后備人才選拔培養(yǎng)暫行辦法

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1、AAAWW有限公司關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)集團公司《后備人才選拔培養(yǎng)暫行辦法》的通知各單位：為認真貫徹落實集團公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，順利實現(xiàn)“CC”人才培養(yǎng)目標，進一步完善人才梯隊建設(shè)，健全人才培養(yǎng)機制，強化后備人才儲備，為企業(yè)長遠發(fā)展提供堅實的人才保障，集團公司制訂下發(fā)了《后備人才選拔培養(yǎng)暫行辦》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下要求：1、各單位要認真組織學習，將文件精神傳達到每一名職工。2、各單位要根據(jù)選拔培養(yǎng)辦法，鼓勵符合各層次后備人才選拔條件的員工進行自薦，以充實我礦后備人才庫，為員工職業(yè)晉升提供渠道。3、為順利推

2、進后備人才培養(yǎng)管理工作，礦成立以礦長任組長，其他班子成員任副組長，勞動人事教育科、企業(yè)管理考核辦公室、政工科、工會辦公室、礦長辦公室等部門負責人為成員的后備人才培養(yǎng)管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動人事教育科，具體負責組織、協(xié)調(diào)與人才選拔、培養(yǎng)的跟進等相關(guān)工作。4、自薦表由自薦者本人于8月15日前報勞動人事教育科負責人辦公室，由勞資科統(tǒng)一報送礦領(lǐng)導研究后按程序選拔。礦擬定人選、公示無異義后報集團公司備案。-5-附件：AAA有限公司后備人才選拔培養(yǎng)暫行辦法-5-AAA有限公司后備人才選拔

3、培養(yǎng)暫行辦法為切實貫徹落實集團公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，順利實現(xiàn)“CC”人才培養(yǎng)目標，完善人才梯隊建設(shè)，健全人才培養(yǎng)機制，強化后備人才儲備，結(jié)合集團公司實際，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于集團公司機關(guān)及管理的所有企業(yè)。二、后備人才選拔培養(yǎng)原則1.堅持企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展相結(jié)合的原則。2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3.堅持注重潛力、立足培養(yǎng)的原則。4.堅持動態(tài)管理、競爭擇優(yōu)的原則。5.堅持備用結(jié)合、有效激勵的原則。三、后備人才選拔培養(yǎng)數(shù)量根據(jù)集團公司發(fā)展需要，建立高、中、基管理及高技能人才四級梯

4、隊后備人才庫。通過后備人才選拔、培養(yǎng)，使其達到政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、經(jīng)驗豐富、實績突出，在后備崗位空缺時隨時能夠勝任工作。具體后備人才選拔培養(yǎng)數(shù)量與結(jié)構(gòu)見下表。-5-后備人才選拔培養(yǎng)數(shù)量類別后備人才庫名稱后備人才選拔范圍后備人才總量后備人才結(jié)構(gòu)備注一級梯隊高層管理后備人才庫集團公司中層管理人員及企業(yè)礦（廠）助理級人員50人每單位每職能板塊至少選拔1-2名后備人員。二級梯隊中層管理后備人才庫集團公司科級及企業(yè)科、區(qū)級管理人員、主管技術(shù)員100人每單位每職能板塊至少選拔2-3名后備人員。三級梯隊基層管

5、理后備人才庫集團公司及企業(yè)班組長、技術(shù)員和生產(chǎn)技術(shù)、企業(yè)管理、黨群管理業(yè)務(wù)骨干200人每單位每職能板塊至少選拔3-5名后備人員。四級梯隊高技能后備人才庫各崗位工種拔尖人才及優(yōu)秀高技能人才300人每個技術(shù)含量崗位至少選拔5-10名后備人員。說明：原則上企業(yè)職能板塊分生產(chǎn)技術(shù)管理、企業(yè)經(jīng)營管理、黨群管理三大板塊。各企業(yè)后備人才具體目標分配名額情況見附件。四、后備人才選拔條件（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；?2.具有一定專業(yè)技術(shù)水平、管理水平、工作經(jīng)驗，是同崗位表現(xiàn)突出者；3.

6、學習能力強，不斷接受新知識、先進管理理念；4.身體健康，具有較強的抗壓能力和心理承受能力。（二）具體條件-5-類別名稱年齡學歷選拔條件備注一級梯隊高層管理后備人才45周歲及以下本科及以上相當學歷①6年及以上企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營等其他管理工作經(jīng)驗，集團公司內(nèi)部5年及以上企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營等其他管理工作經(jīng)驗；②集團機關(guān)中層、企業(yè)助理級2年及以上任職經(jīng)歷；熟練掌握企業(yè)管理流程、有較強的領(lǐng)導技巧與才能，且在其負責的崗位上穩(wěn)定地創(chuàng)造了突出業(yè)績。二級梯隊中層管理后備人才40周歲及以下專科及以上相當學歷①5年及以上

7、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營等其他管理工作經(jīng)驗，集團公司內(nèi)部3年及以上生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營等其他管理工作經(jīng)驗；②集團機關(guān)或企業(yè)正科級2年；副科級、副區(qū)長、主管技術(shù)員3年及以上任職經(jīng)歷；熟悉企業(yè)管理流程、有較強的業(yè)務(wù)能力，且在其負責的崗位上穩(wěn)定地創(chuàng)造出了良好業(yè)績。三級梯隊基層管理后備人才35周歲及以下專科及以上相當學歷①集團公司內(nèi)部3年及以上生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營、黨群等相關(guān)工作經(jīng)驗；②班組長崗位2年及以上任職經(jīng)歷；熱愛現(xiàn)從事崗位，熟悉現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)流程，工作成績較為突出，有較好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力。四級梯隊高技能后備人才3

8、5周歲及以下中專及以上相當學歷①集團公司內(nèi)部3年及以上相關(guān)專業(yè)或崗位工作經(jīng)驗；②品德良好，熱愛企業(yè)，熱愛本職崗位、熱愛學習，善于鉆研、忠于職守，愿意立足生產(chǎn)現(xiàn)場或本職崗位成才。后備人才選拔具體條件說明：特別優(yōu)秀者，年齡、任職經(jīng)歷條件可適當放寬。-5-六、后備人才選拔辦法（一）選拔權(quán)限。后備人才選拔結(jié)合干部管理權(quán)限進行，其中，一級梯隊的高層管理后備人才由集團公司統(tǒng)一選拔產(chǎn)生；二至四級梯隊的中基層以下后備人才由各企業(yè)自主選拔產(chǎn)生。（二）選拔辦法后備人才選拔工作可以單獨進行