總經(jīng)理聘任書(shū)

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總經(jīng)理聘任合同甲方（聘任方）：廈門(mén)廈鳳酒店有限公司(維洛拉大酒店)乙方（受聘方）：?????????????????身份證號(hào)碼：????????????????????經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任廈門(mén)市廈鳳酒店有限公司維洛拉大酒店總經(jīng)理之職，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任甲方維洛拉大酒店總經(jīng)理職務(wù)。二、總經(jīng)理崗位職責(zé)?1、接受董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對(duì)酒店項(xiàng)目的整體構(gòu)想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定具體實(shí)施方案和運(yùn)營(yíng)策略。2、負(fù)責(zé)酒店日常的運(yùn)營(yíng)管理工作。3、組織市場(chǎng)開(kāi)拓，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。4、制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。5、制定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。6、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。7、編制酒店各部門(mén)的績(jī)效考核方案。8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類(lèi)證照。9、建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。以上所有事關(guān)“維洛拉大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方案，必須報(bào)請(qǐng)甲方審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。三、聘用期限乙方聘用期限為?兩年，從2015年?8月?1?日起生效至?2017年?7月?31日止。四、考核管理1、乙方同意無(wú)條件接受甲方下達(dá)的維洛拉酒店年?duì)I業(yè)銷(xiāo)售額收入為人民幣壹仟零伍拾萬(wàn)元（￥10500000.00）的任務(wù)（含酒店客房所有營(yíng)業(yè)收入，會(huì)議室場(chǎng)租費(fèi)和餐飲營(yíng)業(yè)收入額的50%）。2、乙方須遵守甲方制定的績(jī)效考核管理規(guī)定。如有另外規(guī)定則作為本合同附件，附在合同后面同其效應(yīng)。3、甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行一次工作考核（每月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)完成情況作為月度考核的主要依據(jù)）。4、如乙方當(dāng)月未完成上述營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)，則考核結(jié)果與乙方月崗位工資掛鉤，未完成按比例減扣當(dāng)月崗位工資，但如果該季度累積達(dá)到完成總營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)的，則在該季度末月份工資中向乙方返還季度前兩個(gè)月扣減的月崗位工資部分。5、在一個(gè)自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格即未完成上述營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)，則視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的年度績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。甲方可不發(fā)放其年度績(jī)效獎(jiǎng)金，但若全乙方在年度終了之時(shí)全部完成了前述整年度營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)則予以發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。6、如乙方年度內(nèi)有連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有完成上述營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，且無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、對(duì)總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)甲方對(duì)乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。甲方提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營(yíng)。 甲方針對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍以下工作授權(quán)：1、人事管理授權(quán)乙方對(duì)酒店在職員工（會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)總監(jiān)和甲方指定的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整，但辭退部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含部門(mén)經(jīng)理）以上管理人員必須報(bào)董事長(zhǎng)審批同意后方可執(zhí)行。乙方在初擬下屬部門(mén)的各級(jí)員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)方案時(shí)，均須事先報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類(lèi)文件。乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件，未經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)或簽發(fā)對(duì)外文件；若乙方擅自簽發(fā)對(duì)外文件，則由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失與法律責(zé)任均由乙方個(gè)人承擔(dān)，且如因此導(dǎo)致甲方損失（包括但不限于甲方因此支付的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）也由乙方承擔(dān)。3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目時(shí)，必須按照甲方審批核準(zhǔn)后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃、付款條件和審批流程的付款項(xiàng)目，先由乙方審核，再報(bào)甲方授權(quán)人審批核準(zhǔn)后，方可提交給財(cái)務(wù)部統(tǒng)一支付。4、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，須按甲方審批核準(zhǔn)后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，先由乙方審批，再報(bào)甲方授權(quán)人審批核準(zhǔn)后，方可提交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。乙方自己本人需要報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，無(wú)論金額大小，一律報(bào)甲方授權(quán)人審批核準(zhǔn)后再提交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。?5、現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時(shí)借款，金額在人民幣壹仟元（￥1000.00）以下的，由乙方審批，超過(guò)人民幣壹仟元（￥1000.00）的必須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批批準(zhǔn)?，F(xiàn)金借支按上述程序?qū)徍撕螅y(tǒng)一提交財(cái)務(wù)部辦理；任何情況下乙方不得坐支現(xiàn)金。六、其他管理授權(quán)1、甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。應(yīng)制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。2、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，如乙方有超過(guò)本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為或坐支現(xiàn)金的，甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同及勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于甲方因此支付的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。3、甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。七、工資管理1、乙方薪酬收入采取月基本工資+月崗位工資+月效益獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)+年終分紅的結(jié)構(gòu)管理。2、在乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理期間，其收入組成部分為：（1）每月基本工資：為人民幣陸仟元（￥5000.00）。 （2）每月崗位工資：基數(shù)為人民幣伍仟元（￥5000.00），但與當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)完成情況掛鉤，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況按比例支付（具體詳見(jiàn)本合同第四條第4款），當(dāng)月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥5000.00）。（3）每月效益獎(jiǎng)金：乙方每月完成當(dāng)月的營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)時(shí)，可享有當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入總額的0.6%即為該月效益獎(jiǎng)金，如果乙方?jīng)]有完成當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)則不享有月效益獎(jiǎng)金。（4）年度績(jī)效工資：為人民幣陸萬(wàn)元整（￥60000.00），按照本合同第四條第5款的約定在滿(mǎn)一年后一次性支付。（5）年終分紅：如乙方年度所完成的營(yíng)業(yè)額收入達(dá)到了本合同所約定的指標(biāo)，則甲方可根據(jù)該年度經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放年終分紅，具體如下：在乙方經(jīng)營(yíng)管理下，酒店年度稅后凈利低于人民幣200萬(wàn)沒(méi)有分紅；年度稅后凈利為人民幣200萬(wàn)元-250萬(wàn)元（不含250萬(wàn)元）之間給予乙方凈利潤(rùn)2%的分紅；年度稅后凈利潤(rùn)達(dá)到250萬(wàn)-300萬(wàn)元（不含300萬(wàn)元）之間給予乙方凈利潤(rùn)3%分紅；年度稅后凈利潤(rùn)超過(guò)過(guò)300萬(wàn)以上部分按凈利潤(rùn)5%分紅。?3、如乙方連續(xù)三個(gè)月都完成營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)任務(wù)，可獲得晉升一級(jí)工資，（詳見(jiàn)2015年薪資標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。4、乙方同意：如乙方連續(xù)兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)?，則證明乙方的綜合能力不足以運(yùn)營(yíng)管理這個(gè)酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和勞動(dòng)合同而無(wú)需給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、公司福利待遇甲方為乙方提供的公司福利待遇包括：1、社會(huì)險(xiǎn)保：?甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。2、汽車(chē)補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）元的汽車(chē)補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，甲方不再安排車(chē)輛，不再報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)用。3、通訊補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行。九、約束機(jī)制1、乙方同意遵守甲方的各種規(guī)章制度。2、乙方同意接受甲方日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察；離職時(shí)，接受離任審計(jì)。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除本聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污受賄索賄的全部款項(xiàng)，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十、保密條款?乙方承諾嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的甲方一切商業(yè)秘密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。?乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。具體詳見(jiàn)附件《保密協(xié)議》十一、勞動(dòng)合同?甲乙雙方在簽訂本聘任合同的同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》為本聘任合同的補(bǔ)充文件。十二、提前解約?聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對(duì)方。 十三、爭(zhēng)議解決?對(duì)執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無(wú)果，可向甲方住所地有管轄權(quán)法院提起訴訟。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。?甲方：?（蓋章）??????乙方：法人代表簽字：????????簽字：???????????????簽訂日期：二○?年?月?日?您的朋友139227711為這封郵件插入了背景音樂(lè)-下載??播放?播放器加載中...正在發(fā)送...此郵件已成功發(fā)送。再回一封