你有歪理，我有證據(jù)

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1、你有歪理，我有證據(jù)2005年6月，某中臺(tái)合資保健藥品經(jīng)銷公司招聘業(yè)務(wù)員。武某等人被錄用后，該藥品經(jīng)銷公司對(duì)他們進(jìn)行了上崗培訓(xùn)，并允諾每月底薪2000元，若完成銷售任務(wù)，則另有提成工資，新安人才網(wǎng)同時(shí)公司免費(fèi)提供宿舍和午餐。然而武某上崗后，該公司一直沒有兌現(xiàn)承諾，每月只給他700元工資，也未與其簽訂勞動(dòng)合同。武某提出異議，該公司負(fù)責(zé)人以公司剛開始運(yùn)營(yíng)、效益不好為由，勸武某暫時(shí)放棄個(gè)人利益，努力干出業(yè)績(jī)后再說后來的四個(gè)月內(nèi)，武某非常努力地工作，但待遇等情況仍沒有改觀。他找到公司負(fù)責(zé)人交涉，該公司負(fù)責(zé)人以武某等人未與該公司簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕給其加薪。武某等人要求與該公司簽訂勞動(dòng)合同，又遭到該負(fù)責(zé)人

2、的拒絕，并將武某辛苦開發(fā)的客戶，全部劃轉(zhuǎn)給他人。武某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出簽訂勞動(dòng)合同、支付工資損失及相應(yīng)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了工資條、工作證、名片及同事證言等證據(jù)。該公司應(yīng)訴期間未提供任何證據(jù)，只是認(rèn)為武某與該公司并非雇傭關(guān)系，而應(yīng)是藥品代理關(guān)系，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否受理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定提出質(zhì)疑仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過開庭審理，認(rèn)定公司與武某存在新安人才網(wǎng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，裁決公司賠償武某工資等損失并支付相應(yīng)補(bǔ)償金。同時(shí)，告知武某可去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤行為專家點(diǎn)評(píng)●焦點(diǎn)一：如何界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，

3、是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于民法中的雇傭關(guān)系，也與民法中的承攬、承包、代理等關(guān)系不同。如今，一些用人單位本來與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，但卻故意不與其簽訂勞動(dòng)合同，通過模糊甚至變更法律關(guān)系的手段來掩蓋真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，逃避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（如某人以自己的汽車新安人才網(wǎng)常年為某公司搞運(yùn)輸，但該公司卻只與其簽訂運(yùn)輸合同，以規(guī)避按勞動(dòng)法應(yīng)為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)）。這使得勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到保護(hù)，給勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來了不利影響根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[20

4、05]12號(hào)）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所以，對(duì)是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)具體判定本案例中，該藥品經(jīng)銷公司和武新安人才網(wǎng)某分別符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，武某作為銷售業(yè)務(wù)員，從事的是該公司的藥品銷售主業(yè)，并接受了公司的勞動(dòng)管理，從該公司獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，武某與該藥品經(jīng)銷公司并非代理關(guān)系，而是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！窠裹c(diǎn)二：如

5、何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。上述能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的五項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但有些情況下單項(xiàng)證據(jù)的效力要打些折扣

6、。所以，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能提供多項(xiàng)證據(jù)，使其成為證據(jù)鏈，相互印證，以增加證據(jù)的效力。在上述五項(xiàng)證據(jù)中，第一次把其他勞動(dòng)者的證言等列為有效證據(jù)，這對(duì)勞動(dòng)者來說，是非常有利的。本案例中，武某提供了工資條、工作證、名片及同事證言等證據(jù)，并且證據(jù)之間能夠相互印證，足以使仲裁員采信；相反用人單位卻不能提供任何實(shí)質(zhì)證據(jù)。在依靠證據(jù)說話的法律指向上，證明了武某與該藥品經(jīng)銷公司構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！窠裹c(diǎn)三：勞動(dòng)者能否與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》新安人才網(wǎng)第三條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任

7、何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相對(duì)以前的規(guī)定，這條規(guī)定有三個(gè)新變化：（一）雙方必須補(bǔ)簽合同；（二）雙方就所簽訂合同的期限協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，任何一方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系；（三）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的年限視