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《個人問題清單--張衛(wèi)青》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、黨的群眾路線教育實踐活動個人問題清單石佛鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長張衛(wèi)青一、形式主義方面：(一)理論功底不扎實。對馬克思主義理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入、不完整；對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面。學(xué)習(xí)上存在形式主義，為興趣愛好而學(xué)習(xí)的時候多，為解決問題而學(xué)習(xí)的少?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實是缺乏鉆勁和恒心，自我感覺良好，不勤學(xué)心浮氣躁，人坐不住，心靜不下缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困提起筆來就頭疼，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，以會代學(xué)、以工代學(xué)的情況多。遇到醫(yī)院發(fā)展等新的工
2、作領(lǐng)域就思路狹窄、無所適從。（二）工作作風(fēng)欠踏實。受領(lǐng)任務(wù)后，首先想到的是別耽誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質(zhì)量，在處理速度與質(zhì)量的關(guān)系上，降低標(biāo)準(zhǔn)，潦草應(yīng)付代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)；創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。遇到問題時先看別人是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難。遇到一些重大任務(wù)，或是上級領(lǐng)導(dǎo)對各項工作有具體要求時，也只是告訴科室負(fù)責(zé)人走馬觀花地遛一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，抓工作不講實效，重名聲不管實際，講形式不重內(nèi)容。（三）思考不多，創(chuàng)新不足。把握宏觀，抓大事、謀長遠(yuǎn)的意識淡薄，對實際困難的
3、認(rèn)識不夠，造成對事業(yè)、發(fā)展規(guī)劃的長遠(yuǎn)性不強(qiáng)。充分發(fā)揮主觀能動性弱化，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識不清、把握不準(zhǔn)，吃不透政策、不研究具體工作，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng)業(yè)的沖勁。對工作中出現(xiàn)的難點、有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。（四）督查不勤，落實不力。有時考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新、工作舉措不實不力、工作亮點不多不特。有時在分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還
4、不夠好，對已經(jīng)布置的一些工作，檢查督查不到位，導(dǎo)致工作落實慢、見效慢、標(biāo)準(zhǔn)不高，久而久之，造成紀(jì)律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。二、官僚主義方面：（一）工作不夠深入，脫離群眾。調(diào)查研究針對性不強(qiáng)，有時為了完成任務(wù)而調(diào)研，只看典型，不看全局；參觀式調(diào)研，走馬觀花。工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。滿足于布置工作，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，具體要求說明了。對政策法規(guī)研究不夠透，工作方法較簡單；把上級的指示當(dāng)教條，機(jī)械執(zhí)行，脫離實際，照搬照套，同一級別的領(lǐng)導(dǎo)，不好鐵面無私，怕影響同志關(guān)系。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則
5、，不考慮實際情況的變化。學(xué)習(xí)新知識、研究新問題的意識不足，出現(xiàn)新情況不會處理、不愿處理，坐等指示、被動應(yīng)付的情況時有發(fā)生。習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入職工調(diào)查了解情況少，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠，不能真心向群眾學(xué)習(xí)。（二）方法簡單，過于嚴(yán)厲。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結(jié)果不講工作過程，有時下任務(wù)不切實際，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面應(yīng)付。對下屬講話態(tài)度過于生硬，不是主動了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時挫傷了同事的積極性。??（三）團(tuán)結(jié)不足，戰(zhàn)斗力弱。在加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做
6、的少，不能很好團(tuán)結(jié)調(diào)動。憑經(jīng)驗定事情，拍腦袋談意見、想問題、作決策，存在簡單布置任務(wù)、想當(dāng)然處理事務(wù)，工作缺少朝氣、缺乏活力，在重大項目攻堅時，出現(xiàn)戰(zhàn)斗力弱、久攻不下等問題。?（四）不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，不愿意得罪人，碰到問題往上交，不敢當(dāng)“主攻手”。求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負(fù)責(zé)。在日常工作中，分內(nèi)工作成了“憑良心辦事”、“憑興趣辦事”，遇到矛盾就回避，有了責(zé)任就推諉，上級安排下達(dá)的各項任務(wù)也常受此影響而難以按時保質(zhì)保量完成。?三、享樂主義
7、方面：（一）精神懈怠，進(jìn)取意識不足。作為醫(yī)院黨組成員達(dá)不到享樂主義的程度，沒有具體的實際享樂，但并不表明在思想上就不想享樂，主要表現(xiàn)在思想不再像剛?cè)朦h時那么單純，追求也不再那么高尚。尤其是看到社會上有些人不是靠正當(dāng)手段，不是靠自身刻苦努力而是得來不義之屬，心理也會產(chǎn)生不平衡。在工作中，有時安于滿足現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。有時存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉，人生得意須盡歡”，事業(yè)心和責(zé)任感有所弱化，不比貢獻(xiàn)比資歷，把個人利益看得較高
8、，稍差一點心理就不平衡。?（二）貪圖安逸，畏難厭戰(zhàn)。在石佛衛(wèi)生院工作，每天都要面對很多難事、瑣事、操心的事，對老百姓看病來說都是涉及切身利益的大事，面對艱巨繁重的工作任務(wù)，在抓工作時，有時會拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對一些重點
