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《重組改制國(guó)有企業(yè)思政工作的探究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、重組改制國(guó)有企業(yè)思政工作的探究摘要：本文對(duì)老字號(hào)延長(zhǎng)石油化工企業(yè)在重組改制、跨越發(fā)展過(guò)程進(jìn)行全面、深入的分析研究，總結(jié)出把認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為最根本任務(wù)，在認(rèn)真踐行以人為本上狠下功夫，努力打造企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，走出了一條新形勢(shì)下創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新路子，使傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)重新煥發(fā)勃勃生機(jī)和活力。這種新思路，對(duì)其它企業(yè)的發(fā)展具有一定的借鑒作用?！ ￡P(guān)鍵詞：企業(yè)重組改制思想政治工作以人為本 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，老字號(hào)國(guó)有企業(yè)，在其重組過(guò)程中，如何解決文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理不匹配、體系和框架不完善、推動(dòng)和引導(dǎo)動(dòng)力不足等矛盾，如何改變企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)、思想
2、政治工作相互代替現(xiàn)象，如何用開(kāi)拓創(chuàng)新的精神圍繞踐行以人為本、打造政治優(yōu)勢(shì)的思路，去解決思想政治工作中各種新矛盾、新困難，形成符合時(shí)代發(fā)展要求的思想管理和文化管理的新模式，推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展、不斷做大做強(qiáng)？ 延長(zhǎng)石油是一個(gè)百年老企業(yè)。近年來(lái)，該企業(yè)在發(fā)展石油化工主業(yè)的同時(shí)，不斷整合、劃轉(zhuǎn)、兼并，形成了化工研究、化工安裝、橡膠加工、多晶硅等公司，從單一的石油化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為目前中國(guó)西部地區(qū)集油氣探采、煉化、儲(chǔ)運(yùn)、銷售、能源化工、工程建設(shè)、裝備制造和科研開(kāi)發(fā)為于一體的大型綜合性石油化工企業(yè)，總資產(chǎn)650億元，年銷售收入超過(guò)1000億元，成為陜西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱。在企業(yè)
3、飛躍發(fā)展的同時(shí)，延長(zhǎng)石油集團(tuán)黨委在思想創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方面也走在了全省企業(yè)的前列，尤其是其創(chuàng)新的思想政治工作新路子，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)節(jié)節(jié)攀升，對(duì)于其它企業(yè)具有很好的啟示?！ ∫弧⒈仨毟叨戎匾暺髽I(yè)重組改制中的思想政治工作，把思想政治工作放在突出位置 近年來(lái)，該延長(zhǎng)石油集團(tuán)按照省委省政府的總體戰(zhàn)略部署，進(jìn)行了2次大的重組改制。在運(yùn)行機(jī)制和組織體制發(fā)生根本性變化的情況下，該企業(yè)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持做好思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)始終不丟、組織不散、人員不減、隊(duì)伍穩(wěn)定。目前，延長(zhǎng)石油集團(tuán)在冊(cè)職工人數(shù)達(dá)10萬(wàn)余名，延長(zhǎng)石油黨委下設(shè)60個(gè)黨委、15個(gè)黨總支，下設(shè)
4、基層黨支部550個(gè)，共有黨員15000余名。同時(shí)，該企業(yè)進(jìn)一步完善和強(qiáng)化工作機(jī)制，更新工作內(nèi)容，建立了黨群干部、行政干部、業(yè)務(wù)干部和班組長(zhǎng)齊抓共管的大政工格局，形成強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)，保證了企業(yè)在重組改制中健康穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)進(jìn)入跨越發(fā)展的“快車道”。實(shí)踐證明，只有高度重視并不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，黨的政治優(yōu)勢(shì)的巨大力量才能得到有效發(fā)揮?！ ?、黨委高度重視思想政治工作。企業(yè)的發(fā)展必須符合我國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)和方向，必須符合科學(xué)發(fā)展觀的要求；重組改制必須符合企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。在重組改制過(guò)程中，該企業(yè)黨委提出領(lǐng)導(dǎo)干部要把做好員工的思想政治工作作為做好經(jīng)營(yíng)管理工作的基本前提
5、，要把思想政治工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程中思考、部署和推進(jìn)。特別是2006年，針對(duì)企業(yè)在重組改制過(guò)程中出現(xiàn)的員工思想不穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足等問(wèn)題，該企業(yè)黨委要求思想政治工作要把認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為最根本任務(wù)，在認(rèn)真踐行以人為本上狠下功夫，要求各級(jí)管理人員在了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的基礎(chǔ)上，確定工作重點(diǎn)，用大量時(shí)間與各層面的員工交流，研究員工的思想和心態(tài)，拓寬解決員工思想問(wèn)題的方法，首先實(shí)現(xiàn)思想管理。同時(shí)，增加基層單位政工人員編制，改善辦公條件，增加工作經(jīng)費(fèi)，使思想政治工作從機(jī)制上得到根本保障。員工反映，“過(guò)去思想政治工作聽(tīng)起來(lái)空，做起來(lái)虛，現(xiàn)在思想政治工作人
6、員腦中有想法，手中有辦法，眼中有實(shí)效”?！ ?、必須全方位落實(shí)以人為本，并以此保證企業(yè)科學(xué)發(fā)展。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，它集中體現(xiàn)了黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，既是企業(yè)各項(xiàng)工作的根本原則，也是企業(yè)管理工作的全過(guò)程和全部?jī)?nèi)容。該公司落實(shí)以人為本、打造政治優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新實(shí)踐證明，只有結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際，把以人為本貫徹到思想政治工作的全過(guò)程和各個(gè)方面，企業(yè)思想政治工作才能蓬勃發(fā)展、生機(jī)無(wú)限，并為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的動(dòng)力。同時(shí)，該公司的創(chuàng)新實(shí)踐還證明，企業(yè)的重組改制也必須始終堅(jiān)持以人為本，否則，企業(yè)難以做到全面、協(xié)調(diào)、可
7、持續(xù)發(fā)展?！ 《?、在思想政治工作中，要加強(qiáng)踐行以人為本、打造政治優(yōu)勢(shì)的著力點(diǎn) 企業(yè)的思想政治工作，只有立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，在繼承黨的思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，抓住科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，在扎實(shí)深入地貫徹落實(shí)以人為本上下功夫、出實(shí)招、求實(shí)效，才能不斷地發(fā)展和壯大政治優(yōu)勢(shì)，形成具有鮮明特色的思想政治工作新格局?！ ?、確立以人為本的價(jià)值共識(shí)。企業(yè)在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換、從傳統(tǒng)管理體制向現(xiàn)代管理體制轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，存在著缺乏發(fā)展動(dòng)力、管理難度加大、員工思想多元化等問(wèn)題，根本原因在于沒(méi)有從以人為本出發(fā)認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展問(wèn)題、沒(méi)有在企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題上
8、對(duì)以人為本
