同方藥業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究緒論

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1、同方藥業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究緒論本篇論文目錄導(dǎo)航：【題目】中小型企業(yè)人力資源信息化管理探討【第一章】同方藥業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究緒論【第二章】人力資源管理信息化相關(guān)理論【第三章】同方藥業(yè)員工管理信息化的現(xiàn)狀與分析【第四章】同方藥業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的方案與實(shí)施【第五章】加強(qiáng)我國中小型企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)【結(jié)論/參考文獻(xiàn)】中小公司人力資源管理信息化構(gòu)建研究結(jié)論與參考文獻(xiàn)第1章緒論　　　　同方藥業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究緒論本篇論文目錄導(dǎo)航：【題目】中小型企業(yè)人力資源信息化管理探討【第一章】同方藥業(yè)人力資源管理

2、信息化建設(shè)研究緒論【第二章】人力資源管理信息化相關(guān)理論【第三章】同方藥業(yè)員工管理信息化的現(xiàn)狀與分析【第四章】同方藥業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的方案與實(shí)施【第五章】加強(qiáng)我國中小型企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)【結(jié)論/參考文獻(xiàn)】中小公司人力資源管理信息化構(gòu)建研究結(jié)論與參考文獻(xiàn)第1章緒論　　　　研究背景、目的與意義　　　　研究的背景　　　　在二十一世紀(jì)，隨著全球信息化時(shí)代的到來，我國黨和政府高度重視全球信息化建設(shè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，不僅大力倡導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要加強(qiáng)信息化建設(shè)，而且還把信息化建設(shè)視為我國民族振興與國家發(fā)展中的關(guān)鍵一環(huán)。由此，

3、我黨曾在其十四屆五中全會(huì)中倡導(dǎo)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要“加快國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程”;在其十五屆五中全會(huì)中指出“大力推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化，是覆蓋現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略舉措”;在其十六大報(bào)告中提出在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化”;在其十六屆五中全會(huì)再一次提出要堅(jiān)決“推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化切實(shí)走新型工業(yè)化道路”,并在中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2006年5月發(fā)布的《2006---2020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》中全面論述了我國未來15年家全面貫徹、落實(shí)信息化戰(zhàn)略具體內(nèi)容，包括國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、

4、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃與保障措施等等。企業(yè)管理信息化建設(shè)是國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，因此，加強(qiáng)我國企業(yè)管理信息化建設(shè)也就勢(shì)在必行。　　　　當(dāng)前，中小型企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的90%以上，是我國企業(yè)構(gòu)成中的主力軍。　　　　我國中小型企業(yè)的工業(yè)生產(chǎn)總值占全國工業(yè)生產(chǎn)總值的60%,我國中小型企業(yè)的銷售收入占全國的銷售收入的57%,我國中小型企業(yè)的實(shí)現(xiàn)利稅占全國實(shí)現(xiàn)利稅的40%,我國中小型企業(yè)的出口總額占全國出口總額的60%左右，而且，我國中小企業(yè)還給我國廣大就業(yè)者提供了75%的就業(yè)機(jī)會(huì)，給廣大下崗職工提供了80%的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以

5、，中小企業(yè)不僅是活躍我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要因素，而且也是驅(qū)動(dòng)我國實(shí)施信息化戰(zhàn)略的重要因素?！　　　∪肆Y源是企業(yè)發(fā)展的首要資源，在當(dāng)代信息全球化與電子商務(wù)高速發(fā)展的社會(huì)背景下，改變機(jī)械被動(dòng)靜態(tài)化的傳統(tǒng)人力資源管理模式為積極主動(dòng)動(dòng)態(tài)化的現(xiàn)代信息化人力資源管理模式，建立一個(gè)融網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)與人力資源業(yè)務(wù)為一體有機(jī)管理體系，不僅能夠提高企業(yè)人力資源的科學(xué)化管理水平，而且還能夠?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。因此，運(yùn)用現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)與人力資源管理思想加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)，既是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，也是未來社會(huì)發(fā)展的需要。

6、然而，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，盡管我國的中小企業(yè)發(fā)展迅猛，其數(shù)目急增，但是其人力資源管理信息化程度卻普遍不高，人力資源管理信息化體系建設(shè)不完善。據(jù)我國2010年中小企業(yè)信息化建設(shè)相關(guān)調(diào)查顯示，目前，雖然我國大部分中小企業(yè)已經(jīng)具備了連接與使用互聯(lián)網(wǎng)及其人力資源管理信息化建設(shè)的相關(guān)條件與設(shè)備，但是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)的企業(yè)卻很少，而在利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)信息化建設(shè)的中小企業(yè)中，能夠?qū)⑿畔⒔ㄔO(shè)引入人力資源管理的中小企業(yè)則更少，只有不足30%.即便是已經(jīng)使用信息系統(tǒng)對(duì)人力資源進(jìn)行管理的中小企業(yè)中，其中71%的中小企業(yè)

7、的信息化人力資源管理僅限于員工信息的登記與查詢，%的中小企業(yè)信息化管理僅限于員工考核，而對(duì)人力資源進(jìn)行嚴(yán)格而科學(xué)化的信息化管理的中小企業(yè)還不足100家。因此，在這種背景下，中小企業(yè)實(shí)施人力資源管理的信息化，不但符合當(dāng)前國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而且也符合中小企業(yè)未來自身長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，中小企業(yè)實(shí)施人力資源管理的信息化是一種順應(yīng)時(shí)代潮流的前瞻性、戰(zhàn)略性舉措?！　　　⊙芯康哪康呐c意義　　　　自20世紀(jì)80年代以來，我國經(jīng)濟(jì)的迅速崛起及其高速發(fā)展，不僅孕育了一大批中小企業(yè)，而且還為一大批中小企業(yè)培養(yǎng)與提供了一批專業(yè)化的尖端技術(shù)人員與一些高端的

8、核心技術(shù)及其設(shè)備，但是一些中小企業(yè)并沒有由此獲得更大的利益與創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間，究其原因是其企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理落后與混亂。中小企業(yè)人力資源管理信息化水平普遍較低不僅使其不能充分挖掘企業(yè)人力資源內(nèi)在潛力，而且還造成了企業(yè)效益的降低。因此，本論文