可，否則就會產(chǎn)生“不滿意”情緒，進(jìn)而會很大地影響企業(yè)的績效。同時(shí)，弗魯姆(Vroom,2000)“期望理論”也指出，勞動力有從對其激勵(lì)程度小的企業(yè)向激勵(lì)程度大的企業(yè)轉(zhuǎn)移、以及從保健程度小的企業(yè)向保健程度大的企業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢，但同時(shí)，效用理論又表明，處于不同需求層次的人對不同激勵(lì)類型的效用有著不同的評價(jià)。結(jié)合上述理論，我們將勞動力對不同激勵(lì)類型的相對效價(jià)歸納如表2。結(jié)合表1、表2以及根據(jù)“雙因素理論”

6、對企業(yè)的劃分，我們可以得到不同類型企業(yè)內(nèi)不同勞動力轉(zhuǎn)換工作意愿的強(qiáng)弱程度(見表3)。四、勞動力供需失衡的微觀層次原因分析現(xiàn)有的調(diào)查報(bào)告都指出，出現(xiàn)招工難的企業(yè)大部分屬于工作強(qiáng)度高、工資低、工作生活條件差的企業(yè)，結(jié)合前述勞動力就業(yè)選擇機(jī)制，現(xiàn)有的問題可以歸納如下：1.保健因素嚴(yán)重缺乏：主要表現(xiàn)在勞動力在居住條件上相當(dāng)?shù)膼毫樱簧顥l件也相對其他人群差很多；在勞工合同上，勞動力的權(quán)益根本得不到保障等方面。2.激勵(lì)因素不強(qiáng)：主要表現(xiàn)在勞動力工資待遇上，工資的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于物價(jià)的增長和機(jī)會成本的增長；工作強(qiáng)度上普遍非常大。由此可以看出，大部分招工困難的企業(yè)都是激勵(lì)因素改善不明顯且保健因素缺

7、乏的“低激勵(lì)因素-低保健因素”型企業(yè)，即K類企業(yè)，而這類企業(yè)中的勞動力轉(zhuǎn)換工作（跳槽）的意愿也是最強(qiáng)；同時(shí)，勞動力自身的原因以及外在環(huán)境的改變，如物價(jià)的上漲、務(wù)農(nóng)比較效益的提升、經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致的招工需求增加等，更是加劇了這種意愿。綜上所述，我們將上述導(dǎo)致勞動力市場供需失衡的原因歸納如下：1.外在因素的影響，包括物價(jià)上漲，務(wù)農(nóng)比較效益提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致招工需求增加等，不僅增加了勞動力的機(jī)會成本，而且使企業(yè)現(xiàn)有激勵(lì)政策的激勵(lì)效用下降。1.企業(yè)沒有及時(shí)根據(jù)外部因素的改變和所需挽留或招工的勞動力類型，